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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Unternehmenskultur und sorge für ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Arbeitgeber: Gen-Up verbindet Marken mit jungen Zielgruppen durch kreative Inhalte und Communitybindung.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle Talente in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Empathie und Kommunikationsstärke sind wichtig.
- Andere Informationen: Bewirb dich auch ohne perfekte Anforderungen – Leidenschaft zählt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Willst du deine Leidenschaft für Menschen, Talententwicklung und modernes HR-Management in einem kreativen Umfeld ausleben? Bist du bereit, mit einem dynamischen Team die besten Köpfe für unsere Social-Media-Projekte mit Marken wie Kleinanzeigen, Deichmann und Vodafone zu gewinnen und zu fördern? Dann bist du bei uns genau richtig!
Über uns:
Gen-Up verbindet Marken mit jungen Zielgruppen und schafft durch Content, Creator und Communitybindung eine besondere Verbindung zu den Unreachables – jungen Menschen, die sich bewusst von traditionellen Medien wie TV abwenden. Für unser Team in Frankfurt suchen wir daher eine Person im Bereich People & Culture, die unsere Leidenschaft für eine starke Unternehmenskultur teilt und gemeinsam mit uns ein inspirierendes Arbeitsumfeld schafft
Aufgaben
Hey! Wir suchen ein Organisationstalent, das mit Leidenschaft unsere Unternehmenskultur gestaltet und weiterentwickelt. Als People & Culture Manager:in bist du die treibende Kraft hinter einer inspirierenden Arbeitsatmosphäre und sorgst dafür, dass sich unser Team rundum wohlfühlt.
Deine Aufgaben:
- Onboarding & Mitarbeiterbetreuung: Du begleitest neue Kolleg:innen vom ersten Tag an und sorgst dafür, dass sich alle im Team rundum wohlfühlen.
- HR-Administration: Du kümmerst dich um Verträge, Benefits und individuelle Anliegen – immer mit Blick auf eine positive Employee Experience.
- Recruiting & Talentmanagement: Du findest und begeisterst die richtigen Talente für unser Team und entwickelst Strategien, um sie langfristig zu halten.
- Unternehmenskultur & Teamentwicklung: Du setzt Maßnahmen um, die den Teamgeist stärken, unser Arbeitsklima fördern und unsere Werte erlebbar machen.
- HR-Prozesse & Weiterentwicklung: Du optimierst bestehende Abläufe, entwickelst neue HR-Strukturen und sorgst dafür, dass wir als Unternehmen nachhaltig wachsen können.
Qualifikation
Das bringst du mit:
- Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer schnelllebigen Umgebung wie Agenturen oder Startups.
- Know-how in Recruiting, Onboarding und der Entwicklung von Mitarbeitenden.
- Empathie und Kommunikationsstärke – du baust Vertrauen auf und kannst Menschen begeistern.
- Eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und gleichzeitig Teamgeist.
- Kenntnisse in Arbeitsrecht und HR-Tools (z. B. Personio) sind ein Plus, aber kein Muss.
- Leidenschaft für Menschen, ihre Entwicklung und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Wichtig: Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Bewirb dich trotzdem! Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern vor allem Menschen, die mit Leidenschaft und Engagement unser Team bereichern.
Benefits
That\’s in for you:
- Überdurchschnittliches Gehalt
- 30 Tage Urlaub ️
- Deutschlandticket oder Gympass-Zugang
- Ein hybrides Arbeitsmodell und Home-Office Möglichkeiten
- Regelmäßige Team-Events und Off-Sites
- Ein motiviertes und dynamischen Team bei dem es nie langweilig wird
- Wir fördern deine invidiuelle Entwicklung und lassen dich in deiner Position wachsen
- Unser Office ist nur 3 Minuten von der Frankfurter Hauptwache entfernt und bietet ein inspirierendes Umfeld mit Rooftop für den Flex. Darüber hinaus hast du auch die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten (Hybrid)
Wir freuen uns von dir zu hören!
Let\’s rock!
#J-18808-Ljbffr
People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: gen-up GmbH
Kontaktperson:
gen-up GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im HR-Bereich oder in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Leidenschaft für Menschen und Unternehmenskultur in Gesprächen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit positive Veränderungen in einem Team oder einer Organisation bewirken konntest.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die aktuellen Trends im HR-Management und Talententwicklung. Zeige, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen hast, um die Unternehmenskultur zu fördern.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, Fragen zur Employee Experience zu beantworten. Überlege dir, wie du das Onboarding und die Mitarbeiterbetreuung verbessern würdest, um das Wohlbefinden des Teams zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Gen-Up und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Philosophie zur Unternehmenskultur passt und wie du zur Entwicklung eines inspirierenden Arbeitsumfelds beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen im HR-Bereich hervor, insbesondere in Bezug auf Recruiting, Onboarding und Talentmanagement. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Talente gewonnen und gefördert hast.
Zeige deine Leidenschaft für Menschen: Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, dass du eine echte Leidenschaft für die Entwicklung von Mitarbeitenden und eine wertschätzende Unternehmenskultur hast. Erkläre, wie du Empathie und Kommunikationsstärke in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast.
Gestalte dein Anschreiben kreativ: Nutze einen kreativen Ansatz in deinem Anschreiben, um dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Zeige deine Persönlichkeit und deinen Enthusiasmus für die Rolle als People & Culture Manager:in bei Gen-Up.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei gen-up GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Menschen
Bereite Beispiele vor, die deine Empathie und Kommunikationsstärke verdeutlichen. Erkläre, wie du Vertrauen aufbaust und Menschen begeisterst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Unternehmenskultur bist.
✨Betone deine Erfahrung im HR-Bereich
Sprich über deine bisherigen Erfahrungen im HR-Management, insbesondere in schnelllebigen Umgebungen wie Agenturen oder Startups. Zeige, wie du Recruiting, Onboarding und Talententwicklung erfolgreich umgesetzt hast.
✨Sei bereit, über Teamgeist und Unternehmenskultur zu sprechen
Überlege dir konkrete Maßnahmen, die du in der Vergangenheit ergriffen hast, um den Teamgeist zu stärken und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dies zeigt, dass du aktiv zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Frage nach den Werten des Unternehmens
Bereite Fragen vor, die sich auf die Werte und die Kultur des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
