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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und optimiere Prozesse für ein modernes Personalmanagement.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem positiven Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und mindestens 5 Wochen Ferien.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wertgeprägte Unternehmenskultur und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Human Resources und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Interessante Tätigkeit in einem abwechslungsreichen Umfeld mit modernem Arbeitsplatz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil unseres Teams und helfen Sie mit, die Anliegen der internen und externen Anspruchsgruppen mit grossem Engagement und einer hohen Dienstleistungsqualität zu erfüllen. In der Abteilung Präsidiales, Bereich Personal suchen wir infolge Pensionierung des jetzigen Stelleninhabers per 1. Juli 2026 oder nach Vereinbarung Sie als Bereichsleiterin / Bereichsleiter Personal.
Allgemeine Informationen
- Arbeitspensum: 80%
- Stellenantritt: 1. Juli 2026 oder nach Vereinbarung
- Typ: Stellenangebot
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die operativen und organisatorischen Aufgaben im gesamten HR-Lifecycle (Planung, Gewinnung, Betreuung, Austritt, ohne Lohnbuchhaltung) im Bereich Personal mit zwei Mitarbeiterinnen
- Professionelle und fachkompetente Unterstützung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalbezogenen Themen
- Bereitstellung der notwendigen Unterlagen für personal- und lohnpolitische Entscheidungen zuhanden der Geschäftsführerin sowie der Geschäftsleitung
- An der monatlichen Geschäftsleitungssitzung nehmen Sie beratend teil und vertreten und beurteilen relevante Geschäfte fundiert und mit betriebswirtschaftlicher Sichtweise
- Ausbau und Betreiben eines umfassenden HR-Managements sowie das Durchführen von Prozessoptimierungen, Sie arbeiten im Team aktiv und operativ mit
- Leitung und Durchführung von HR- und Changemanagement Projekten
- Weiterentwicklung von Strategien und Instrumenten für ein modernes HR-Management
- Förderung einer positiven wertgeprägten Unternehmenskultur
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in Human Resources (MAS) oder Eidg. HR-Fachfrau / Fachmann (FA)
- Ausgewiesene HRM-Berufserfahrung auf Managementstufe mit erster Führungserfahrung und betriebswirtschaftlichen Kenntnissen
- Erfahrung im öffentlichen Recht von Vorteil
- Integrierende und problemlösungsorientierte Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen und hohem Interesse an personalpolitischen Themen
- Ausgeprägte Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
- Planerische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Exakte, effiziente und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
Unser Angebot
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem spannenden Umfeld
- Modern eingerichteter Arbeitsplatz
- Attraktive Anstellungsbedingungen (attraktive Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, mind. 5 Wochen Ferien etc.)
Ihr nächster Schritt
Interessiert? Wir freuen uns, von Ihnen zu hören. Bitte reichen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ein. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Barbara Roulet, Stadtschreiberin / Geschäftsführerin, gerne zur Verfügung.
Bereichsleiterin / Bereichsleiter Personal (w/m/d) Arbeitgeber: Gemeinde Wallisellen
Kontaktperson:
Gemeinde Wallisellen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiterin / Bereichsleiter Personal (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an der Position als Bereichsleiterin / Bereichsleiter Personal interessiert bist und wie du einen Mehrwert bringen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiterin / Bereichsleiter Personal (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Authentizität.
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position als Bereichsleiterin / Bereichsleiter Personal passen.
Mach es übersichtlich: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnell kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gemeinde Wallisellen vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Management und in der Führung unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position klar zu kommunizieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Fragen zur strategischen Ausrichtung des HR-Managements oder zu aktuellen Herausforderungen können hier sehr wertvoll sein.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Da die Position eine integrative und problemlösungsorientierte Persönlichkeit erfordert, sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Erkläre, wie du dabei vorgegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast.