Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den SEB-Standort Weiermatten und gestalte eine positive Atmosphäre.
- Unternehmen: Engagierte Organisation im Bereich der Schulergänzenden Betreuung.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeit mit modernen Arbeitsbedingungen und Verantwortung.
- Weitere Informationen: Offene und dynamische Arbeitsumgebung mit Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und mache einen Unterschied im Leben von Kindern.
- Qualifikationen: HF-Abschluss in Sozialpädagogik und Erfahrung in der Arbeit mit Kindern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Zu Ihren Aufgaben gehört die organisatorische und personelle Führung des SEB-Standortes Weiermatten. Die Erarbeitung und Implementierung von standortspezifischen Abläufen, Regeln und Werthaltungen ist dabei eine Ihrer Hauptaufgaben. Zudem sind Sie für die Gestaltung einer guten Atmosphäre und eines konstruktiven Miteinanders am SEB-Standort verantwortlich und pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit mit Erziehungsberechtigten, Schulleitung, Lehrpersonen, Behörden und weiteren Anspruchsgruppen.
Sie arbeiten selber im lebhaften Betreuungsalltag mit und organisieren zudem zwei bis drei Ferienbetreuungswochen pro Jahr. Sie verfügen über einen HF-Abschluss in Sozialpädagogik oder über einen vergleichbaren Abschluss sowie mehrere Jahre Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und organisatorisches Flair. Führungserfahrung in einer gleichwertigen Funktion oder in einer vergleichbaren Institution ist erwünscht.
Sie sind bereit, Verantwortung zu übernehmen und besitzen ein gesundes Durchsetzungsvermögen. Weiter zeichnen Sie sich durch Ihren achtsamen Kommunikationsstil und Ihre Fähigkeit, sich zu vernetzen, aus. Herausforderungen begegnen Sie mit Gelassenheit und Humor und sind gleichzeitig offen für neue Entwicklungen.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche, herausfordernde und verantwortungsvolle Tätigkeit im Dienst der Öffentlichkeit sowie moderne Arbeits- und Anstellungsbedingungen.
Standortleiter/in 85% in der Schulergänzenden Betreuung (SEB) Arbeitgeber: Gemeinde Reinach BL
Als Standortleiter/in in der Schulergänzenden Betreuung (SEB) am Standort Weiermatten profitieren Sie von einem unterstützenden und wertschätzenden Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und offene Kommunikation setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur eine verantwortungsvolle Position mit der Möglichkeit, aktiv zur Gestaltung einer positiven Betreuungsatmosphäre beizutragen, sondern auch zahlreiche Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre beruflichen Fähigkeiten weiter auszubauen. Genießen Sie die Vorzüge eines modernen Arbeitsplatzes im öffentlichen Dienst, der sich durch Flexibilität und ein starkes Engagement für die Gemeinschaft auszeichnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Standortleiter/in 85% in der Schulergänzenden Betreuung (SEB) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, die sich um die Schulergänzende Betreuung drehen, und sprich mit anderen Fachleuten über ihre Erfahrungen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen über Führung und Teamarbeit überlegst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du eine positive Atmosphäre geschaffen hast und Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! Während des Gesprächs kannst du darüber sprechen, was dir an der Arbeit im SEB besonders gefällt und wie du zur positiven Entwicklung der Kinder beitragen möchtest.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Personen landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Standortleiter/in 85% in der Schulergänzenden Betreuung (SEB) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du für die Position als Standortleiter/in geeignet bist und was dich motiviert.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern und wie du bereits in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser kennenzulernen.
Achte auf die Struktur!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Gliedere dein Anschreiben in Einleitung, Hauptteil und Schluss. So können wir schnell die wichtigsten Informationen erfassen und sehen, dass du dir Mühe gegeben hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung vollständig ist. So erhöhst du deine Chancen, bei uns im Team zu landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gemeinde Reinach BL vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und dein organisatorisches Flair zeigen. Bereite mindestens zwei bis drei Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und Kommunikation unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Fragen zur Zusammenarbeit mit Erziehungsberechtigten oder zur Gestaltung der Ferienbetreuung sind hier besonders relevant.
✨Sei du selbst
Versuche, während des Interviews authentisch zu bleiben. Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Ein offener und humorvoller Umgang kann helfen, eine positive Atmosphäre zu schaffen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
