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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Kita „Krämer Kids“ und entwickle pädagogische Konzepte.
- Arbeitgeber: Gemeinde Oberkrämer mit mehreren Kindertagesstätten.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, 39 Stunden/Woche, TVöD-SuE Bezahlung und Sonderzahlungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Staatlich anerkannte Erzieher/in oder gleichwertiger Abschluss, Leitungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeit möglich, bevorzugte Behandlung für Schwerbehinderte Bewerber/innen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 56000 € pro Jahr.
In der Gemeinde Oberkrämer ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kitaleitung (w/m/d) für die Kita „Krämer Kids“ zu besetzen. Die Gemeinde Oberkrämer ist Träger von acht Kindertagesstätten. Die Kita „Krämer Kids“ hat eine Betriebserlaubnis für 178 Kinder im Kitabereich. Eine Absenkung der Kapazität bis auf 143 Kinder wird angestrebt. Es werden Kinder im Alter von null Jahren bis einschließlich Schuleintritt betreut.
Aufgaben:
- Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption, des Teams und der Qualitätsstandards
- Zusammenarbeit mit Eltern, Hort, Grundschule, Kitaausschuss und Träger
Voraussetzungen:
- Erzieher/in mit staatlicher Anerkennung oder gleichwertigem Abschluss oder Diplom-Sozialpädagogin/Diplom-Sozialpädagoge sowie einer der Funktion angemessenen Qualifikation (z. B. Qualifikation zur Kitaleitung)
- Kenntnisse im Bereich Kinder- und Jugendhilfe
- Kenntnisse im Umgang mit dem PC
Wir bieten:
- Eine unbefristete Einstellung mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von 39 Stunden/Woche (Teilzeit möglich)
- Bezahlung nach dem TVöD-SuE, derzeit in der S 17 eingruppiert
- Jährliche Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen
- Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt behandelt
Leiter (m/w/d) einer Kindertagesstätte Arbeitgeber: Gemeinde Oberkrämer
Kontaktperson:
Gemeinde Oberkrämer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter (m/w/d) einer Kindertagesstätte
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche lokale Veranstaltungen oder Workshops. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die Kita „Krämer Kids“ und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen zur Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einer Führung durch die Einrichtung. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell auf die Kita und deren Werte abzustimmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter (m/w/d) einer Kindertagesstätte
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine persönliche Ansprache und bringe deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern zum Ausdruck.
Betone deine Qualifikationen: Stelle sicher, dass du deine relevanten Abschlüsse und Erfahrungen klar hervorhebst. Zeige uns, wie deine Qualifikationen zur Leitung einer Kindertagesstätte passen und was dich besonders macht.
Schreibe klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze und klare Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gemeinde Oberkrämer vorbereitest
✨Verstehe die pädagogische Konzeption
Mach dich mit der pädagogischen Konzeption der Kita „Krämer Kids“ vertraut. Überlege dir, wie du diese weiterentwickeln könntest und bringe deine Ideen im Gespräch ein. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Kitaleiter/in unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du das Team unterstützt hast.
✨Kenntnisse in Kinder- und Jugendhilfe
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im Bereich Kinder- und Jugendhilfe verfügst. Informiere dich über relevante Gesetze und Richtlinien, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Fragen zur Teamführung
Bereite Fragen vor, die deine Ansichten zur Teamführung und -entwicklung zeigen. Zeige, dass du Wert auf eine positive Teamdynamik legst und bereit bist, das Team aktiv zu fördern und weiterzuentwickeln.
