Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team im Personalbereich und gestalte die Zukunft der Bildung und Kultur.
- Unternehmen: Gemeinnützige Bildungs- und Kultur GmbH des Landkreises Gifhorn mit vielfältigen Angeboten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines lebendigen Netzwerks und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Personalmanagement oder Arbeitsrecht und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51390 - 62810 € pro Jahr.
Teilzeit | 35 Std. pro Woche | unbefristet | EG 11 (TVöD – nah) Die Gemeinnützige Bildungs- und Kultur GmbH des Landkreises Gifhorn vereint die Kreisvolkshochschule Gifhorn, die Kreiskunstschule Gifhorn, die Kreismusikschule Gifhorn und die vier kreiseigenen Museen unter einem Dach. Gemeinsam gestalten wir den Bildungs- und Kulturauftrag im Landkreis Gifhorn – offen, vielfältig und zukunftsorientiert.
Die Personalabteilung ist Ansprechpartnerin für alle Geschäftsbereiche und gestaltet die strategische und operative Personalarbeit des Unternehmens mit. Sie unterstützt Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen und trägt maßgeblich zur Weiterentwicklung der Organisation bei.
Ihre Aufgaben:
- Planung, Koordination und Steuerung der Prozesse innerhalb des vielseitigen personal- und arbeitsrechtlichen Aufgabenbereiches sowie Gewährleistung einer rechtssicheren, fristgerechten und serviceorientierten Bearbeitung
- Fachliche und disziplinarische Führung eines kleinen Teams sowie Verantwortung für die Arbeitsorganisation, Prioritätensetzung und Qualitätssicherung der Mitarbeitenden
- Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in arbeits-, tarif- und vertragsrechtlichen Fragestellungen sowie enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schnittstellen
- Verantwortung für kontinuierliches Monitoring, Analyse und internen Wissenstransfer zu gesetzlichen, regulatorischen und tariflichen Änderungen sowie deren rechtskonforme Integration in unternehmenseigene Prozesse und Richtlinien
- Erstellung von Kennzahlen, Statistiken und Auswertungen sowie Mitwirkung an Wirtschaftsplanung, Personalentwicklung und Fortbildungskoordination
- Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von Prozessen im Personalbereich sowie aktive Mitgestaltung, Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Strukturen
- Betreuung der Auszubildenden der Organisation
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Masterstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Arbeitsrecht sowie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im jeweils anderen oben genannten Aufgabenbereich, idealerweise mit ersten Führungserfahrungen
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht sowie nachgewiesene Erfahrung im Tarif- und Vertragsrecht
- Unternehmerisches Denken und Handeln, ausgeprägte Entscheidungsfähigkeit, strukturierter Arbeitsstil und sicherer Umgang mit komplexen Sachverhalten
- Wertschätzendes und kooperatives Führungsverständnis sowie hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Verantwortungsbewusstsein, Diskretion, Serviceorientierung und ein sicheres Auftreten
- Routinierter Umgang mit gängigen IT-Anwendungen sowie Erfahrungen mit Zeiterfassungs- und Personalprogrammen
- Abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung nach AEVO oder Bereitschaft, diese zu erwerben
Wir bieten eine kollegiale und respektvolle Arbeitsatmosphäre mit der Chance, eigene Ideen und Konzepte einzubringen und umzusetzen. Vergütung nach Entgeltgruppe 11, in Anlehnung an den TVöD, mit dynamischer Gehaltsentwicklung und individueller Stufenzuordnung entsprechend Qualifikation und Berufserfahrung, inklusive Jahressonderzahlung. Eine zusätzliche leistungsorientierte Bezahlung nach Zielvereinbarung sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche. Eine vielfältige Auswahl an Mitarbeitenden-Rabatten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Gemeinnützige Bildungs- und Kultur GmbH des Landkreises Gifhorn fördert die Gleichstellung aller Geschlechter. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Jobprofil anzeigen zu Leitung Team Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Gemeinnützige Bildungs- und Kultur GmbH des Landkreises Gifhorn
Die Gemeinnützige Bildungs- und Kultur GmbH des Landkreises Gifhorn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine kollegiale und respektvolle Arbeitsatmosphäre bietet, in der Mitarbeitende ihre Ideen aktiv einbringen können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Home-Office und einer attraktiven Vergütung nach TVöD sowie umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das sich für Bildung und Kultur im Landkreis Gifhorn engagiert und gestalten Sie die Zukunft aktiv mit.
Kontaktdaten:
Gemeinnützige Bildungs- und Kultur GmbH des Landkreises Gifhorn Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Jobprofil anzeigen zu Leitung Team Personal (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Gemeinnützige Bildungs- und Kultur GmbH des Landkreises Gifhorn anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Jobprofil anzeigen zu Leitung Team Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Gemeinnützige Bildungs- und Kultur GmbH des Landkreises Gifhorn erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gemeinnützige Bildungs- und Kultur GmbH des Landkreises Gifhorn vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Gemeinnützige Bildungs- und Kultur GmbH des Landkreises Gifhorn beitragen kannst!
