Senior HR Business Partner (m/w/d)

Sie wollen gestalten statt nur verwalten? Bei GEMÜ haben Sie genau diese Möglichkeit - HR aktiv zu gestalten. Aber das bedeutet auch: Verantwortung zu übernehmen, sich einzubringen und klar Position zu beziehen.

Ihre Aufgaben

• Sparringspartner für Führungskräfte: Sie beraten und begleiten die Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragen – kompetent, proaktiv und mit Weitblick.
• Vertrauensvolle Betreuung: Sie sind erste Ansprechperson (m/w/d) für die Mitarbeitenden Ihres Bereichs und schaffen durch Präsenz, Dialog und Verlässlichkeit eine starke HR-Verbindung zur Belegschaft.
• Personalprozesse end-to-end umsetzen: Sie verantworten alle relevanten Prozesse im Lebenszyklus der Mitarbeitenden – von Recruiting, Onboarding und Versetzungen bis zu Offboarding und Retention-Maßnahmen.
• People & Culture gestalten: Sie unterstützen aktiv bei der Weiterentwicklung von Teams und Führung – mit Fokus auf Performance, Engagement und Zukunftsfähigkeit.
• HR-Prozesse lebendig machen: Sie sorgen dafür, dass globale HR-Prozesse wie Talent Management, Performance Management und Nachfolgeplanung im Alltag Ihrer Betreuungsbereiche umgesetzt werden.
• Strategische Projekte vorantreiben: Sie übernehmen die Projektleitung bei ausgewählten strategischen HR-Initiativen und bringen innovative Impulse zu Trends und Entwicklungen im HR-Bereich ein.
• Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit unseren Fachexpert:innen (z. B. Talent Development) zusammen und bringen Business-Perspektive in HR Programme ein.

Ihr Profil

• Fundierte Erfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle – idealerweise im internationalen, technologiegeprägten Umfeld.
• Beratungsstärke & Business-Verständnis: Sie agieren auf Augenhöhe mit Führungskräften, verstehen deren Herausforderungen – und denken HR stets im Kontext von Geschäftsentwicklung, Struktur und Performance.
• Gestaltungsdrang & Umsetzungsstärke: Sie wollen gestalten statt verwalten, behalten auch bei komplexen Themen den Überblick und bringen Dinge zuverlässig ins Ziel.
• Change-Kompetenz: Sie begleiten Veränderungen mit Fingerspitzengefühl – mit Klarheit, aber auch mit dem nötigen Respekt vor Bestehendem.
• Kommunikationsstärke & Haltung: Sie kommunizieren klar und verbindlich – und vertreten HR-Standpunkte auch in herausfordernden Situationen souverän.