Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktiv nach Talenten suchen und das Wachstum des Unternehmens gestalten.
- Unternehmen: Gen-Up, eine dynamische Marketingagentur in Frankfurt mit einem kreativen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitstelle und die Möglichkeit, Einfluss zu nehmen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft von Gen-Up.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zum Wachstum und arbeite mit spannenden Marken zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 3000 € pro Monat.
Willkommen bei Gen-Up! Du findest gute Leute, weil du aktiv auf sie zugehst - nicht weil du auf Bewerbungen wartest. Und du willst das in einem Umfeld machen, in dem Entscheidungen schnell fallen, Wege kurz sind und du wirklich etwas bewegst. Dann bist du bei uns genau richtig.
Über uns: gen-up ist eine Frankfurter Marketingagentur (~40 Personen), die Marken mit den Unreachables verbindet - durch Contentstrategie und -umsetzung, Creatormarketing und Communitybindung. Wir erreichen die sogenannten Unreachables: Menschen, die klassische Werbung aktiv meiden. Zu unseren Kunden zählen Deichmann, Kleinanzeigen, ProSieben, Henkel und viele mehr.
Unser Team wächst und wir suchen jetzt jemanden, der/die dieses Wachstum aktiv mitgestaltet: als erste dedizierte Recruiting-Kraft im Unternehmen. Die Stelle ist in Teilzeit (20h/Woche) ausgeschrieben.
Recruiterin /Talent Acquisition Specialist (Teilzeit) (M/W/D) Arbeitgeber: gen-up GmbH
Gen-Up ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten, in dem deine Ideen geschätzt werden. Mit einer offenen Unternehmenskultur, schnellen Entscheidungswegen und der Chance, aktiv zum Wachstum des Unternehmens beizutragen, fördert Gen-Up nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern bietet auch flexible Arbeitszeiten in Teilzeit. Hier kannst du wirklich etwas bewegen und Teil eines engagierten Teams werden, das innovative Marketinglösungen für namhafte Kunden entwickelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiterin /Talent Acquisition Specialist (Teilzeit) (M/W/D) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Bewerbungen zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und sie von deiner Vision zu überzeugen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Besuche Events oder Webinare, die mit deinem Bereich zu tun haben. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei der Rekrutierung helfen können.
✨Tip Nummer 3
Nutze Social Media, um deine Marke als Arbeitgeber zu stärken. Teile Einblicke in den Arbeitsalltag bei Gen-Up und zeige, warum es cool ist, Teil unseres Teams zu sein. Das zieht die richtigen Talente an!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Wir lieben es, wenn du uns zeigst, dass du Initiative ergreifst. Das macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiterin /Talent Acquisition Specialist (Teilzeit) (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei ehrlich über deine Erfahrungen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben. Sprich direkt an, warum du bei Gen-Up arbeiten möchtest und was dich an der Rolle als Recruiterin begeistert. Zeig uns, dass du dich mit unserer Mission identifizieren kannst!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du bekommst schneller Feedback. Also, zögere nicht und schick uns deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei gen-up GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Gen-Up. Schau dir ihre Projekte an und überlege, wie du mit deiner Persönlichkeit und deinen Fähigkeiten ins Team passen könntest. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und nicht nur einen Job suchst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du aktiv auf Talente zugehst und sie für das Unternehmen gewinnst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Frag zum Beispiel nach den Zielen des Unternehmens oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Motivation, bei Gen-Up zu arbeiten. Das hilft nicht nur dir, dich wohlzufühlen, sondern auch dem Team, dich besser kennenzulernen und zu sehen, ob du gut ins Unternehmen passt.
