Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Eltern, Unterstützung im Programm 'Guter Start ins Kinderleben'.
- Unternehmen: Kemperhof Koblenz, ein innovativer Arbeitgeber im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Willkommensprämie und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältige Fortbildungsangebote und Gesundheitsförderung für Mitarbeiter.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Familien und mache einen echten Unterschied in der Gemeinschaft.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Hebamme oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger, Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Teilzeit (50%) Ref.-Nr: KH108, 07.04.2026, Koblenz, Kemperhof Koblenz.
Ihre Aufgaben
- Physische und psychosoziale Betreuung und Beratung der Eltern
- Unterstützung der Familien im Rahmen des Programms „Guter Start ins Kinderleben“
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Kooperation mit den örtlichen Trägern der Kinder- und Jugendhilfe im Rahmen des Bundeskinderschutzgesetzes
- Teilnahme an Netzwerkkonferenzen
- Organisation von Inhouse-Schulungen
- Teilnahme an internen und externen Fortbildungen
Ihr Profil
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Hebamme oder Entbindungspfleger (m/w/d) oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) und idealerweise Berufserfahrung
- Weiterbildung Familienhebamme / Familien-Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) oder die Bereitschaft diese zu absolvieren
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Loyalität sowie die Fähigkeit zur teamorientierten und konstruktiven interdisziplinären Zusammenarbeit
- Hohes Maß an Motivation und Flexibilität
Unser Angebot
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und Entgelt nach TVöD-K
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Kindertagesstätte bei Verfügbarkeit und Angebote für Elternzeitrückkehrer
- Betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgungskasse), Zuschuss bei vermögenswirksamen Leistungen
- Fort- und Weiterbildungsangebote u.a. im eigenen Bildungszentrum für individuelle und digitale Lernmöglichkeiten
- Willkommensprämie von 1.500€ nach der Probezeit, 1-2 Tage Schulung über unser Bildungszentrum und im Anschluss eine strukturierte Einarbeitung mit Ihren neuen Kollegen
- Viele Angebote zur Gesundheitsförderung (BGM), ausgewogenes Speiseangebot zu vergünstigten Konditionen in der Cafeteria
- Corporate Benefits für verschiedene Produkte und Dienstleistungen zu Sonderkonditionen
- Personalwohnheim an den Standorten Kemperhof, Ev. Stift St. Martin, St. Elisabeth, Heilig Geist und Paulinenstift
Koordinierende Familienhebamme / Familien-/ Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d), Klin[...] Arbeitgeber: Gemeinschaftsklinikum Mittelrhein
Das Krankenhaus Heilig Geist in Boppard ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine faire Vergütung nach TV-Ärzte/VKA bietet, sondern auch flexible Arbeitszeitmodelle und umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. In einer inspirierenden Umgebung im UNESCO-Welterbe Oberes Mittelrheintal fördern wir eine interdisziplinäre Zusammenarbeit und legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden, während wir gleichzeitig ein starkes Teamgefühl und eine patientenorientierte Kultur pflegen.
Kontaktdaten:
Gemeinschaftsklinikum Mittelrhein Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Koordinierende Familienhebamme / Familien-/ Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d), Klin[...] erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Konferenzen, die sich auf Familienhebammen und Gesundheitsberufe konzentrieren. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen erhalten.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Einrichtungen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil ihres Teams zu werden – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über die Einrichtung und deren Programme, wie 'Guter Start ins Kinderleben'. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst. Übe häufige Interviewfragen, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine Vielzahl von Stellenangeboten, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort – so erhöhst du deine Chancen, schnell einen Job zu finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Koordinierende Familienhebamme / Familien-/ Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d), Klin[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Mach es übersichtlich:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – so wird es uns leichter fallen, deine Stärken zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gemeinschaftsklinikum Mittelrhein vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Klinik und ihre Programme zu erfahren. Schau dir die Webseite an, lies über die Werte und Ziele der Einrichtung und informiere dich über das Programm 'Guter Start ins Kinderleben'. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Familienhebamme oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du Eltern unterstützt hast oder interdisziplinär gearbeitet hast. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich darstellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Teamstruktur, zu Fortbildungsmöglichkeiten oder zu den Herausforderungen in der Arbeit mit Familien sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dir Gedanken über deine zukünftige Rolle machst.
✨Sei du selbst
Versuche, während des Interviews authentisch zu bleiben. Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Familien und Kindern. Ein offenes und freundliches Auftreten kann einen positiven Eindruck hinterlassen und dir helfen, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.
