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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und begleite Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: GEMÜ ist ein internationales, familiengeführtes Industrieunternehmen mit Fokus auf Verlässlichkeit und Wertschätzung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld, Gesundheitsangebote und spannende Events.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundierte Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Andere Informationen: Einarbeitung individuell und professionell; Bewerbungen auch per E-Mail möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mitgestalten. Verantwortung übernehmen. Zukunft bewegen.
Bei GEMÜ, einem international tätigen Industrieunternehmen in Familienbesitz, stehen Verlässlichkeit, langfristiges Denken und ein wertschätzender Umgang miteinander im Mittelpunkt. Unsere HR-Organisation befindet sich im Wandel: Wir entwickeln uns weiter – von der klassischen Betreuung hin zu einer aktiven, gestaltenden Rolle im Unternehmen.
Dafür suchen wir einen Kollegen oder Kollegin der Lust hat mitzudenken, mitzugestalten und mit uns neue Wege zu gehen. Menschen die nah dran sind – an den Teams, an den Führungskräften, an der Zukunft des Unternehmens.
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Partnerschaft auf Augenhöhe: Sie beraten und begleiten Führungskräfte in einem definierten Unternehmensbereich in allen personalrelevanten Fragen – praxisnah, lösungsorientiert, proaktiv und einem guten Gespür für Menschen.
- Vertrauen durch Nähe: Sie sind erste Ansprechperson (m/w/d) für Mitarbeitende und schaffen durch Präsenz, Dialog und Verlässlichkeit eine starke Verbindung zwischen HR und Belegschaft.
- Personalprozesse end-to-end: Vom Recruiting über Versetzungen bis zum Offboarding – Sie gestalten und verantworten alle relevanten Personalprozesse entlang des gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus.
- Entwicklung fördern: Gemeinsam mit unserem Talent Development bringen Sie Ideen ein, wie Teams und Führungskräfte wachsen können – fachlich wie persönlich.
- Impulse setzen: Sie übernehmen Verantwortung für strategische HR-Projekte und bringen aktuelle Entwicklungen und Trends in unsere Organisation ein.
Ihr Profil
- Erfahrung & Praxisnähe: Sie haben bereits fundierte Erfahrung im Personalbereich gesammelt – idealerweise in einem internationalen, technologiegeprägten und produzierenden Umfeld.
- Beratungsstärke & Business-Verständnis: Sie treten souverän auf, kommunizieren klar und verstehen es, Führungskräfte und Mitarbeitende auf Augenhöhe zu begleiten.
- Gestaltungsdrang & Umsetzungsstärke: Sie wollen gestalten statt verwalten und haben Freude daran, neue Wege zu gehen sowie HR-Prozesse weiterzuentwickeln.
- Change-Kompetenz: Sie begleiten Veränderungen mit Fingerspitzengefühl – mit Klarheit, aber auch mit dem nötigen Respekt vor Bestehendem.
- Kommunikationsstärke & Haltung: Sie kommunizieren klar und verbindlich – und vertreten HR-Standpunkte auch in herausfordernden Situationen souverän.
Ihre Vorteile bei uns!
- Arbeitszeit: Flexibel – Hybrid / Lukrative Schichtmodelle
- Arbeitsplatz: Modern – Innovativ – Klimatisiert
- Gesundheit: Jobrad – Veranstaltungen – Bewegung
- Restaurant: Frisch – Regional – Vielseitig – Lecker
- Einarbeitung: Individuell – Professionell – Gemeinsam
- Events: Spaß – Kulinarisch – Überraschend anders
Interesse geweckt?
Dann zögern Sie nicht und bewerben Sie sich direkt über unser Bewerberportal !
Alternativ können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auch weiterhin per E-Mail an personal@gemue.de senden. Bitte achten Sie dabei darauf, dass alle Anhänge im PDF-Format vorliegen.
Wir sind gespannt darauf, mehr über Sie zu erfahren und stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung.
Kennziffer: 2025/4095
Werk: Criesbach
Standort: Ingelfingen
Aufgabengebiet: Verwaltung / Personalwesen / Recht & Compliance
Vertragsart: Vollzeit
Ansprechpartner:
Laura Bäuml
+49 7940 123-709
personal@gemue.de
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/x) Arbeitgeber: GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / Personalreferent (m/w/x)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von GEMÜ zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in der Industrie. Zeige in Gesprächen, dass du über Entwicklungen wie digitale Transformation oder Diversity Management Bescheid weißt und bereit bist, diese Themen aktiv zu gestalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Beratungsstärke und dein Business-Verständnis unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du Führungskräfte in der Vergangenheit erfolgreich unterstützt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Veränderungsprozesse! Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du in der Vergangenheit Veränderungen im HR-Bereich begleitet hast und welche Methoden du eingesetzt hast, um Widerstände zu überwinden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / Personalreferent (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über GEMÜ und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Entwicklungen im HR-Bereich zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalbereich und deine Fähigkeit, Führungskräfte zu beraten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Hebe deine Kommunikationsstärke und deinen Gestaltungsdrang hervor und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über das Bewerberportal von GEMÜ ein. Achte darauf, dass alle Dokumente im PDF-Format vorliegen und überprüfe, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von GEMÜ. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Verlässlichkeit und langfristigem Denken verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als HR Business Partner umsetzen kannst.
✨Bereite praxisnahe Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte erfolgreich beraten oder Personalprozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Beratungsstärke und dein Business-Verständnis zu demonstrieren.
✨Zeige Gestaltungsdrang
GEMÜ sucht jemanden, der aktiv mitgestalten möchte. Bereite Ideen vor, wie du HR-Prozesse weiterentwickeln und strategische Projekte vorantreiben könntest. Dies zeigt deinen Willen zur Veränderung und deine Umsetzungsstärke.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, klar und verbindlich zu kommunizieren, insbesondere in herausfordernden Situationen. Dies wird dir helfen, Vertrauen bei Mitarbeitenden und Führungskräften aufzubauen.
