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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte HR-Prozesse aktiv.
- Arbeitgeber: GEMÜ ist ein innovatives Unternehmen, das HR neu denkt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und entwickle Teams weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise international.
- Andere Informationen: Sei Teil eines dynamischen Teams und bringe frische Ideen ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Sie wollen gestalten statt nur verwalten? Bei GEMÜ haben Sie genau diese Möglichkeit - HR aktiv zu gestalten. Aber das bedeutet auch: Verantwortung zu übernehmen, sich einzubringen und klar Position zu beziehen.
Ihre Aufgaben
- Sparringspartner für Führungskräfte: Sie beraten und begleiten die Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragen – kompetent, proaktiv und mit Weitblick.
- Vertrauensvolle Betreuung: Sie sind erste Ansprechperson (m/w/d) für die Mitarbeitenden Ihres Bereichs und schaffen durch Präsenz, Dialog und Verlässlichkeit eine starke HR-Verbindung zur Belegschaft.
- Personalprozesse end-to-end umsetzen: Sie verantworten alle relevanten Prozesse im Lebenszyklus der Mitarbeitenden – von Recruiting, Onboarding und Versetzungen bis zu Offboarding und Retention-Maßnahmen.
- People & Culture gestalten: Sie unterstützen aktiv bei der Weiterentwicklung von Teams und Führung – mit Fokus auf Performance, Engagement und Zukunftsfähigkeit.
- HR-Prozesse lebendig machen: Sie sorgen dafür, dass globale HR-Prozesse wie Talent Management, Performance Management und Nachfolgeplanung im Alltag Ihrer Betreuungsbereiche umgesetzt werden.
- Strategische Projekte vorantreiben: Sie übernehmen die Projektleitung bei ausgewählten strategischen HR-Initiativen und bringen innovative Impulse zu Trends und Entwicklungen im HR-Bereich ein.
- Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit unseren Fachexpert:innen (z. B. Talent Development) zusammen und bringen Business-Perspektive in HR Programme ein.
Ihr Profil
- Fundierte Erfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle – idealerweise im internationalen, technologiegeprägten Umfeld.
- Beratungsstärke & Business-Verständnis: Sie agieren auf Augenhöhe mit Führungskräften, verstehen deren Herausforderungen – und denken HR stets im Kontext von Geschäftsentwicklung, Struktur und Performance.
- Gestaltungsdrang & Umsetzungsstärke: Sie wollen gestalten statt verwalten, behalten auch bei komplexen Themen den Überblick und bringen Dinge zuverlässig ins Ziel.
- Change-Kompetenz: Sie begleiten Veränderungen mit Fingerspitzengefühl – mit Klarheit, aber auch mit dem nötigen Respekt vor Bestehendem.
- Kommunikationsstärke & Haltung: Sie kommunizieren klar und verbindlich – und vertreten HR-Standpunkte auch in herausfordernden Situationen souverän.
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: GEMÜ Group
Kontaktperson:
GEMÜ Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von GEMÜ zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Arbeit, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von GEMÜ. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von People & Culture verstehst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Bereite dich auf strategische Themen vor
Da du als Senior HR Business Partner strategische Projekte leiten wirst, solltest du dich mit aktuellen Trends im HR-Bereich vertraut machen. Überlege dir, wie du innovative Impulse einbringen kannst, um das Unternehmen voranzubringen.
✨Präsentiere deine Beratungsstärke
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zeigen, Führungskräfte kompetent zu beraten. Betone, wie du Herausforderungen im HR-Kontext erfolgreich gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über GEMÜ und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen als HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Beratung von Führungskräften und deine Kenntnisse in HR-Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du bei GEMÜ arbeiten möchtest. Gehe auf deine Gestaltungsfreude und deine Fähigkeit ein, Veränderungen zu begleiten.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEMÜ Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Rolle verstehst und wie du aktiv zur Gestaltung von HR-Prozessen beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für deine Beratungsstärke vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte erfolgreich beraten hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen erkannt und Lösungen entwickelt hast.
✨Zeige dein Verständnis für strategische HR-Projekte
Bereite dich darauf vor, über strategische HR-Initiativen zu sprechen, an denen du beteiligt warst. Erkläre, wie du innovative Impulse eingebracht hast und welche Ergebnisse erzielt wurden.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, klar und verbindlich zu kommunizieren. Im Interview solltest du in der Lage sein, deine Gedanken strukturiert darzulegen und auch in herausfordernden Fragen souverän zu bleiben.
