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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte Personalprozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: GEMÜ ist ein internationales, familiengeführtes Industrieunternehmen mit Fokus auf Verlässlichkeit und Wertschätzung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Teams persönlich und fachlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Andere Informationen: Einarbeitung individuell und professionell, spannende Events und kulinarische Highlights.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mitgestalten. Verantwortung übernehmen. Zukunft bewegen. Bei GEMÜ, einem international tätigen Industrieunternehmen in Familienbesitz, stehen Verlässlichkeit, langfristiges Denken und ein wertschätzender Umgang miteinander im Mittelpunkt. Unsere HR-Organisation befindet sich im Wandel: Wir entwickeln uns weiter – von der klassischen Betreuung hin zu einer aktiven, gestaltenden Rolle im Unternehmen. Dafür suchen wir einen Kollegen oder Kollegin der Lust hat mitzudenken, mitzugestalten und mit uns neue Wege zu gehen. Menschen die nah dran sind - an den Teams, an den Führungskräfte, an der Zukunft des Unternehmens.
Ihre Aufgaben
- Partnerschaft auf Augenhöhe: Sie beraten und begleiten Führungskräfte in einem definierten Unternehmensbereich in allen personalrelevanten Fragen – praxisnah, lösungsorientiert, proaktiv und einem guten Gespür für Menschen.
- Vertrauen durch Nähe: Sie sind erste Ansprechperson (m/w/d) für Mitarbeitende und schaffen durch Präsenz, Dialog und Verlässlichkeit eine starke Verbindung zwischen HR und Belegschaft.
- Personalprozesse end-to-end: Vom Recruiting über Versetzungen bis zum Offboarding – Sie gestalten und verantworten alle relevanten Personalprozesse entlang des gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus.
- Entwicklung fördern: Gemeinsam mit unserem Talent Development bringen Sie Ideen ein, wie Teams und Führungskräfte wachsen können – fachlich wie persönlich.
- Impulse setzen: Sie übernehmen Verantwortung für strategische HR-Projekte und bringen aktuelle Entwicklungen und Trends in unsere Organisation ein.
Ihr Profil
- Erfahrung & Praxisnähe: Sie haben bereits fundierte Erfahrung im Personalbereich gesammelt – idealerweise in einem internationalen, technologiegeprägten und produzierenden Umfeld.
- Beratungsstärke & Business-Verständnis: Sie treten souverän auf, kommunizieren klar und verstehen es, Führungskräfte und Mitarbeitende auf Augenhöhe zu begleiten.
- Gestaltungsdrang & Umsetzungsstärke: Sie wollen gestalten statt verwalten und haben Freude daran, neue Wege zu gehen sowie HR-Prozesse weiterzuentwickeln.
- Change-Kompetenz: Sie begleiten Veränderungen mit Fingerspitzengefühl – mit Klarheit, aber auch mit dem nötigen Respekt vor Bestehendem.
- Kommunikationsstärke & Haltung: Sie kommunizieren klar und verbindlich – und vertreten HR-Standpunkte auch in herausfordernden Situationen souverän.
Ihre Vorteile bei uns!
- Arbeitszeit: Flexibel - Hybrid - Lukrative Schichtmodelle
- Arbeitsplatz: Modern - Innovativ - Klimatisiert
- Gesundheit: Jobrad - Veranstaltungen - Bewegung
- Restaurant: Frisch - Regional - Vielseitig - Lecker
- Einarbeitung: Individuell - Professionell - Gemeinsam
- Events: Spaß - Kulinarisch - Überraschend anders
Interesse geweckt? Dann zögern Sie nicht und bewerben Sie sich direkt über unser Bewerberportal! Alternativ können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auch weiterhin per E-Mail an personal@gemue.de senden. Bitte achten Sie dabei darauf, dass alle Anhänge im PDF-Format vorliegen. Wir sind gespannt darauf, mehr über Sie zu erfahren und stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung.
Ansprechpartner: Laura Bäuml, +49 7940 123-8967, personal@gemue.de
HR-Strategie und Mitarbeiterentwicklung Experte (m/w/d) Arbeitgeber: GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Strategie und Mitarbeiterentwicklung Experte (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei GEMÜ geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterentwicklung und strategische HR-Projekte. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Beratungsstärke und dein Business-Verständnis unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, während des Gesprächs einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Gestaltung von HR-Prozessen. Überlege dir im Vorfeld, welche innovativen Ideen du einbringen könntest, um die HR-Strategie bei GEMÜ weiterzuentwickeln. Dies zeigt dein Engagement und deinen Gestaltungsdrang.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Strategie und Mitarbeiterentwicklung Experte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über GEMÜ und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Entwicklungen im HR-Bereich zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR-Strategie und Mitarbeiterentwicklung Experte zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in einem internationalen Umfeld gesammelt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du an dieser Position interessiert bist und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Organisation beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Gestaltung von HR-Prozessen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle Anhänge im PDF-Format vorliegen und dass deine Kontaktdaten korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von GEMÜ. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Verlässlichkeit und langfristigem Denken verstehst und wie du diese Werte in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite praxisnahe Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte beraten oder Personalprozesse erfolgreich gestaltet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Beratungsstärke und Umsetzungsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Zeige dein Interesse an Entwicklung
Sprich darüber, wie du Teams und Führungskräfte in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung unterstützen möchtest. Überlege dir Ideen, die du in das Talent Development einbringen könntest, um zu zeigen, dass du proaktiv mitgestalten willst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und verbindlich zu kommunizieren, insbesondere in Bezug auf herausfordernde Situationen. Dies wird dir helfen, Vertrauen aufzubauen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
