Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und führe ein engagiertes Team zur Weiterentwicklung.
- Unternehmen: Eine der grössten Non-Profit-Organisationen im Kanton Zug.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Digitalisierung und Entwicklung einer bedeutenden Organisation bei.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die Gemeinnützige Gesellschaft des Kantons Zug sucht eine/n Bereichsleiter:in HR (80%) zur Verstärkung des zentralen HR-Teams. Sie gestalten aktiv die strategische und operative Weiterentwicklung und führen ein engagiertes Team von drei Mitarbeitenden. In dieser Schlüsselposition tragen Sie maßgeblich zur Weiterentwicklung einer der grössten Non-Profit-Organisationen im Kanton Zug bei, schaffen klare Verantwortlichkeiten und treiben die Digitalisierung voran. Flexible Arbeitsformen und attraktive Sozialleistungen sind Teil des Angebots.
HR-Bereichsleitung 80%: Strategie, Prozesse & Payroll Arbeitgeber: Gemeinnützige Gesellschaft des Kantons Zug
Die Gemeinnützige Gesellschaft des Kantons Zug ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer bedeutenden Non-Profit-Organisation zu arbeiten, die sich aktiv für die Gemeinschaft einsetzt. Mit einem engagierten Team und flexiblen Arbeitsmodellen fördern wir eine positive Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Unsere attraktiven Sozialleistungen und die Chance, innovative HR-Strategien zu entwickeln, machen uns zu einem idealen Ort für Ihre berufliche Weiterentwicklung.
Kontaktdaten:
Gemeinnützige Gesellschaft des Kantons Zug Recruiting-Team
