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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite Bewerbungen und suche aktiv nach Talenten über soziale Medien.
- Arbeitgeber: GFA mbH ist ein werteorientierter Arbeitgeber mit einem familiären Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, kostenlose Getränke und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams in einer herzlichen Atmosphäre mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder erste Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten in Vollzeit oder Teilzeit, auch für Quereinsteiger geeignet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du suchst eine neue berufliche Herausforderung in einem starken Unternehmen, das mit Herz bei der Sache ist? Als werteorientierter Träger bieten wir Dir zahlreiche Benefits, tolle Kollegen und ein erfahrenes, familiäres Team, das Zusammenhalt großschreibt. Zur Verstärkung unseres People, Culture & Recruiting Teams in unserer Zentralverwaltung der GFA mbH in Langenlonsheim, suchen wir in Vollzeit oder Teilzeit ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n Mitarbeiter/in im Bereich Recruiting bzw. Personalgewinnung (m/w/d).
Deine Benefits bei uns:
- eine Vergütung nach Tarif (M-PTG)
- ein unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub
- eine Sonderzahlung pro Jahr
- technische Ausstattung und moderner Arbeitsplatz
- eine fundierte Einarbeitung
- kostenlose Getränke und Obst am Arbeitsplatz
- ein engagiertes, erfahrenes und motiviertes Team
- exklusive Mitarbeiterrabatte in zahlreichen Online-Shops und Geschäften
- kostenlose Fortbildungsangebote im Rahmen der eigenen Akademie unseres Trägers
- Karriereplanung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement
- Einladungen zu Mitarbeiterfesten und Veranstaltungen
- eine offene, herzliche Atmosphäre mit „Duz“-Kultur
- zahlreiche kostenlose Mitarbeiterparkplätze direkt vor Ort
Du bist Berufs- oder Quereinsteiger? Super! Wir unterstützen Dich mit einer fundierten Einarbeitung. Denn es ist uns wichtig, dass du unsere Strukturen kennenlernst und dich in deiner neuen beruflichen Herausforderung wohl fühlst.
Deine Aufgaben bei uns sind:
- Bearbeitung von eingehenden Bewerbungen in unserer Bewerbungsmanagementsoftware sowie per Email und Post
- Aktive Kandidatensuche und -ansprache über soziale Medien, persönliche Kontakte, internationales Netzwerk, etc.
- Ausbau unseres Talentpools sowie Talent-Relationship-Management
- Bearbeitung von Bedarfsmeldungen unserer Standorte, Erstellung von Stellenausschreibungen und Veröffentlichung in unterschiedlichen Medien und Kanälen
- Beantragung und Begleitung von Anerkennungs- und Visaverfahren für internationale Mitarbeiter:innen
- Unterstützung unserer Standortleitungen im Bereich Integration von internationalen Mitarbeitern und Auszubildenden anhand unseres Integrationskonzeptes
- Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlungsagenturen
- Teilnahme an Berufsmessen und Veranstaltungen intern sowie extern
- Übernahme von weiteren administrativen Aufgaben
- Zuarbeit im Bereich Social Media
Du passt zu uns, wenn Du:
- ein Herz und Verständnis für älterwerdende Menschen hast
- Kreativität, Kollegialität und Teamwork großschreibst
- eine abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder Marketing hast ODER bereits erste Erfahrung im Bereich Recruiting bzw. Talent Akquisition sammeln konntest und die Affinität für den Bereich Recruiting und Marketing hast
- über gute Deutsch- und Englischkenntnisse verfügst, eine weitere Fremdsprache ist von Vorteil
- eine serviceorientierte und freundliche Arbeitsweise hast
- gute Anwenderkenntnisse in MS Office 365 besitzt
- eine systematische, selbstständige und genaue Arbeitsweise mitbringst
- sorgfältig, zuverlässig und loyal bist
- einen wertschätzenden Arbeitgeber suchst, der auch in Krisenzeiten für seine Mitarbeiter da ist
Komm zu uns und werde Teil unseres Erfolgsteams bei der GFA! Bewirb dich JETZT! Wir freuen uns über Deine Bewerbung.
Mitarbeiter im Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Gemeinnützige Gesellschaft für ambulante und stationäre Altenhilfe (GFA) mbH
Kontaktperson:
Gemeinnützige Gesellschaft für ambulante und stationäre Altenhilfe (GFA) mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter im Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle im Recruiting. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf sozialen Medien! Plattformen wie LinkedIn oder XING sind ideal, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Teile interessante Inhalte über Recruiting und zeige dein Interesse an aktuellen Trends.
✨Tipp Nummer 3
Besuche Jobmessen und Networking-Events! Diese Veranstaltungen bieten eine hervorragende Gelegenheit, direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen vor! Informiere dich über gängige Interviewfragen im Recruiting-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter im Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die GFA mbH und ihre Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Benefits und die spezifischen Anforderungen für die Stelle im Recruiting zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Recruiting und Personalgewinnung hervorhebt. Achte darauf, deine Kreativität und Teamfähigkeit klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten. Betone deine Affinität zum Recruiting und deine serviceorientierte Arbeitsweise.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe, ob du alle geforderten Informationen bereitgestellt hast, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gemeinnützige Gesellschaft für ambulante und stationäre Altenhilfe (GFA) mbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da die GFA mbH großen Wert auf Teamarbeit und eine herzliche Atmosphäre legt, solltest du in der Lage sein, Beispiele zu nennen, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kandidatensuche vor
Da die Rolle stark auf die aktive Kandidatensuche fokussiert ist, sei bereit, deine Strategien und Erfahrungen in der Ansprache von Talenten zu erläutern. Überlege dir, welche sozialen Medien oder Netzwerke du genutzt hast und wie du erfolgreich Kandidaten gewonnen hast.
✨Zeige deine Kreativität
In der Recruiting-Rolle ist Kreativität gefragt, um neue Talente zu gewinnen. Bereite einige innovative Ideen vor, wie du Stellenausschreibungen gestalten oder den Talentpool erweitern würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, außerhalb der Box zu denken.
✨Stelle Fragen zur Einarbeitung und Weiterbildung
Da das Unternehmen eine fundierte Einarbeitung und Fortbildungsmöglichkeiten bietet, zeige dein Interesse, indem du Fragen dazu stellst. Dies zeigt, dass du an persönlicher und beruflicher Entwicklung interessiert bist und die angebotenen Möglichkeiten schätzt.
