technische/n Dezernentin/Dezernenten für das Dezernat III Planen und Bauen in Swisttal

Die Gemeinde Swisttal sucht ab sofort eine/n tariflich Beschäftigte/n bzw. eine/n Beamtin/Beamter (m/w/d), bis EG 14 TVöD VKA bzw. A 14 (Laufbahngruppe 2.2) als technische/n Dezernentin/Dezernenten für das Dezernat III Planen und Bauen.

Die Gemeinde Swisttal ist eine kreisangehörige Kommune im westlichen Bereich des Rhein-Sieg-Kreises im Regierungsbezirk Köln und zählt rund 19.700 Einwohner, die sich auf zehn Ortsteile verteilen. Swisttal ist verkehrsgünstig an die Oberzentren Köln und Bonn angebunden und bietet als Wohn- und Arbeitsort in der Voreifel eine hohe Lebensqualität mit attraktiven Erholungs- und Freizeitmöglichkeiten.

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von derzeit 39 Stunden für Tarifbeschäftigte bzw. 41 Stunden für Beamtinnen/Beamte. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der jeweiligen persönlichen Qualifikation bis in die Entgeltgruppe 14 TVöD bzw. unter Berücksichtigung der beamtenrechtlichen Vorgaben eine Besoldung bis A 14 (Laufbahngruppe 2.2) nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW. Die Stelle ist statusrechtlich sowohl für Tarifbeschäftigte als auch – vorbehaltlich eines Ratsbeschlusses – für Beamtinnen/Beamte vorgesehen. Die Entscheidung über den Status der konkreten Besetzung bleibt dem Rat vorbehalten.

Sie sind kontaktfreudig, zuverlässig und verantwortungsbewusst? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:

• Sie übernehmen die Leitung des gesamten Dezernats mit den Bereichen Gemeindeentwicklung, Tiefbau, Gebäude- und Grundstücksmanagement, integrierte Entwicklung/Ortskernerneuerung sowie Klima- und Umweltschutz.
• Sie sind Mitglied des Verwaltungsvorstandes und berichten direkt an den Bürgermeister.
• Sie verantworten die fachlich, rechtlich und wirtschaftlich fundierte Steuerung sowie die strategische Weiterentwicklung des Dezernats und seiner Organisationseinheiten.
• Sie treiben die zukunftsorientierte städtebauliche Entwicklung der Gemeinde voran und stellen die bedarfsgerechte Erhaltung, Modernisierung und Entwicklung der kommunalen Straßen, Liegenschaften und sonstigen Infrastruktur sicher.
• Sie arbeiten eng und kooperativ mit der Wirtschaftsförderung, der kommunalen Projektentwicklungsgesellschaft (PEG) sowie weiteren strategischen Partnern zusammen.
• Sie führen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Dezernats motivierend und wertschätzend, entwickeln Strukturen und Prozesse weiter und fördern eine kooperative, leistungsorientierte Arbeitskultur.
• Sie vertreten das Dezernat in den kommunalen Gremien, gegenüber Nachbarkommunen, dem Kreis und kreisangehörigen Städten/Gemeinden, der Bezirksregierung und den zuständigen Ministerien sowie gegenüber Bürgerinnen und Bürgern und Medienvertreterinnen und Medienvertretern.

Anforderungsprofil:

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Stadt- und Regionalplanung, Architektur, des Bauingenieurwesens, der Geographie mit Schwerpunkt Regionalplanung/Städtebau oder die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt, im höheren bautechnischen Dienst.
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im technischen Bereich einer öffentlichen Verwaltung oder vergleichbare Kompetenzen und Erfahrungen in der freien Wirtschaft.
• Fundierte Kenntnisse in mindestens einem Verantwortungsbereich sowie idealerweise im kommunalen Haushalts-, Kosten- und Leistungsrecht.
• Ihr Arbeitsstil ist geprägt durch Weitsicht, hohe Überzeugungskraft, Durchsetzungsstärke, Verantwortungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft, Entscheidungsstärke, Sozialkompetenz und Belastbarkeit.
• Ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Fähigkeiten in Verbindung mit einer hohen Handlungsorientierung.
• Souveränes Auftreten und diplomatisches Geschick im Umgang mit Politik, Verwaltung und Öffentlichkeit.
• Bereitschaft zum Arbeiten auch außerhalb der Kernarbeitszeiten.
• Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen.
• Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit wird vorausgesetzt.
• Sie beherrschen den sicheren Umgang mit allen gängigen MS-Office-Programmen und besitzen eine Fortbildungsbereitschaft im Hinblick auf die Anwendung von Spezialsoftware.

Wir bieten Ihnen:

• Eine unbefristete Festanstellung im Öffentlichen Dienst.
• Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet, in dem Sie Ihre Potentiale einbringen können.
• Eine wertschätzende Führung und Zusammenarbeit.
• Eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Dienstvereinbarung.
• Die folgenden Sonderleistungen: Jahressonderzahlung, leistungsabhängige Vergütungsbestandteile, betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen.
• Die Teilnahme an regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen.
• Ein kostengünstiges Deutschlandticket.
• Die Möglichkeit, ein Jobrad zu leasen.

Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Swisttal fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen jeglicher ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.

Mit der Bewerbung verbundene Kosten können nicht erstattet werden. Für die Erhebung personenbezogener Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens wird auf die Datenschutz-Grundverordnung und das Landesdatenschutzgesetz verwiesen. Weitere Informationen über die Gemeinde Swisttal erhalten Sie unter www.swisttal.de.