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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle den gesamten Pflegebereich in einem innovativen Krankenhaus.
- Arbeitgeber: Gemeinschaftskrankenhaus Havelhöhe, ein anthroposophisches Notfallkrankenhaus in Berlin-Spandau.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, steuerfreier Bonus, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitsmodelle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege in einem wertorientierten und digitalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Pflegeausbildung, Studienabschluss im Pflegemanagement und mehrjährige Leitungserfahrung.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit Raum für Ideen und individuelle Einarbeitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
unbefristet | Vollzeit oder Teilzeit (Top-Sharing)
ab | Gemeinschaftskrankenhaus Havelhöhe, Berlin-Spandau
Ihre Chance, Pflege mitzugestalten!
Sie wollen Pflege in die Zukunft führen und zugleich in einem werteorientierten Umfeld arbeiten?
Dann kommen Sie zu uns! Das Gemeinschaftskrankenhaus Havelhöhe ist ein Notfallkrankenhaus mit besonderer Anthroposophischer Ausrichtung mit rund 450 Betten. Als Mitglied der Krankenhausleitung gestalten Sie die Unternehmensprozesse aktiv mit und arbeiten strategisch und operativ in einem erfahrenen Team. Sie übernehmen die organisatorische und wirtschaftliche Verantwortung für das Pflegepersonal und die angrenzenden Bereiche wie Hygiene, Sozialdienst, Krankentransport, Belegungsmanagement und Ausbildungsentwicklung.
Die Stelle wurde bisher erfolgreich in einem kollegialen Führungsmodell besetzt und wir freuen uns, wenn Sie dieses Konzept mit Offenheit und Innovationsfreude weiterführen.
- Attraktive Vergütung und Sonderleistungen:
Unbefristeter Arbeitsvertrag, steuerfreier Bonus von 45 € monatlich, Kinderzulage, Alterssicherungszulage. - Gesundheitsförderung und Mobilität:
30 Tage Urlaub, Option auf Sabbatical, Urban Sports Club Vergünstigungen, Jobticket für den ÖPNV, Jobrad-Leasing, kostenlose Parkplätze, E-Ladesäule. - Moderne Führungsstruktur und Digitalisierung: Wir arbeiten in interprofessionellen und interdisziplinären Leitungsgremien zusammen und treffen richtungsweisende Entscheidungen gemeinsam. Unser Krankenhaus ist vollständig digitalisiert und bietet daher auch die Möglichkeit gelegentlich remote zu arbeiten.
- Individuelle Einarbeitung und Gestaltungsspielraum:
Strukturierte Einarbeitung, Raum für Ihre Ideen und Mitgestaltung, aktive Mitwirkung an Veränderungsprozessen in der Pflegeorganisation.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung übernehmen: Sie führen und entwickeln den gesamten Pflegebereich – Stationen, Tageskliniken, OP, Anästhesie, ZNA – und tragen Personalverantwortung für über 400 engagierte Mitarbeitende. Dabei behalten Sie auch den wirtschaftlichen Rahmen im Blick.
- Breiter Gestaltungsbereich: Als Mitglied der Krankenhausleitung arbeiten Sie eng mit Behörden, Kooperationspartnern und der Geschäftsführung zusammen. Sie verantworten zudem strategische Transformationsprojekte und treiben notwendige Veränderungen im Sinne der Unternehmensziele voran. Dabei denken wir beispielsweise an die Implementierung des digitalen Ausfallmanagements oder die Ambulantisierung innerhalb des Krankenhauses.
- Strategisch denken: Sie entwickeln unseren Pflegebereich zukunftsweisend weiter – z.B. durch sinnvolle Ergänzungen im Skill-Grade-Mix, den Einsatz akademischer Pflegender oder neuer Assistenzberufe wie Physician Assistants. Sie pflegen guten Kontakt zu unseren Partnerhäusern und anderen relevanten Einrichtungen. Sie informieren sich eigeninitiativ und sind über neueste Entwicklungen in der Gesundheitsbranche im Bilde.
- Operativ handeln: Sie sorgen für einen reibungslosen Ablauf im Pflegealltag und gestalten Veränderungen federführend mit. Sie sind sicher im Umgang mit den aktuellen Personalbemessungs- und Steuerungsinstrumenten, können Daten aufbereiten und Schlüsse für eine regelkonforme Einsatzplanung ableiten und diese umsetzen. Während der Abwesenheit der Teamassistenz übernehmen Sie auch das Ausfallmanagement.
- Attraktiver Arbeitgeber: Sie positionieren unser Anthroposophisches Krankenhaus mit überregionaler Bedeutung als erste Wahl für Pflegefachkräfte und andere Gesundheitsfachberufe. Sie leben mit uns eine Kultur, die menschlich wie fachlich überzeugt.
Wir wünschen uns:
- Fachliche Qualifikation und Erfahrung :
Ausbildung in einem Pflegefachberuf und ein Studienabschluss oder eine Weiterbildung im Pflegemanagement oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie bringen mehrjährige Leitungserfahrungen aus dem Krankenhaus mit und haben sehr gute Digitalkompetenzen. - Führungskompetenz und Organisationstalent:
Sicheres Auftreten, Empathie, Durchsetzungsfähigkeit, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, Erfahrung in Personalführung, Dienstplanung, Qualitätsmanagement und Freude an intensiver Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen. - Engagement und anthroposophische Grundhaltung:
Bereitschaft zur Mitgestaltung einer menschenzentrierten, anthroposophisch orientierten Pflege, Offenheit für integrative Medizin und ganzheitliche Pflegeansätze.
Weitere Informationen zu dieser Position erhalten Sie von Beate Turczynski unter der Telefonnummer 030 / .
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die Sie bitte an folgende E-Mail-Adresse senden:
Gemeinschaftskrankenhaus Havelhöhe gGmbH
Pflegedienstleitung Beate Turczynski
Kladower Damm 221
14089 Berlin-Kladow
#J-18808-Ljbffr
Pflegedienstleitung Arbeitgeber: Gemeinschaftskrankenhaus Havelhöhe gGmbH
Kontaktperson:
Gemeinschaftskrankenhaus Havelhöhe gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegedienstleitung
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Fachleuten in der Pflege zu vernetzen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Gemeinschaftskrankenhauses Havelhöhe!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen und dein Interesse zu bekunden. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen und zeigt dein Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über das Arbeitsumfeld und die Werte, die uns wichtig sind. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Pflege gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegedienstleitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Zeig deine Leidenschaft für Pflege!: Erzähle uns in deinem Anschreiben, warum du dich für die Pflege begeisterst und was dir an der anthroposophischen Ausrichtung wichtig ist. Wir suchen Menschen, die mit Herz und Verstand bei der Sache sind!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gemeinschaftskrankenhaus Havelhöhe gGmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Krankenhaus
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv über das Gemeinschaftskrankenhaus Havelhöhe informieren. Schau dir die Website an, lies über die anthroposophische Ausrichtung und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse an der Institution.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungskompetenzen und Organisationstalent unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern, um deine Eignung für die Position der Pflegedienstleitung zu untermauern.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Da die Stelle auch die Mitgestaltung von Transformationsprojekten umfasst, ist es wichtig, dass du Ideen mitbringst. Überlege dir, wie du digitale Lösungen oder neue Pflegeansätze implementieren würdest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Veränderungen voranzutreiben.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das kollegiale Führungsmodell zu erfahren. Frage nach, wie Entscheidungen getroffen werden und wie die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Berufsgruppen aussieht. Das zeigt dein Interesse an einer positiven Arbeitsumgebung.