Personalreferent (m/w/d)

Schönaich ist eine lebendige und vielfältige Gemeinde im Herzen des Landkreises Böblingen, die ländlichen Charme mit einer schnellen Erreichbarkeit urbaner Infrastruktur verbindet. Rund 11.000 Menschen finden hier eine Heimat, eingebettet in den wirtschaftlich starken Ballungsraum Baden-Württembergs und in unmittelbarer Nähe zum malerischen Schönbuch. Diese einzigartige Lage ermöglicht es, die Ruhe und Schönheit der Natur in der Umgebung zu genießen, während sie gleichzeitig die Vorzüge der nahegelegenen Städte nutzen können.

Die Gemeindeverwaltung versteht sich als serviceorientierter und moderner Arbeitgeber mit klaren Zuständigkeiten und kurzen Abstimmungswegen. Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns selbstverständlich – wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Behinderung.

Zu den Aufgaben gehören insbesondere:

• eigenverantwortliche Bearbeitung komplexer personalrechtlicher Fragestellungen sowie Beratung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Angelegenheiten
• Beratung und Begleitung der Mitarbeitenden in personalrechtlichen Fragestellungen und Anliegen
• Konzeption, Weiterentwicklung sowie Steuerung von On-/Offboarding-, Personalentwicklungs- und Gesundheitsmanagementprozessen
• Erstellung, Prüfung und rechtliche Bewertung von Arbeits- und Änderungsverträgen einschließlich der Klärung von Eingruppierungs- und Stufenfragen
• Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung arbeitsrechtlich relevanter Personalgespräche sowie Umsetzung entsprechender Maßnahmen
• Umsetzung und Auslegung tariflicher und gesetzlicher Vorgaben, insbesondere des TVöD und angrenzender arbeits- sowie beamtenrechtlicher Regelungen
• Ausbildungsleitung sowie Betreuung von Auszubildenden, Studierenden und FSJ-/FÖJ-Kräften
• federführende Koordination der Arbeitssicherheit in Zusammenarbeit mit externer Fachkraft für Arbeitssicherheit und dem Betriebsarzt
• Verantwortung für die Erstellung und Weiterentwicklung von Stellenbeschreibungen, die Fortschreibung des Stellenplans sowie für Organisations- und Prozessentwicklungen (Prozessmanagement) in der gesamten Verwaltung

Eine Änderung des Aufgabenbereichs bleibt vorbehalten.

Unsere Anforderungen an Sie:

• abgeschlossenes Studium (B. A./Diplom (FH)), insbesondere Public Management / Allgemeine Verwaltung, oder eine vergleichbare Hochschulausbildung mit personal- oder arbeitsrechtlichem Schwerpunkt; alternativ eine abgeschlossene Ausbildung im Verwaltungsbereich mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalwesen
• gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (insbesondere TVöD); Kenntnisse im Beamtenrecht sind von Vorteil
• selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten
• hohes Maß an Engagement, Organisationsgeschick und Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Teilnahme an Sitzungen und Terminen auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten, insbesondere in den Abendstunden
• Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen Fort- und Weiterbildung sowie zur eigenständigen Einarbeitung in neue rechtliche und organisatorische Themenfelder
• sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen

Die Stelle richtet sich ausdrücklich auch an besonders engagierte Absolventinnen und Absolventen, die eine verantwortungsvolle Tätigkeit im Personal- und Organisationsbereich anstreben.

Wir bieten Ihnen:

• eine vielseitige, verantwortungsvolle und eigenständige Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt (bei Beschäftigungsverhältnis im TVöD)
• betriebliche Altersversorgung
• 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5‑Tage‑Woche
• Möglichkeit eines Dienstradleasings
• freien Eintritt in das Waldfreibad der Gemeinde
• kostenlose Parkplätze

Hinweise zur Eingruppierung/Besoldung:

Die Stelle ist im Beschäftigtenverhältnis nach Entgeltgruppe EG 10 (TVöD‑VKA) zu besetzen. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen kann eine Einstellung bzw. Übernahme in das Beamtenverhältnis bis zur Besoldungsgruppe A 11 (LBesGBW) geprüft werden.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung bis spätestens zum . Nähere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Herr Patrick Ruckh, Haupt- und Personalamtsleitung, telefonisch unter 07031 / 639 21 oder per E-Mail unter .