Energiemanager (m/w/d)

Willkommen bei der Gemeinde Uplengen - die grüne Kommune im südlichen Ostfriesland. Uplengen mit seinen ca. 12.000 Einwohnenden besticht sowohl durch ihre idyllische Wallheckenlandschaft als auch durch die gute Anbindung an Leer/Papenburg in die eine und nach Oldenburg in die andere Richtung.

Als attraktive Arbeitgeberin bietet die Gemeinde Uplengen unterschiedliche Möglichkeiten für Ihre erfolgreiche Karriere. So sind wir stolz darauf, ein breites Spektrum an Berufsmöglichkeiten anzubieten, die sowohl erfahrenen Fachkräften als auch motivierten Nachwuchstalenten gerecht werden. Wir sind bestrebt, eine dynamische, familiäre und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in welcher Selbständigkeit, Kreativität und Teamgeist mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie kombiniert wird.

Unser Team besteht aus engagierten Mitarbeiterinnen, die täglich daran arbeiten, das Leben unserer Bürgerinnen zu verbessern. Gemeinsam setzen wir uns für eine effiziente Verwaltung, einen herausragenden Service und nachhaltige Entwicklung ein.

Für die Stabsstelle Gemeindeentwicklung & Klima sucht die Gemeinde Uplengen zum 01.10.2026 projektbefristet für die Dauer von 3 Jahren einen Energiemanager (m/w/d) (Entgeltgruppe 11 TVöD). Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, insgesamt ist die Stelle jedoch im Umfang einer Vollzeitstelle mit 39 Stunden/wöchentlich zu besetzen.

Möchten Sie die Energiewende vor Ort (aktiv) mitgestalten? Wir suchen Sie als Energiemanager:in (m/w/d) für den Aufbau und die Steuerung eines kommunalen Energiemanagementsystems. Sie analysieren Verbrauchsdaten, identifizieren Einsparpotenziale und treiben fundierte Energielösungen voran - von der Planung bis zur Umsetzung, tragen Sie aktiv zu einer nachhaltigeren Infrastruktur bei. Wenn Sie eine analytische Denkweise, Teamgeist und Begeisterung für Energieeffizienz mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihr Aufgabenbereich:

• Aufbau, Verstetigung und Weiterentwicklung eines kommunalen Energiemanagementsystems für die gemeindlichen Liegenschaften einschließlich organisatorischer Verankerung in der Verwaltung
• Erfassung, Pflege und Auswertung von Energie- und Wasserverbrauchsdaten sowie relevanter Plan- und Bestandsdaten zur Analyse des energetischen und bauphysikalischen Ist-Zustandes
• Durchführung eines kontinuierlichen Energiecontrollings (inkl. monatlicher Auswertung), Erstellung von Kennzahlen, Energieberichten sowie eines strukturierten Berichtswesens für Verwaltung und politische Gremien
• Identifikation von Einsparpotenzialen, Entwicklung, Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Energieeffizienzsteigerung und Treibhausgasminderung einschließlich Erfolgskontrolle und Evaluation
• Optimierung technischer Anlagen und Regelparameter sowie Weiterentwicklung von Zählerstrukturen und ganzheitlichen Energiekonzepten
• Planung, Koordination und Begleitung von Projekten im Bereich Energiemanagement einschließlich Erstellung von Zeitplänen und Priorisierung nach Kosten, Nutzen und Ressourcen
• Prüfung, Beantragung und Management von Fördermitteln sowie allgemeines Finanzcontrolling im Bereich Energie
• Organisation und Durchführung von Ausschreibungen sowie Vertrags- und Kostencontrolling im Bereich Energiebeschaffung
• Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Vorlagen und Präsentationen für politische Gremien und Ausschüsse
• Sensibilisierung, Beratung und Schulung von Nutzerinnen und Nutzern kommunaler Gebäude sowie Erstellung von Informationsmaterialien, Handlungsempfehlungen und Dienstanweisungen
• Förderung der internen und externen Vernetzung relevanter Akteure sowie Organisation und Durchführung von Informations- und Beteiligungsformaten
• Entwicklung langfristiger Strategien, insbesondere energetischer Sanierungskonzepte mit konkreten Zielvorgaben zur Reduzierung des Energiebedarfs

Anforderungsprofil:

• Abgeschlossenes Studium (Diplom, Bachelor oder Master) in Energie‑, Versorgungs‑, Gebäude‑, Elektro‑ oder Umwelttechnik, Bau‑ oder Wirtschaftsingenieurwesen, nachhaltigem Energie‑ oder Immobilienmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Praktische Berufserfahrung im Energiemanagement, idealerweise im kommunalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse relevanter Normen, gesetzlicher Vorschriften und technischer Standards
• Erfahrung im Prozess‑ und Projektmanagement
• Analytische, konzeptionelle und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Eigeninitiative
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie hohe Teamfähigkeit
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Fahrerlaubnis der Klasse B und zeitliche Flexibilität auch außerhalb üblicher Arbeitszeiten

Von Vorteil:

• Hohe Affinität zu Klimaschutz, Nachhaltigkeit, erneuerbaren Energien und Energieeffizienz
• Kenntnisse in Energiemanagementsoftware
• Sehr gute Selbstorganisation und kooperative Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen:

• Entgelt nach Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) der Entgeltgruppe 11
• hohes Maß an eigenständiger Arbeit
• die Stelle bietet eine gute Möglichkeit innovative Konzepte zu entwickeln und zu verstetigen
• gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL) sowie mehrere Möglichkeiten der zusätzlichen freiwilligen Altersvorsorge
• weitere Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes wie Jahressonderzahlung, leistungsorientiertes Entgelt, vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
• Fahrradleasing
• Firmenfitness Hansefit
• Vorteilsportal Corporate Benefits

Hinweise:

• Zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens ist es notwendig, personenbezogene Daten zu speichern. Mit Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass Ihre Daten zu Bewerbungszwecken unter Beachtung der Datenschutzvorschriften elektronisch gespeichert und verarbeitet werden.
• Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht in der Person der anderen Bewerberinnen und Bewerber liegende Gründe von größerem Gewicht entgegenstehen.
• Die Gemeinde Uplengen setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.
• Die Gemeinde Uplengen hat sich die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern zum Ziel gesetzt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Die Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetz des Landes Niedersachsen. Frauen werden nach Maßgabe dieses Gesetzes bevorzugt berücksichtigt.
• Anfallende Kosten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens werden nicht erstattet.
• Um das Bewerbungsverfahren durchführen zu können, ist es notwendig, personenbezogene Daten zu speichern. Durch Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Daten zu Bewerbungszwecken unter Beachtung der Datenschutzvorschriften elektronisch speichern und verarbeiten.
• Wichtige Hinweise zum Datenschutz finden Sie hier.
• Im Rahmen des Auswahlverfahrens entstandene Reisekosten können leider nicht erstattet werden.
• Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail an die von Ihnen angegebene E-Mail-Adresse zugeschickt. Falls Sie keine Eingangsbestätigung erhalten haben oder Sie Fragen zum Auswahlverfahren haben, helfen wir Ihnen gerne weiter.

Ansprechpartnerin:

Frau Eihusen
Tel.: 04956/ 9117 -13
E-Mail: janina.eihusen@uplengen.de