Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und baue Beziehungen zu Talenten auf.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit internationalem Erfolg und modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, subventionierte Fitnessmitgliedschaft und individuelle Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Veranstaltungen und Betriebsausflüge für ein starkes Teamgefühl.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft von GEMÜ mit.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Werde Teil unseres Teams als Menschen für GEMÜ zu gewinnen und ihnen einen guten Start zu ermöglichen, ist mehr als das Besetzen offener Stellen: Es geht darum, Potenziale zu erkennen, Beziehungen aufzubauen und gemeinsam mit unseren Fachbereichen die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten. In dieser vielseitigen Position verbinden Sie professionelles Recruiting mit Personalmarketing, Dienstleistersteuerung und organisatorischem Geschick.
Ihre Aufgaben
- Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für definierte Fachbereiche
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen
- Aktive Kandidatensuche über verschiedene Recruiting-Kanäle
- Steuerung und Weiterentwicklung der Bewerberkommunikation zur Sicherstellung einer positiven Candidate Experience, sowie Weiterentwicklung des Onboardings
- Terminierung sowie organisatorische Begleitung von Interviews in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern
- Pflege und Weiterentwicklung relevanter Recruiting-Kennzahlen
- Koordination der Übernahme der Auszubildenden in die Festanstellung
- zentraler Ansprechpartner für unseren externen Dienstleister (v.a. Personalvermittler, Headhunter) und Koordination von Anfragen aus den Fachbereichen bzw. HR Business Partnern
- Koordination von Stellenanzeigenkampagnen, Social-Media-Aktivitäten und Arbeitgebermarketing-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Pflege und Weiterentwicklung des Arbeitgeberauftritts auf Karriereplattformen
- Unterstützung bei der Erstellung von Recruiting- und Personalmarketing-Materialien
- Analyse von Recruiting- und Personalmarketing-Kennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung der Maßnahmen
- Mitglied des BEM Teams
- Übernahme koordinativer Aufgaben innerhalb des Teams
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Erste Berufserfahrung im Recruiting
- Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeiten
- Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten sowie hohe Kommunikationskompetenz
- Professioneller Umgang mit verschiedenen Stakeholdern und Dienstleistern
Familienunternehmen: Regional verwurzelt, international erfolgreich: GEMÜ – ein sicherer wachsender Arbeitgeber mit modernen Arbeitsplätzen, einem regionalen Betriebsrestaurant sowie diversen Veranstaltungen und Feste für Mitarbeitende und Betriebsausfahrten.
Flexibilität: Je nach Arbeitsplatz profitieren Sie entweder von unseren flexiblen Arbeitszeiten mit der Option zum mobilen Arbeiten oder von lukrativen Schichtmodellen.
Einarbeitung: Nutzen Sie eine individuelle und intensive Einarbeitung und unsere technischen Schulungen, um unsere Produkte, Strukturen und Arbeitsabläufe zu verstehen und sich ein Netzwerk aufzubauen.
Fitness: Sie haben die Option, eine subventionierte Mitgliedschaft im Firmenfitness-Netzwerk mit speziellen Rabatten für örtliche Sporteinrichtungen abzuschließen, darüber hinaus bieten wir die Option ein Jobrad zu beantragen.
Recruiter & HR Coordinator (m/w/d) in Ingelfingen Arbeitgeber: GEMÜ Group
Die GEMÜ Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und kontinuierlicher Verbesserung fördern wir eine offene und kollaborative Unternehmenskultur, die Innovation und Teamarbeit schätzt. Unsere Standorte in verschiedenen Ländern bieten nicht nur spannende Herausforderungen im Supply Chain Management, sondern auch die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem globalen Netzwerk weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter & HR Coordinator (m/w/d) in Ingelfingen erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei GEMÜ Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter & HR Coordinator (m/w/d) in Ingelfingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für GEMÜ Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des GEMÜ Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEMÜ Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen GEMÜ Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
