Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle und Unterstützung der Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Moderne Gemeinde Zollikon mit einem attraktiven Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Sinnstiftende Tätigkeit, angenehmes Arbeitsklima und fortschrittliche Anstellungsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden und der Organisation aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Zertifiziert als 'Friendly Work Space' mit guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Zollikon – modern, attraktiv und vielseitig! So präsentieren wir uns nicht nur den Bürger:innen, das ist auch unser Arbeitsmotto. Die Gemeinde Zollikon zählt mit rund 13'500 Einwohnerinnen und Einwohner zu den mittelgrossen Gemeinden im Kanton Zürich. Im gemeindeeigenen Wohn- und Pflegezentrum Blumenrain wohnen bis zu 107 betagte Menschen, die individuell begleitet, betreut und gepflegt werden. Dafür sorgen rund 140 engagierte Mitarbeitende in einem attraktiven Gebäude in einer grosszügigen Grünzone der Gemeinde Zollikon.
Per 1.März 2026 oder nach Vereinbarung suchen wir eine:n HR-Businesspartner:in / Mitglied der Geschäftsleitung (80 bis 100%).
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den HR-Lifecycle und erste Ansprechperson für alle Personalfragen
- Gesamtverantwortung für die Einhaltung der personalrechtlichen Vorgaben
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Institution als Mitglied der Geschäftsleitung des WPZ Blumenrains
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Themen
- Abwicklung der gesamten Personaladministration inkl. Schnittstelle zur zentralen Lohnbuchhaltung der Gemeinde (keine eigene Lohnverarbeitung)
- Verantwortlich für das Betriebliche Gesundheitsmanagement
- Gestaltung und Umsetzung von HR-Richtlinien, -Prozessen und -Instrumenten
- Unterstützung in Fragen der Arbeitsorganisation, Personalführung und Teamentwicklung
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Verantwortung für das Personalcontrolling und das HR-Reporting
Ihr Profil
- Abgeschlossene Grundausbildung mit qualifizierter Weiterbildung (z.B. NDS HF oder MAS HRM)
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheits- oder Sozialwesen
- Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Organisation
- Ausgeprägte Kommunikations- und interkulturelle Kompetenz
- Strukturiertes, lösungsorientiertes und selbständiges Arbeiten
Unser Angebot
- Eine sinnstiftende Tätigkeit mit den notwendigen Rahmenbedingungen, um gute Qualität zu gewährleisten
- Ein angenehmes Arbeitsklima und modernes Arbeitsumfeld, zertifiziert als "Friendly Work Space"
- Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen der Gemeinde Zollikon
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns, zu erfahren, weshalb wir gut zusammenpassen, und sind gespannt auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
In dieser Position sind Sie personell dem Gesamtleiter des WPZ Blumenrains und fachlich dem Leiter HR der Gemeinde Zollikon unterstellt. Der Leiter HR, André Schmid steht Ihnen für weitere Auskünfte oder einen ersten Austausch gerne zur Verfügung.
Gemeindeverwaltung Zollikon | Bergstrasse 20 | 8702 Zollikon
HR-Businesspartner:in / Mitglied der Geschäftsleitung (80 bis 100%) Arbeitgeber: Gemeinde Zollikon (ZH)
Kontaktperson:
Gemeinde Zollikon (ZH) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Businesspartner:in / Mitglied der Geschäftsleitung (80 bis 100%)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können auch Initiativbewerbungen schicken, um unser Interesse zu zeigen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Businesspartner:in / Mitglied der Geschäftsleitung (80 bis 100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf machen einen guten Eindruck. Wir lieben es, wenn alles schön aufbereitet ist!
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich zu berichten. Besonders im Gesundheits- oder Sozialwesen ist das wichtig. Zeig uns, wie du zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden beigetragen hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du schnell von uns hörst. Lass uns gemeinsam starten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gemeinde Zollikon (ZH) vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dir ein klares Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Position als HR-Businesspartner:in. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet oder Veränderungsprozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion erfordert, sei bereit, deine Kommunikations- und interkulturellen Kompetenzen zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und zeige, dass du auch in schwierigen Gesprächen diplomatisch bleiben kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Betriebliche Gesundheitsmanagement umgesetzt wird.