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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Alltag der Kinder und fördere ihre Entwicklung in einem kreativen Umfeld.
- Arbeitgeber: Ein gemeinnütziger Kindergarten, der Teamarbeit und Eigenverantwortung schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team, das deine persönliche Entwicklung fördert.
- Warum dieser Job: Erlebe eine einzigartige Kultur, die Chancengleichheit und individuelle Entfaltung wertschätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung als Kindertagesstättenpädagoge/in oder vergleichbare Qualifikationen haben.
- Andere Informationen: Wir legen Wert auf eine offene Kommunikation und die Berücksichtigung persönlicher Anliegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Was wir im Unternehmen schätzenDas Verhältnis von Teamarbeit und Eigenverantwortung ist beim gemeinnützigen Kindergarten sicherlich etwas anderes als bei anderen Firmen. Wir glauben an die Chancengleichheit durch Einstellungskriterien. Unsere Prinzipien fokussieren auf Arbeitsrechtsvereinbarungen, aber auch persönliche Interessenlage von Mitarbeitern und deren Anliegen.
Wir gehen davon aus, dass der Mensch nicht nur im Kontext seines Berufs am Leben ist. Deshalb fördern wir die individuelle Reife und Gestaltungsfreiheit innerhalb des Teams, berücksichtigen also Konflikte gleichzeitig der Dynamik bei Möglichkeiten, Neugier, Fragefreudigkeit, Festigkeit und miteinander abzurechnen.
Kindertagesstättenpädagoge/in Arbeitgeber: Gemeinde Zuzenhausen
Kontaktperson:
Gemeinde Zuzenhausen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kindertagesstättenpädagoge/in
✨Tip Nummer 1
Zeige in deinem Gespräch, dass du Teamarbeit schätzt und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Eigenverantwortung verdeutlichen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Werte und Prinzipien unseres Unternehmens. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du diese Prinzipien teilst und verstehst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die deine Neugier und dein Interesse an der individuellen Reife und Gestaltungsfreiheit im Team zeigen. Das zeigt, dass du aktiv an der Teamdynamik teilnehmen möchtest.
✨Tip Nummer 4
Sei offen für Gespräche über persönliche Interessen und Anliegen. Wir legen Wert auf eine ganzheitliche Betrachtung unserer Mitarbeiter, also bringe auch deine eigenen Perspektiven und Ideen ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kindertagesstättenpädagoge/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den gemeinnützigen Kindergarten. Schau dir die Webseite an, um mehr über die Werte, Prinzipien und das Team zu erfahren.
Bewerbungsunterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen hast, wie Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über Sprachkenntnisse und ein Motivationsschreiben. Achte darauf, dass deine Unterlagen klar und übersichtlich sind.
Motivationsschreiben verfassen: Betone in deinem Motivationsschreiben deine Teamfähigkeit und Eigenverantwortung. Zeige auf, wie du zur individuellen Reife und Gestaltungsfreiheit im Team beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Webseite ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen vollständig und korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gemeinde Zuzenhausen vorbereitest
✨Teamarbeit betonen
Da der Kindergarten großen Wert auf Teamarbeit legt, solltest du in deinem Interview Beispiele anführen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du die Dynamik und die unterschiedlichen Perspektiven schätzt.
✨Eigenverantwortung zeigen
Bereite dich darauf vor, über Situationen zu sprechen, in denen du Eigenverantwortung übernommen hast. Dies könnte die Planung von Aktivitäten oder die Lösung von Konflikten im Team betreffen.
✨Persönliche Interessen einbringen
Das Unternehmen schätzt die individuellen Interessen seiner Mitarbeiter. Überlege dir, wie deine persönlichen Interessen und Stärken zur Kultur des Kindergartens passen und bringe diese in das Gespräch ein.
✨Offenheit für Fragen und Neugier demonstrieren
Zeige während des Interviews, dass du neugierig bist und Fragen stellst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und an der Entwicklung innerhalb des Teams. Es ist wichtig, dass du auch bereit bist, über mögliche Konflikte offen zu sprechen.
