Talent Development Manager (m/w/d) Personalentwicklung

Bei GEMÜ ist Personalentwicklung kein bloßes Add-on – sie ist im Kern unserer Unternehmenssteuerung verankert. Sie entwickeln die strategischen Systeme, die definieren, wer bei GEMÜ wächst, wie Leistung bewertet wird und wie Führung echte Wirkung entfalten kann – global, skalierbar, anschlussfähig. Kalibrierung über Bereichsgrenzen hinweg – Sie entwickeln ein verbindliches und vergleichbares Performance Management, das Führungswirksamkeit schafft – nicht verhandelbar, nicht beliebig Engagement wird Führungsaufgabe: Sie etablieren einen global anschlussfähigen Follow-up-Prozess, der Führungskräfte in die Verantwortung nimmt – gesteuert durch HR, getragen durch Leadership Systemische Weiterentwicklung: Sie denken Personalentwicklung ganzheitlich und systemisch: Sie gestalten Formate, Prozesse und Steuerungslogiken, die weltweit wirken und nachhaltig Veränderungen ermöglichen Pilotieren & Skalieren: In enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Fachbereichen setzen Sie erste Lösungen um, testen diese und skalieren sie global Stakeholder steuern: Sie bauen aktiv die Unterstützung Ihrer Schlüssel-Stakeholder auf – HR, Bereichsleitungen und Geschäftsführung – und bleiben auch bei Gegenwind konsequent auf Kurs Relevante Berufserfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Development, People Development oder Performance Management – idealerweise in einem international agierenden, technologiegeprägten Unternehmen Stakeholder-Management: Sie bewegen sich sicher in komplexen Interessenslandschaften – auch im Dialog mit Eigentümern und dem Management Eine Schlüsselrolle im globalen HR-Team mit direkter Sichtbarkeit auf Top-Level Rückendeckung durch die HR-Leitung – und den klaren Auftrag, Wirkung zu erzeugen, nicht Konsens