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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle strategische Systeme für Personalentwicklung und Leistungsbewertung.
- Arbeitgeber: GEMÜ ist ein führendes Unternehmen in Ventil-, Mess- und Regeltechnik mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem innovativen, inhabergeführten Familienunternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in Personalentwicklung und strategischem Denken.
- Andere Informationen: Sei Teil eines engagierten Teams mit über 2.500 Mitarbeitenden weltweit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie! Bereit, sich zu bewerben? Bevor Sie sich bewerben, sollten Sie alle Details zu dieser Stelle in der Beschreibung unten lesen.
Als Weltmarktführer entwickelt, produziert und verkauft die GEMÜ Gruppe Ventil-, Mess- und Regelsysteme. Zu unseren Kunden zählen global führende Unternehmen der Pharma- und Lebensmittelindustrie sowie der industriellen Wasseraufbereitung und Halbleiterfertigung. Weltweit setzen wir mit über 2.500 engagierten Mitarbeitenden Maßstäbe und führen unser innovatives, inhabergeführtes Familienunternehmen Richtung Zukunft.
Warum diese Rolle zählt: Bei GEMÜ ist Personalentwicklung kein bloßes Add-on – sie ist im Kern unserer Unternehmenssteuerung verankert. In dieser Rolle entwickeln Sie nicht einfach Trainings oder Konzepte, die ungesehen bleiben. Sie entwickeln die strategischen Systeme, die definieren, wer bei GEMÜ wächst, wie Leistung bewertet wird und wie Führung echte Wirkung entfalten kann – global, skalierbar, anschlussfähig.
Wir stehen an einem Wendepunkt: Unsere soliden Personalentwicklungsprozesse in Deutschland bilden eine starke Basis. Jetzt ist es an der Zeit, den nächsten Schritt zu gehen: hin zu einer globalen, performance- und engagementgetriebenen Entwicklungsarchitektur. Genau dafür suchen wir Sie.
Senior Talent Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Development Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für moderne Lernmethoden und -technologien hast, die in globalen Unternehmen eingesetzt werden.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich auf Talententwicklung konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Talententwicklungsprojekte zu teilen. Überlege dir, wie du messbare Ergebnisse erzielt hast und wie diese auf die Bedürfnisse von GEMÜ angewendet werden können.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Entwicklung von Führungskräften. Diskutiere, wie du Führungskompetenzen fördern und eine positive Unternehmenskultur schaffen kannst, die das Engagement der Mitarbeiter steigert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Development Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Senior Talent Development Managers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die GEMÜ Gruppe und die spezifische Rolle zugeschnitten ist. Hebe hervor, wie du zur Entwicklung strategischer Systeme beitragen kannst und welche Erfolge du in der Personalentwicklung erzielt hast.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Talententwicklung und Führungskompetenzen klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern und zeige, wie du in der Vergangenheit positive Veränderungen bewirken konntest.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben professionell formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von GEMÜ. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Talententwicklung oder Führungskompetenzen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen zur strategischen Ausrichtung
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Entwicklung der Personalprozesse interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die GEMÜ in der globalen Talententwicklung sieht.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da GEMÜ auf der Suche nach einer skalierbaren Entwicklungsarchitektur ist, solltest du Ideen oder Ansätze präsentieren, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln.
