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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative Verantwortung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das Sicherheit aktiv gestaltet und eine offene Kultur fördert.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortung übernehmen, kreative Ideen einbringen und in einem dynamischen Team arbeiten.
- Andere Informationen: Entwickle dich in einer Schlüsselrolle mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Sicherheitskultur von morgen und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Sicherheitsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Sicherheit gestalten – mutig, innovativ und zukunftsorientiert. Sie möchten Arbeitssicherheit nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten und die Sicherheitskultur von morgen prägen? Sie bringen frische Ideen mit, haben Lust auf Verantwortung und den Mut, neue Wege zu gehen? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für den Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Sie schaffen klare Strukturen, bringen digitale Innovationen voran und sorgen dafür, dass Sicherheit und Gesundheit als fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur gelebt werden.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung: Strategische und operative Leitung des Bereichs Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Kulturentwicklung: Entwicklung und Verankerung einer offenen, proaktiven Sicherheits- und Präventionskultur
- Beratung & Schulung: Beratung der Geschäftsführung als Sparringspartner (m/w/d) in allen Fragen der betrieblichen Sicherheit, des Gesundheitsschutzes und der Risikosteuerung sowie Schulung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Rechtssicherheit & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung relevanter Vorschriften (z. B. ArbSchG, BetrSichV, DGUV-Vorgaben)
- Teamführung: Leitung und Weiterentwicklung eines engagierten Arbeitssicherheitsteams
- Prozessmanagement: Steuerung strukturierter Prozesse für Gefährdungsbeurteilungen, Sicherheitsunterweisungen und Notfallkonzepte
- Performance: Entwicklung und Verbesserung moderner Tools und Reportings zur Erfolgsbewertung
- Gesundheitsmanagement: Aufbau eines präventiven Gesundheitsmanagements in Zusammenarbeit mit HR
- Schnittstellen-Management: Zusammenarbeit mit Behörden, Berufsgenossenschaften und externen Prüforganisationen
Ihr Profil
Sie sind bei uns richtig, wenn...
- Sie ein Studium im Bereich Sicherheitsingenieurwesen, Umwelttechnik, Arbeitswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen haben
- Sie über eine Zusatzqualifikation als Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa) oder Sicherheitsingenieur (m/w/d) verfügen
- Sie erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz mitbringen
- Sie Kenntnisse relevanter Normen und Vorschriften besitzen, z. B. ISO 45001, ISO 14001, ArbSchG, BetrSichV
- Sie motiviert sind, Führungsverantwortung zu übernehmen – idealerweise bringen Sie bereits erste Führungserfahrung mit
- Sie durch hohe Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfreude und eine strukturierte Arbeitsweise überzeugen
- Sie einen sicheren Umgang mit MS Office sowie mit fachspezifischen Softwarelösungen vorweisen können
Leitung Personalentwicklung / Schulung (m/w/d) Arbeitgeber: GEMÜ Group
Kontaktperson:
GEMÜ Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Personalentwicklung / Schulung (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess – oft helfen persönliche Empfehlungen mehr als jede Bewerbung!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation, auch wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen zur Sicherheitskultur einbringen kannst – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle bei uns findest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Personalentwicklung / Schulung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du dich für die Leitung Personalentwicklung / Schulung interessierst und was dich antreibt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Werten!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und wie diese zu unserer Unternehmenskultur passen. Zeig uns, dass du die richtige Person bist, um unsere Sicherheitskultur aktiv mitzugestalten.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft der Arbeitssicherheit zu gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEMÜ Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Sicherheitskultur und Werte des Unternehmens. Überlege dir, wie du deine eigenen Ideen zur Verbesserung der Arbeitssicherheit einbringen kannst. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv daran mitzuarbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Verantwortung übernommen hast oder innovative Lösungen im Bereich Arbeitssicherheit umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Arbeitssicherheit oder wie das Unternehmen digitale Innovationen umsetzt.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da die Position auch Führungsverantwortung beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du ein engagiertes Team motivieren und weiterentwickeln kannst, um eine proaktive Sicherheitskultur zu fördern.