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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begleite Führungskräfte in personalrelevanten Fragen und gestalte HR-Prozesse aktiv.
- Arbeitgeber: GEMÜ ist ein internationales, familiengeführtes Industrieunternehmen mit Fokus auf Verlässlichkeit und langfristiges Denken.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld, Gesundheitsangebote und spannende Events warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und entwickle dich in einer dynamischen HR-Rolle weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundierte Erfahrung im Personalbereich, Kommunikationsstärke und Freude an Veränderung sind gefragt.
- Andere Informationen: Bewirb dich direkt über unser Portal oder per E-Mail – wir freuen uns auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mitgestalten. Verantwortung übernehmen. Zukunft bewegen. Bei GEMÜ, einem international tätigen Industrieunternehmen in Familienbesitz, stehen Verlässlichkeit, langfristiges Denken und ein wertschätzender Umgang miteinander im Mittelpunkt. Unsere HR-Organisation befindet sich im Wandel: Wir entwickeln uns weiter – von der klassischen Betreuung hin zu einer aktiven, gestaltenden Rolle im Unternehmen. Dafür suchen wir einen Kollegen oder Kollegin der Lust hat mitzudenken, mitzugestalten und mit uns neue Wege zu gehen. Menschen die nah dran sind - an den Teams, an den Führungskräfte, an der Zukunft des Unternehmens.
Ihre Aufgaben
- Partnerschaft auf Augenhöhe: Sie beraten und begleiten Führungskräfte in einem definierten Unternehmensbereich in allen personalrelevanten Fragen – praxisnah, lösungsorientiert, proaktiv und einem guten Gespür für Menschen.
- Vertrauen durch Nähe: Sie sind erste Ansprechperson (m/w/d) für Mitarbeitende und schaffen durch Präsenz, Dialog und Verlässlichkeit eine starke Verbindung zwischen HR und Belegschaft.
- Personalprozesse end-to-end: Vom Recruiting über Versetzungen bis zum Offboarding – Sie gestalten und verantworten alle relevanten Personalprozesse entlang des gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus.
- Entwicklung fördern: Gemeinsam mit unserem Talent Development bringen Sie Ideen ein, wie Teams und Führungskräfte wachsen können – fachlich wie persönlich.
- Impulse setzen: Sie übernehmen Verantwortung für strategische HR-Projekte und bringen aktuelle Entwicklungen und Trends in unsere Organisation ein.
Ihr Profil
- Erfahrung & Praxisnähe: Sie haben bereits fundierte Erfahrung im Personalbereich gesammelt – idealerweise in einem internationalen, technologiegeprägten und produzierenden Umfeld.
- Beratungsstärke & Business-Verständnis: Sie treten souverän auf, kommunizieren klar und verstehen es, Führungskräfte und Mitarbeitende auf Augenhöhe zu begleiten.
- Gestaltungsdrang & Umsetzungsstärke: Sie wollen gestalten statt verwalten und haben Freude daran, neue Wege zu gehen sowie HR-Prozesse weiterzuentwickeln.
- Change-Kompetenz: Sie begleiten Veränderungen mit Fingerspitzengefühl – mit Klarheit, aber auch mit dem nötigen Respekt vor Bestehendem.
- Kommunikationsstärke & Haltung: Sie kommunizieren klar und verbindlich – und vertreten HR-Standpunkte auch in herausfordernden Situationen souverän.
Ihre Vorteile bei uns!
- Arbeitszeit: Flexibel - Hybrid - Lukrative Schichtmodelle
- Arbeitsplatz: Modern - Innovativ - Klimatisiert
- Gesundheit: Jobrad - Veranstaltungen - Bewegung
- Restaurant: Frisch - Regional - Vielseitig - Lecker
- Einarbeitung: Individuell - Professionell - Gemeinsam
- Events: Spaß - Kulinarisch - Überraschend anders
Interesse geweckt? Dann zögern Sie nicht und bewerben Sie sich direkt über unser Bewerberportal! Alternativ können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auch weiterhin per E-Mail an personal@gemue.de senden. Bitte achten Sie dabei darauf, dass alle Anhänge im PDF-Format vorliegen. Wir sind gespannt darauf, mehr über Sie zu erfahren und stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung.
Ansprechpartner
Laura Bäuml
+49 7940 123-8967
personal@gemue.de
Personalentwicklung und Change Management Spezialist (m/w/d) Arbeitgeber: GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwicklung und Change Management Spezialist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von GEMÜ in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Personalentwicklung und dem Change Management.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von GEMÜ. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Verlässlichkeit und langfristigem Denken verstehst und bereit bist, diese Werte in deiner Arbeit zu verkörpern.
✨Bereite dich auf praxisnahe Szenarien vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Beratungsstärke und dein Verständnis für HR-Prozesse demonstrieren. Sei bereit, diese in einem Gespräch zu teilen, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Zeige deinen Gestaltungswillen
Bereite Ideen vor, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei GEMÜ beitragen könntest. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, proaktiv Veränderungen zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwicklung und Change Management Spezialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über GEMÜ und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die HR-Strategie zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalbereich und deine Change-Kompetenz.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die Position geeignet bist. Hebe deine Beratungsstärke und dein Verständnis für die Bedürfnisse von Führungskräften hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung direkt über das Bewerberportal von GEMÜ ein. Achte darauf, dass alle Dokumente im PDF-Format vorliegen und überprüfe, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von GEMÜ. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Verlässlichkeit und langfristigem Denken verstehst und wie du diese Werte in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte beraten oder Veränderungen erfolgreich begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Beratungsstärke und Change-Kompetenz zu demonstrieren.
✨Zeige Gestaltungsdrang
Mache deutlich, dass du nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten möchtest. Überlege dir Ideen, wie du HR-Prozesse weiterentwickeln und strategische Projekte vorantreiben kannst, und präsentiere diese im Gespräch.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und verbindlich zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und selbstbewusst zu präsentieren, um deine Kommunikationsstärke zu unterstreichen und Vertrauen aufzubauen.
