Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie ein spannendes Programm zur Markteinführung einer neuen Produktgeneration.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf zukunftsweisende Technologien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit klarer Ergebnisverantwortung und Wachstumspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Produkte und machen Sie einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung komplexer Programme und starke Durchsetzungsfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die nächste Produktgeneration unseres Unternehmens. In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die erfolgreiche Umsetzung des gruppenweiten Programms zur Markteinführung einer neuen, plattformbasierten Produktgeneration (FutureLEAP). Das Programm ist strategisch klar ausgerichtet, in der Umsetzung jedoch aktuell noch durch unterschiedliche Prioritäten, komplexe Abhängigkeiten und fehlende Durchgängigkeit geprägt. Sie stabilisieren das bestehende Setup, schärfen das Zielbild und etablieren eine wirksame Gesamtsteuerung, die Transparenz schafft, Fortschritt messbar macht und Entscheidungen beschleunigt.
Ein zentraler Bestandteil Ihrer Rolle ist es, kritische Abhängigkeiten, strukturelle Hindernisse und Zielkonflikte frühzeitig zu identifizieren und konsequent zu adressieren – unabhängig von Funktionen oder Verantwortungsbereichen. Dabei geht es nicht um Symptombehandlung, sondern um das nachhaltige Lösen der Ursachen, die Fortschritt und Zusammenarbeit heute behindern. Ihr Ziel ist eine erfolgreiche Markteinführung, die technisch überzeugt, industriell umsetzbar ist, kommerziell greift und nachhaltig wirtschaftlichen Erfolg sichert. Die Rolle ist mit einem klaren Mandat ausgestattet, funktionsübergreifend Prioritäten zu setzen, Entscheidungen einzufordern und deren verbindliche Umsetzung sicherzustellen. Sie treiben Abstimmungen voran, führen bei Bedarf Eskalationen herbei und schaffen Klarheit in kritischen Fragestellungen.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung übernehmen: Sie übernehmen ein bereits gestartetes, cross-funktionales Programm zur Markteinführung der neuen Produktplattform FutureLEAP und entwickeln dieses in eine wirksame, verbindliche Gesamtsteuerung weiter. Dabei schaffen Sie Transparenz über Status, Risiken und Abhängigkeiten und stellen sicher, dass Entscheidungen getroffen und Maßnahmen konsequent umgesetzt werden.
- End-to-End steuern: Sie koordinieren und steuern alle zentralen Programmbausteine über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg – von Marktpositionierung, Zielsegmenten und Wettbewerbstransparenz über Go-to-Market und internationale Rollouts bis hin zu Pricing, Marketing, Sales Enablement, Produktentwicklung, Supply Chain, Service, digitalen Angeboten sowie der strategischen Produktausleitung. Ihr Ziel ist eine konsistent gesteuerte und erfolgreich im Markt verankerte Produktplattform.
- Reifegrade synchronisieren: Sie stellen sicher, dass technische, industrielle, kommerzielle und wirtschaftliche Voraussetzungen parallel erreicht werden und führen alle Funktionen auf ein gemeinsames Ziel aus.
- Governance schaffen: Sie etablieren klare Entscheidungs- und Steuerungsstrukturen, führen Programm- und Steuerungsgremien und sorgen für Transparenz, Priorisierung und Verbindlichkeit über alle Funktionen hinweg.
- Blockaden auflösen: Sie identifizieren Zielkonflikte frühzeitig, moderieren unterschiedliche Interessen und eskalieren bei Bedarf. Dabei schaffen Sie ein belastbares Commitment aller Beteiligten.
- Zusammenarbeit stärken: Sie fördern funktionsübergreifende Zusammenarbeit, hinterfragen bestehende Arbeitsweisen kritisch und entwickeln das Programm als Blaupause für zukünftige strategische Initiativen weiter.
Profil
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer, funktionsübergreifender Programme.
- Erfahrung in der Einführung von Produktplattformen oder neuen Produktgenerationen.
- Ausgeprägte Fähigkeit, technische, operative und kommerzielle Themen sicher miteinander zu verbinden.
- Starke Durchsetzungsstärke und Konfliktfähigkeit.
- Strukturierte Priorisierung, Entscheidungsfindung und konsequente Umsetzung.
- Erfahren im souveränen Umgang mit Top‑Management‑Stakeholdern und deren erfolgreicher Ausrichtung.
- Starke Umsetzungskompetenz und klarer Ergebnisfokus.
Woran wir Ihren Erfolg messen
- Erfolgreiche Markteinführung der neuen Produktgeneration.
- Synchronisierte Leistung aller Funktionen.
- Klare Positionierung und erfolgreiche Vermarktung.
- Transparenz über Fortschritt und Risiken.
- Nachhaltige Reduktion von Silodenken und Verantwortungsdiffusion.
Was diese Rolle besonders macht
- Diese Rolle ist kein klassisches PMO, das Meetings organisiert und Reports erstellt.
- Sie ist keine reine Koordinationsfunktion.
- Diese Rolle trägt klare Ergebnisverantwortung mit einem expliziten Mandat zur funktionsübergreifenden Steuerung, Priorisierung und Eskalation.
Programm-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: GEMÜ Group
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und innovativen Umgebung zu arbeiten, die auf Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert nicht nur Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, sondern auch den Austausch von Ideen über Abteilungsgrenzen hinweg. Mit einem klaren Fokus auf nachhaltigen Erfolg und einer starken Unterstützung für Ihre Karriereziele ist unser Standort der ideale Ort, um an der Spitze der Produktentwicklung zu stehen und bedeutende Beiträge zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Programm-Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Türen öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es die wichtigste Prüfung deines Lebens wäre. Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Lösung ihrer Herausforderungen beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt und zeig dein Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten. In deiner Rolle als Programm-Manager musst du klar und überzeugend kommunizieren können. Übe, deine Ideen und Strategien einfach und verständlich zu präsentieren – das wird dir helfen, im Gespräch zu glänzen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Programm-Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil von StudySmarter werden möchtest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Rolle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Herausforderung als Programm-Manager bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEMÜ Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen des Programm-Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Aufgaben und Ziele dieser Position zutreffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du komplexe Programme erfolgreich geleitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Durchsetzungsstärke und Konfliktfähigkeit zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du die strategische Ausrichtung des Unternehmens verstehst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen bei der Markteinführung und wie das Team zusammenarbeitet, um diese zu bewältigen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Betone deine Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit. Erkläre, wie du in der Vergangenheit unterschiedliche Interessen moderiert und ein gemeinsames Ziel erreicht hast, um Blockaden aufzulösen und ein starkes Commitment zu schaffen.
