Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung des Fachbereichs Interne Dienste und Koordination der Teams.
- Unternehmen: Gemeinde Wedemark mit ca. 30.000 Einwohnern.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gemeinde und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Führungserfahrung im öffentlichen Dienst.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Die Gemeinde Wedemark (ca. 30.000 Einwohner) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Fachbereichsleitung Interne Dienste (m/w/d) Besoldungsgruppe A 13 NBesG / Entgeltgruppe 12 TVöD. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle, die grundsätzlich Teilzeit geeignet ist.
Ihr neues Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:
- Leitung des Fachbereiches Interne Dienste mit den drei Teams Zentrale Dienstleistungen, Personal und IT
- Steuerung des wirtschaftlichen Einsatzes von finanziellen, technischen und personellen Ressourcen
- Koordinierung und Festlegung der Arbeitsabläufe und Arbeitsschwerpunkte innerhalb des Bereiches sowie Überwachung der Aufgabenerfüllung
- Gewährleistung der Einhaltung von rechtlichen Bestimmungen und Sicherstellung der datenschutzrechtlichen Anforderungen im Aufgabengebiet
- Vertretung der fachlichen Belange und Aufgaben des Bereiches innerhalb der Gemeindeverwaltung, in Arbeitsgruppen sowie in innerdienstlichen und politischen Entscheidungsgremien
Ihr Profil umfasst:
- Dipl.-Verwaltungswirtin (FH) / Dipl.-Verwaltungswirt (FH) oder Dipl.-Verwaltungsbetriebswirtin (FH) / Dipl.-Verwaltungsbetriebswirt (FH) oder Bachelor of Arts Allgemeine Verwaltung (Public Administration) oder Bachelor of Arts Verwaltungsbetriebswirtschaft (Public Management) oder Verwaltungsfachwirtin / Verwaltungsfachwirt (abgeschlossener Angestelltenlehrgang II) oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) oder Bachelor) mit einer verwaltungswissenschaftlichen Ausrichtung.
- 5 Jahre im öffentlichen Dienst, vorzugsweise im kommunalen Bereich
- mehrjährige Führungserfahrung (mind. 3 Jahre) mit Nachweis
- Führerschein Klasse B
- wünschenswert: kooperativer Führungsstil mit hohem Verständnis für teamübergreifende und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
- ausgeprägte persönliche, soziale und methodische Kompetenzen
- Kenntnisse, Erfahrungen und Zertifizierungen im Projektmanagement
- Erfahrungen mit IT- und/oder Digitalisierungsprojekten und eine ausgeprägte Affinität im Umgang mit Innovation und neuen Technologien
- ein hohes Maß an Eigenständigkeit, Flexibilität und Dienstleistungsorientierung
- planerische und methodische Kompetenz bei der Umsetzung komplexer Veränderungsprozesse
- Vertrautheit im Umgang mit unterschiedlichen Interessenlagen und Verhandlungsgeschick
- Eigeninitiative, Entschlusskraft, Durchsetzungsfähigkeit, gute Auffassungsgabe, kreative und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft
- Bereitschaft zur Aufgabenwahrnehmung auch abends und an Wochenenden
Wir bieten Ihnen:
- eine unbefristete Einstellung
- einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich, der mit anspruchsvollen Projekten Ihre Talente fördert und dabei unterstützt, Ihre Fähigkeiten weiter auszubauen
- gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote
- aktive Gesundheitsförderung
- freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- flexible Arbeitszeiten sowie vielfältige Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Sonderzuwendung im November
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Möglichkeit bei der Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung (LOB)
- betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- Mitglied bei Corporate Benefits
- gute Verkehrsanbindungen nach Hannover und in den Heidekreis
- Notfallbetreuung für Kinder und unterstützungsbedürftige Angehörige
- Jobticket als 365 Euro-Ticket und das Jobrad
Die Gemeinde Wedemark setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Daher sind Bewerbungen von Frauen mit den vorstehend genannten Qualifikationen besonders erwünscht. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind erwünscht. Eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung bitten wir zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Personen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet.
Herr Axel Linke, Gemeinderat und Leitung des Vorstandsbereiches Organisationsentwicklung und Finanzmanagement, steht Ihnen unter 05130/581-327 oder per Mail zur Verfügung.
Geschäftsführung/ COO (m/w/d) Arbeitgeber: Gemeinde Wedemark
Die Gemeinde Wedemark ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unbefristete Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre bietet. Mit einem abwechslungsreichen Aufgabenbereich, gezielten Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie aktiver Gesundheitsförderung unterstützt die Gemeinde die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Zudem sorgt die gute Verkehrsanbindung und die Möglichkeit zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie für eine hohe Lebensqualität am Arbeitsplatz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsführung/ COO (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Personen wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über die Gemeinde Wedemark und ihre Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die Fachbereichsleitung Interne Dienste bist, dann zögere nicht! Bewirb dich direkt über unsere Website und zeige uns, warum du die beste Wahl für diese spannende Position bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführung/ COO (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Struktur ist alles:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, alle Unterlagen zu verwalten und dich schnell zu kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gemeinde Wedemark vorbereitet
✨Informiere dich über die Gemeinde Wedemark
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Gemeinde Wedemark verschaffen. Schau dir die aktuellen Projekte, Herausforderungen und die Struktur der Verwaltung an. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und zeigen, dass du dich für die Gemeinde interessierst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position eine Führungsrolle umfasst, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet, Projekte erfolgreich umgesetzt oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Fachbereichsleitung sind kommunikative Fähigkeiten entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Sei bereit, deine Ansichten zu vertreten und gleichzeitig offen für Feedback zu sein. Das zeigt, dass du kooperativ und teamorientiert bist.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen der Gemeinde zu erfahren. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle notwendigen Informationen hast.
