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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Schulungen und arbeite in einem engagierten Team für Schule, Jugend und Sport.
- Arbeitgeber: Die Gemeinde Wedemark sucht motivierte Mitarbeiter für ein modernes Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Fortbildungsangebote und aktive Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Jugend und arbeite in einer wertschätzenden Atmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r und gute EDV-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Gemeinde Wedemark (rd. 30.000 Einwohner) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Team Schule, Jugend und Sport eine Sachbearbeitung (m/w/d) in Vollzeit und unbefristet.
Sie sind verantwortungsbewusst, zielstrebig und entscheidungssicher und möchten in einem modernen und engagierten Team mitarbeiten? Die Tätigkeiten dieser Stelle sind mit der Entgeltgruppe 9a TVöD bewertet. Der Arbeitsplatz ist grundsätzlich für Teilzeit und anteilige Telearbeit geeignet.
Wir bieten Ihnen nach intensiver Einarbeitung selbstständiges Arbeiten in einem innovativen und freundlichen Team:
- eine abgeschlossene Ausbildung zur oder zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d)
- sichere Ausdrucksweise der deutschen Sprache in Wort und Schrift
- gute EDV-Kenntnisse, sicherer Umgang mit MS-Office
Dann wartet auf Sie ein engagiertes Team! Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über das Online-Bewerbermodul bis zum 07.:
- eine unbefristete Einstellung
- eine gezielte Einarbeitung durch Kolleginnen und Kollegen
- Sonderzuwendung im November (das sogenannte „Weihnachtsgeld”)
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote
- Mitglied bei Corporate Benefits
- aktive Gesundheitsförderung
- eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- flexible Arbeitszeiten sowie vielfältige Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und unterstützungsbedürftige
- wir haben das Jobticket als 365 €-Ticket
- und das Jobrad
Wir verfolgen offensiv das Ziel zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern in allen Bereichen und Positionen. Um gleichwertig und in Zukunft einen ausgewogenen Anteil von Frauen und Männern sicherzustellen, begrüßen wir insoweit Bewerbungen von Männern. Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt. Eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung bitte ich zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen.
Die Gemeinde Wedemark strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Personen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet.
Schulungsleiter/in Arbeitgeber: Gemeinde Wedemark
Kontaktperson:
Gemeinde Wedemark HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Schulungsleiter/in
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von Stellenangeboten durch persönliche Empfehlungen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über die Gemeinde Wedemark und überlege dir, wie du deine Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Begeisterung! Arbeitgeber suchen nach motivierten Kandidaten, die wirklich Interesse an der Stelle haben. Lass das in deinem Gespräch durchscheinen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und zeigt, dass du den ersten Schritt gemacht hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Schulungsleiter/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir bei StudySmarter suchen nach authentischen Menschen, die sich in unser Team einfügen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu dem passen, was wir suchen.
Bewirb dich online!: Wir empfehlen dir, dich über unser Online-Bewerbermodul zu bewerben. Das macht den Prozess für dich und uns einfacher und schneller. Also, klick dich durch und schick uns deine Bewerbung – wir freuen uns darauf!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gemeinde Wedemark vorbereitest
✨Informiere dich über die Gemeinde Wedemark
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einige Informationen über die Gemeinde Wedemark und deren Werte aneignen. Schau dir die Webseite an, um mehr über aktuelle Projekte im Bereich Schule, Jugend und Sport zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Schulungsleiter/in unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du Verantwortung übernommen hast oder erfolgreich im Team gearbeitet hast. So kannst du deine Eignung für die Position klar demonstrieren.
✨Präsentiere deine EDV-Kenntnisse
Da gute EDV-Kenntnisse und der sichere Umgang mit MS-Office gefordert sind, solltest du bereit sein, deine Erfahrungen in diesen Bereichen zu erläutern. Vielleicht hast du auch spezielle Projekte, bei denen du deine Fähigkeiten eingesetzt hast. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach der Einarbeitung
Zeige dein Interesse an einer gezielten Einarbeitung, indem du Fragen dazu stellst. Frag, wie das Onboarding-Prozess aussieht und welche Unterstützung du von deinen Kolleginnen und Kollegen erwarten kannst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich schnell in das Team einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.