Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und gestalte Personalprozesse aktiv.
- Arbeitgeber: GEMÜ ist ein internationales, familiengeführtes Industrieunternehmen mit Fokus auf Verlässlichkeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote wie Jobrad.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und bringe frische Ideen in ein innovatives Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Freude an der Gestaltung von HR-Prozessen sind wichtig.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und individuelle Einarbeitung warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei GEMÜ, einem international tätigen Industrieunternehmen in Familienbesitz, stehen Verlässlichkeit, langfristiges Denken und ein wertschätzender Umgang miteinander im Mittelpunkt. Unsere HR-Organisation befindet sich im Wandel: Wir entwickeln uns weiter – von der klassischen Betreuung hin zu einer aktiven, gestaltenden Rolle im Unternehmen. HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Ihre Aufgaben Partnerschaft auf Augenhöhe: Sie beraten und begleiten Führungskräfte in einem definierten Unternehmensbereich in allen personalrelevanten Fragen – praxisnah, lösungsorientiert, proaktiv und einem guten Gespür für Menschen. Vertrauen durch Nähe: Sie sind erste Ansprechperson (m/w/d) für Mitarbeitende und schaffen durch Präsenz, Dialog und Verlässlichkeit eine starke Verbindung zwischen HR und Belegschaft. Personalprozesse end-to-end: Vom Recruiting über Versetzungen bis zum Offboarding – Sie gestalten und verantworten alle relevanten Personalprozesse entlang des gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus. Impulse setzen: Sie übernehmen Verantwortung für strategische HR-Projekte und bringen aktuelle Entwicklungen und Trends in unsere Organisation ein. Gestaltungsdrang & Umsetzungsstärke: Sie wollen gestalten statt verwalten und haben Freude daran, neue Wege zu gehen sowie HR-Prozesse weiterzuentwickeln. Kommunikationsstärke & Haltung: Sie kommunizieren klar und verbindlich – und vertreten HR-Standpunkte auch in herausfordernden Situationen souverän. Arbeitszeit: Flexibel – Hybrid / Lukrative Schichtmodelle Arbeitsplatz: Modern – Innovativ – Klimatisiert Gesundheit: Jobrad – Veranstaltungen – Bewegung Restaurant: Frisch – Regional – Vielseitig – Lecker Einarbeitung: Individuell – Professionell – Gemeinsam Events: Spaß – Kulinarisch – Überraschend anders Interesse geweckt? Kennziffer: 2025/4095 Werk: Criesbach Standort: Ingelfingen Aufgabengebiet: Verwaltung / Personalwesen / Recht & Compliance Vertragsart: Vollzeit Ansprechpartner: Laura Bäuml +49 7940 123-709 personal@gemue.de
HR Business Partner / Personalreferent HR Projekte (m/w/d) Arbeitgeber: GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / Personalreferent HR Projekte (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von GEMÜ zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere über innovative Ansätze in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du proaktiv bist und bereit, neue Ideen einzubringen, um die HR-Prozesse bei GEMÜ zu gestalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Kommunikationsstärke und dein Gespür für Menschen unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, Vertrauen aufzubauen und deine Eignung für die Position zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses deine Flexibilität und Bereitschaft zur Zusammenarbeit. Da die HR-Organisation im Wandel ist, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Anpassung an Veränderungen und zur aktiven Mitgestaltung von Prozessen hervorhebst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / Personalreferent HR Projekte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über GEMÜ. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die HR-Strategie und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des HR Business Partners wichtig sind. Betone deine Kommunikationsstärke und Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Fähigkeit ein, HR-Prozesse aktiv zu gestalten und deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und einen professionellen Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von GEMÜ. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Verlässlichkeit und langfristigem Denken verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als HR Business Partner umsetzen kannst.
✨Bereite praxisnahe Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte erfolgreich beraten oder HR-Projekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine proaktive und lösungsorientierte Herangehensweise zu demonstrieren.
✨Zeige Kommunikationsstärke
Da die Position eine klare und verbindliche Kommunikation erfordert, übe, wie du deine Gedanken strukturiert und souverän präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, auch in herausfordernden Situationen ruhig und professionell zu bleiben.
✨Frage nach strategischen HR-Projekten
Bereite Fragen zu aktuellen oder geplanten HR-Projekten bei GEMÜ vor. Dies zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Organisation und deine Bereitschaft, aktiv zur Gestaltung beizutragen.
