Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze junge Menschen in der Holztechnik-Ausbildung und fördere ihre individuellen Lernfortschritte.
- Unternehmen: Familiengeführter Bildungsträger mit über 35 Jahren Erfahrung in der beruflichen Bildung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Zusatzkrankenversicherung, BVG-Firmenticket und kostenfreies Sportangebot.
- Weitere Informationen: Einarbeitungszeit und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Menschen und arbeite in einem kollegialen Team mit innovativen Ideen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Fachschulausbildung mit pädagogischer Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind ein familiengeführter Träger der beruflichen Bildung in Berlin-Lichtenberg. Seit mehr als 35 Jahren führen wir im Auftrag der Bundesagentur für Arbeit Integrations- und Bildungsmaßnahmen für sozial benachteiligte und behinderte Menschen durch. Unser Ziel ist es, jungen Menschen die Möglichkeit zu bieten, ihre Zukunft neu zu definieren. Wir begleiten unsere Teilnehmer durch die herausfordernde Zeit ihrer Berufswahl bis hin zum Abschluss der Ausbildung.
Sie erwartet ein Unternehmen, in welchem ein gutes Arbeitsklima an vorderster Stelle steht und den Mitarbeitern ausreichend Raum für eine selbständige Arbeitsweise sowie innovative Vorschläge gelassen wird.
Weiterhin bieten wir:
- kollegiales Team
- regelmäßige teamunterstützende Veranstaltungen
- 30 Tage Urlaub
- betriebliche Zusatzkrankenversicherung ab Einstellungsdatum
- BVG-Firmenticket
- kostenfreies Sportangebot
Was SIE mitbringen sollten:
Abgeschlossenes Fachhoch-/Hochschulstudium. Für Lehrkräfte ohne pädagogisches Studium und weniger als einem Jahr pädagogische Erfahrung wird zusätzlich eine mindestens 160 Unterrichtsstunden umfassende pädagogische Grundqualifizierung (bei OTA möglich) gefordert. Eine pädagogische Grundqualifizierung umfasst insbesondere:
- pädagogische und didaktische Ansätze in der individuellen Förderung junger Menschen, wie Grundlagen des Lernens, zielgruppengerechtes Unterrichten, Sichern von Lernerfolgen, Umgang mit verhaltensauffälligen jungen Menschen,
- Umsetzung des Diversity Management,
- interdisziplinäres Arbeiten,
- Reflektion (Austausch und kollegiale Beratung und Coaching).
Ersatzweise wird eine abgeschlossene Fachschulausbildung (z. B. Technikerin/Techniker), eine abgeschlossene Ausbildung zur Meisterin/zum Meister oder zur Fachwirtin/zum Fachwirt anerkannt, soweit diese zusätzlich eine mindestens dreijährige berufliche Erfahrung sowie mindestens eine einjährige pädagogische Erfahrung haben.
Das sind Ihre Aufgaben:
Allgemeine Aufgaben:
- Mitarbeit in der Kompetenzfeststellung
- Planung und Vermittlung fachtheoretischen Kenntnisse (Stütz- und Förderunterricht)
- Erstellen von zielgruppenspezifischen Lehr- und Lernmitteln
- Gruppen und Individualspezifische Lernförderung
- Zusammenarbeit und ständiger Anlassbezogener Kontakt zu den Berufsschulen
- Anlassbezogene Beratungsprotokolle zur Teilnehmerentwicklung
- Teilnahme an Team- Bereichs- und Professionsberatungen
- Teilnahme an Weiterbildungen im Prozess der Arbeit
- Mitwirkung beim Erstellen und Fortschreiben von individuellen Förderplänen, Leistungs- und Verhaltenseinschätzungen (LuV)
- Vorbereitung auf Zwischen- und Abschlussprüfungen
- Teamkoordinierte Anamnese, Kompetenzfeststellung, prozessbegleitende Förderdiagnostik
- Durchführung von regelmäßigen Lernzielkontrollen
Spezifische Aufgaben in der Ausbildung im Holztechnik:
- Stütz- und Förderunterricht gemäß der Ausbildungsrahmenpläne der Berufe aus dem Bereich Holztechnik
- Stütz- und Förderunterricht in Mathe, Deutsch und Sozialkunde
Zeit und Möglichkeit der Einarbeitung in die genannten Gebiete wird gegeben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Stütz- und Förderlehrer/in in der Ausbildung - Bereich Holztechnik Arbeitgeber: gemeinnützig
Als familiengeführter Träger der beruflichen Bildung in Berlin-Lichtenberg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem kollegialen Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für die Förderung junger Menschen einsetzt. Mit 30 Tagen Urlaub, einer betrieblichen Zusatzkrankenversicherung und einem kostenfreien Sportangebot schaffen wir eine unterstützende und gesunde Arbeitsumgebung, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung von Bildungsmaßnahmen mitzuwirken und einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft unserer Teilnehmenden zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stütz- und Förderlehrer/in in der Ausbildung - Bereich Holztechnik erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Tipps oder sogar nach offenen Stellen – viele Jobs werden nicht mal ausgeschrieben!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Holztechnik am besten präsentieren kannst. Zeig, dass du die richtige Person für den Job bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine pädagogischen Ansätze. Überlege, wie du junge Menschen individuell fördern kannst. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stütz- und Förderlehrer/in in der Ausbildung - Bereich Holztechnik mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deinem Anschreiben solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Arbeit als Stütz- und Förderlehrer/in im Bereich Holztechnik zum Ausdruck bringen. Lass uns wissen, warum du genau zu uns passt!
Betone deine Qualifikationen:Stell sicher, dass du deine relevanten Abschlüsse und Erfahrungen klar hervorhebst. Wenn du eine pädagogische Grundqualifizierung hast oder andere relevante Qualifikationen, dann mach das deutlich – wir wollen wissen, was du mitbringst!
Individualisiere deine Bewerbung:Vermeide Standardanschreiben! Passe deine Bewerbung an unsere spezifischen Anforderungen an. Zeig uns, dass du dich mit unserem Unternehmen und der Stelle auseinandergesetzt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei gemeinnützig vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Träger der beruflichen Bildung verschaffen. Schau dir die Webseite an, informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens und über die spezifischen Programme im Bereich Holztechnik. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus, welche Erfahrungen du in der individuellen Förderung junger Menschen hast. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du mit verhaltensauffälligen Schülern umgegangen bist oder wie du Lernmaterialien erstellt hast. So kannst du deine pädagogischen Ansätze anschaulich darstellen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Teamkultur, zu den Weiterbildungsangeboten oder zu den Herausforderungen im Bereich Holztechnik sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die Arbeitsweise erfahren möchtest.
✨Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Arbeit mit jungen Menschen und im Bereich Holztechnik durchscheinen. Sei authentisch und zeige, warum du diese Position anstrebst. Ein echtes Interesse an der Entwicklung der Teilnehmer wird positiv wahrgenommen.
