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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und gestalte Personalprozesse aktiv.
- Arbeitgeber: GEMÜ ist ein internationales, familiengeführtes Industrieunternehmen mit Fokus auf Verlässlichkeit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Freude an HR-Prozessen sind wichtig; Erfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und individuelle Einarbeitung warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei GEMÜ, einem international tätigen Industrieunternehmen in Familienbesitz, stehen Verlässlichkeit, langfristiges Denken und ein wertschätzender Umgang miteinander im Mittelpunkt. Unsere HR-Organisation befindet sich im Wandel: Wir entwickeln uns weiter – von der klassischen Betreuung hin zu einer aktiven, gestaltenden Rolle im Unternehmen. HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Ihre Aufgaben Partnerschaft auf Augenhöhe: Sie beraten und begleiten Führungskräfte in einem definierten Unternehmensbereich in allen personalrelevanten Fragen – praxisnah, lösungsorientiert, proaktiv und einem guten Gespür für Menschen. Vertrauen durch Nähe: Sie sind erste Ansprechperson (m/w/d) für Mitarbeitende und schaffen durch Präsenz, Dialog und Verlässlichkeit eine starke Verbindung zwischen HR und Belegschaft. Personalprozesse end-to-end: Vom Recruiting über Versetzungen bis zum Offboarding – Sie gestalten und verantworten alle relevanten Personalprozesse entlang des gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus. Impulse setzen: Sie übernehmen Verantwortung für strategische HR-Projekte und bringen aktuelle Entwicklungen und Trends in unsere Organisation ein. Gestaltungsdrang & Umsetzungsstärke: Sie wollen gestalten statt verwalten und haben Freude daran, neue Wege zu gehen sowie HR-Prozesse weiterzuentwickeln. Kommunikationsstärke & Haltung: Sie kommunizieren klar und verbindlich – und vertreten HR-Standpunkte auch in herausfordernden Situationen souverän. Arbeitszeit: Flexibel – Hybrid / Lukrative Schichtmodelle Arbeitsplatz: Modern – Innovativ – Klimatisiert Gesundheit: Jobrad – Veranstaltungen – Bewegung Restaurant: Frisch – Regional – Vielseitig – Lecker Einarbeitung: Individuell – Professionell – Gemeinsam Events: Spaß – Kulinarisch – Überraschend anders Interesse geweckt? Kennziffer: 2025/4095 Werk: Criesbach Standort: Ingelfingen Aufgabengebiet: Verwaltung / Personalwesen / Recht & Compliance Vertragsart: Vollzeit Ansprechpartner: Laura Bäuml +49 7940 123-709 personal@gemue.de
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) mit Homeoffice Arbeitgeber: GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) mit Homeoffice
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von GEMÜ zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere über strategische HR-Projekte. Zeige in Gesprächen, dass du proaktiv bist und innovative Ideen hast, die du in die Organisation einbringen möchtest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du in herausfordernden Situationen HR-Standpunkte klar und verbindlich vertreten kannst. Dies wird dir helfen, Vertrauen bei Führungskräften und Mitarbeitenden aufzubauen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Gestaltung von HR-Prozessen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Veränderungen initiiert hast. Dies wird deine Umsetzungsstärke unterstreichen und dich als idealen Kandidaten positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) mit Homeoffice
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über GEMÜ und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Entwicklungen im HR-Bereich zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kommunikationsstärke und Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Rolle des HR Business Partners bist. Gehe auf deine proaktive Herangehensweise und dein Gespür für Menschen ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von GEMÜ. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Verlässlichkeit und langfristigem Denken verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als HR Business Partner umsetzen kannst.
✨Bereite praxisnahe Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte erfolgreich beraten oder Personalprozesse gestaltet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine proaktive und lösungsorientierte Herangehensweise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position eine klare und verbindliche Kommunikation erfordert, solltest du im Interview darauf achten, deine Gedanken strukturiert und selbstbewusst zu präsentieren. Übe, auch in herausfordernden Fragen ruhig und souverän zu bleiben.
✨Frage nach strategischen HR-Projekten
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Organisation zeigen. Frage nach aktuellen Projekten oder Trends, die GEMÜ verfolgt, und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Gestaltung dieser Projekte beitragen könntest.
