Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und organisiere den SEB-Standort Weiermatten mit einem tollen Team.
- Unternehmen: Öffentliche Einrichtung mit einem Fokus auf Kinderbetreuung und Bildung.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben, moderne Arbeitsbedingungen und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Freue dich auf eine verantwortungsvolle Rolle mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Atmosphäre für Kinder und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: HF-Abschluss in Sozialpädagogik und Erfahrung in der Arbeit mit Kindern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Wir suchen per 1. August 2026 oder nach Vereinbarung eine/n Standortleiter/in für die Schulergänzende Betreuung (SEB). Zu Ihren Aufgaben gehört die organisatorische und personelle Führung des SEB-Standortes Weiermatten. Die Erarbeitung und Implementierung von standortspezifischen Abläufen, Regeln und Werthaltungen ist dabei eine Ihrer Hauptaufgaben.
Zudem sind Sie für die Gestaltung einer guten Atmosphäre und eines konstruktiven Miteinanders am SEB-Standort verantwortlich und pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit mit Erziehungsberechtigten, Schulleitung, Lehrpersonen, Behörden und weiteren Anspruchsgruppen. Sie arbeiten selber im lebhaften Betreuungsalltag mit und organisieren zudem zwei bis drei Ferienbetreuungswochen pro Jahr.
Sie verfügen über einen HF-Abschluss in Sozialpädagogik oder über einen vergleichbaren Abschluss sowie mehrere Jahre Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und organisatorisches Flair. Führungserfahrung in einer gleichwertigen Funktion oder in einer vergleichbaren Institution ist erwünscht. Sie sind bereit, Verantwortung zu übernehmen und besitzen ein gesundes Durchsetzungsvermögen. Weiter zeichnen Sie sich durch Ihren achtsamen Kommunikationsstil und Ihre Fähigkeit, sich zu vernetzen, aus. Herausforderungen begegnen Sie mit Gelassenheit und Humor und sind gleichzeitig offen für neue Entwicklungen.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche, herausfordernde und verantwortungsvolle Tätigkeit im Dienst der Öffentlichkeit sowie moderne Arbeits- und Anstellungsbedingungen. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Mehr Informationen erhalten Sie bei John Espinoza, Pädagogischer Leiter, Tel. 061 511 63 66, und Jessica Birri, Sachbearbeiterin Personalwesen, Tel. 061 511 63 28 oder auf www.reinach-bl.ch.
Standortleiter/in 85% in der Schulergänzenden Betreuung (SEB) Arbeitgeber: Gemeinde Reinach BL
Als Standortleiter/in in der Schulergänzenden Betreuung (SEB) am Standort Weiermatten profitieren Sie von einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld, das Wert auf eine positive Teamkultur und die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt. Wir bieten Ihnen nicht nur moderne Arbeitsbedingungen, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung eines förderlichen Umfelds für Kinder und Familien mitzuwirken. Ihre Ideen und Ihr Engagement sind bei uns gefragt, und wir unterstützen Sie dabei, Ihre Führungskompetenzen weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Standortleiter/in 85% in der Schulergänzenden Betreuung (SEB) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des SEB-Standortes Weiermatten verstehst und teilst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine organisatorischen Fähigkeiten. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Eignung für die Rolle als Standortleiter/in unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Vergiss nicht, auch nach dem Absenden nachzufragen, um dein Engagement zu zeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Standortleiter/in 85% in der Schulergänzenden Betreuung (SEB) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Standortleiter/in zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die Anforderungen erfüllst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich online!:Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und schnell zu reagieren. Also, zögere nicht und schick uns deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gemeinde Reinach BL vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Standortleiter/in in der Schulergänzenden Betreuung vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und dein organisatorisches Flair zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Kommunikationsstil reflektieren
Da ein achtsamer Kommunikationsstil gefordert ist, überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Anspruchsgruppen kommuniziert hast. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du eine positive Atmosphäre schaffen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
