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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und entwickle unsere Kita-Konzeption weiter.
- Arbeitgeber: Die Kita Sonnenschein bietet eine wertschätzende Arbeitsumgebung mit aktiver Unterstützung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Stelle, umfassende Weiterbildung, betriebliche Altersvorsorge und Hansefit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Bildung von Kindern und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium der Pädagogik oder soziale Arbeit sowie Erfahrung in der Kitaleitung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bis zum 11.04.2025, gerne per E-Mail.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Kinder der Kita Sonnenschein und ihr Team freuen sich auf dich als neue Kitaleitung (ab 80 Prozent). Bist du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Hast du Lust, deine Ideen und Verantwortung in einem Leitungsteam zu teilen? Möchtest du unser Kitateam bei der konzeptionellen Weiterentwicklung leiten und begleiten? Bringst du pädagogisch fundiertes Fachwissen mit und bist eine authentische Führungspersönlichkeit? Ist es dir genauso wichtig wie uns, dass unsere Mitarbeitenden Spaß an ihren Aufgaben haben und sich bei der Arbeit wohlfühlen? Möchtest du für einen Kitaträger arbeiten, der seine Kitas aktiv unterstützt und nicht nur verwaltet? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Deine Perspektiven – Unsere Aufgaben für dich:
- Bildung eines Leitungsteams gemeinsam mit der stellvertretenden Leitung
- Gelegentliche Mitarbeit im Team
- Weiterentwicklung unserer Konzeption hin zu einem teiloffenen Konzept mit Funktionsräumen
- Leitung und Begleitung des Teams in Bezug auf die Bildungsarbeit mit Kindern und ihren Familien
- Zusammenarbeit mit den Eltern, dem Träger und externen Fachstellen
- Vernetzung mit den Leitungsteams von 3 weiteren Einrichtungen
Dein Können – Unsere Erwartungen an dich:
- Du bringst idealerweise ein Studium der Pädagogik, Sozialen Arbeit oder eine Ausbildung als pädagogische Fachkraft mit einer Fortbildung zum Fachwirt nach § 7 Kindertagesbetreuungsgesetz (KiTaG) mit
- Du hast bereits Erfahrungen in der (stellvertretenden) Kitaleitung
- Du bist empathisch und verfügst über soziale Kompetenz
- Du bist offen und bereit zur Zusammenarbeit mit den Familien, im Team und dem Träger
- Du bist bereit zur stetigen Fortbildung
Deine Benefits – Unser Können:
- Unbefristete Stelle als Leitung einer 5-gruppigen Einrichtung
- Eine sorgfältige Einarbeitung in einem wertschätzenden Team
- Aktive Unterstützung der Gemeinde Riegel als Träger von 4 Kitas mit eigener Fachkraft für Kitas, Kinder und Jugend
- Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
- Bezahlung und Urlaub nach TVöD, Sozialdienst und Erziehungsdienst S 15
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hansefit
Weitere Auskünfte erteilen dir gerne: Franziska Ritter, Kitas, Kinder und Jugend, Telefon 07642 9044 16, oder Monika Himmelspach, Personalstelle, Tel. 07642 9044 44. Sende deine Bewerbung unter Angabe der Referenznummer YF-19396 bitte bis zum 11.04.2025 bevorzugt per E-Mail an die vorgenannte E-Mail-Adresse oder per Post an: Gemeindeverwaltung Riegel am Kaiserstuhl, Personalstelle, Hauptstr. 31, 79359 Riegel am Kaiserstuhl. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Kitaleitung (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit - [\'Vollzeit\', \'Teilzeit\'] Arbeitgeber: Gemeinde Riegel
Kontaktperson:
Gemeinde Riegel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kitaleitung (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit - [\'Vollzeit\', \'Teilzeit\']
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit anderen Fachkräften im Bereich der frühkindlichen Bildung zu vernetzen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über die Kita-Leitung erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der Kita Sonnenschein. Besuche die Webseite der Einrichtung und schau dir deren Konzept an. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du dich mit ihrer Philosophie identifiziert hast, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung und zur Zusammenarbeit mit Eltern vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Empathie unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich kompetent bist, sondern auch menschlich gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung. Informiere dich über aktuelle Fortbildungsangebote im Bereich der frühkindlichen Bildung und bringe diese in das Gespräch ein. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die Kita aktiv weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kitaleitung (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit - [\'Vollzeit\', \'Teilzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Kitaleitung. Erkläre, warum du dich für diese Stelle interessierst und was dich an der Kita Sonnenschein besonders anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der (stellvertretenden) Kitaleitung sowie deine pädagogische Ausbildung. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich auf die Herausforderungen der neuen Position vorbereiten.
Zeige deine Führungskompetenzen: Gib konkrete Beispiele für deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamarbeit. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder bei der Weiterentwicklung von Konzepten mitgewirkt hast.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Bewerbungsschreiben mit einem positiven Ausblick. Drücke deine Vorfreude auf ein persönliches Gespräch aus und betone, dass du bereit bist, deine Ideen und Erfahrungen in das Team einzubringen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gemeinde Riegel vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Leitungsfunktion beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um die pädagogische Arbeit zu verbessern.
✨Zeige deine pädagogischen Kenntnisse
Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen in der Pädagogik informiert bist. Bereite dich darauf vor, deine Ansichten zur konzeptionellen Weiterentwicklung der Kita zu teilen und wie du diese umsetzen würdest.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist die Zusammenarbeit mit Eltern und externen Fachstellen entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast und welche Strategien du anwendest, um eine offene Kommunikation zu fördern.
✨Sei authentisch und empathisch
Die Kita sucht eine authentische Führungspersönlichkeit. Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit und betone, wie wichtig dir das Wohlbefinden deines Teams und der Kinder ist. Empathie ist ein Schlüsselmerkmal für diese Position.
