Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das zentrale HR und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Gemeinnützige Gesellschaft Zug – ein engagiertes Team mit Sinn für soziale Verantwortung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Sozialleistungen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einer sinnstiftenden Organisation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR und arbeite in einem dynamischen Führungsteam.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenzen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Die Gemeinnützige Gesellschaft Zug (GGZ) sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als
Leiter: in HR (80%).
Sie tragen die Gesamtverantwortung für das zentrale HR der GGZ und sind Mitglied des Führungsteams der Geschäftsstelle.
Sie entwickeln die HR-Strategie und operative Prozesse weiter, führen das Team von drei Mitarbeitenden und beraten die Geschäftsleitung in strategischen HR-Fragen.
Flexible Arbeitsformen und attraktive Sozialleistungen erwarten Sie. #J-18808-Ljbffr
Leiter:in HR – Strategische Gestaltung & Digitalisierung (80%) Arbeitgeber: Gemeinnützige Gesellschaft des Kantons Zug
Die Gemeinnützige Gesellschaft Zug (GGZ) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seit 1884 Menschen im Kanton Zug unterstützt. Mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur sowie flexiblen Arbeitsformen bietet die GGZ nicht nur attraktive Sozialleistungen, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Digitalisierung und Organisationsentwicklung mitzuwirken. In dieser Schlüsselposition als Leiter:in HR haben Sie die Chance, die Personalarbeit einer bedeutenden Non-Profit-Organisation mitzugestalten und dabei einen direkten Einfluss auf das Wohl der Gemeinschaft zu nehmen.
Kontaktdaten:
Gemeinnützige Gesellschaft des Kantons Zug Recruiting-Team
