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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle unsere Unternehmenskultur und sorge für ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Arbeitgeber: Gen-Up verbindet Marken mit jungen Zielgruppen durch kreative Inhalte und Communitybindung.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und fördere Talente in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Empathie, Kommunikationsstärke und Leidenschaft für Menschen sind wichtig.
- Andere Informationen: Bewirb dich auch ohne perfekte Anforderungen – wir suchen Leidenschaft und Engagement!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Willst du deine Leidenschaft für Menschen, Talententwicklung und modernes HR-Management in einem kreativen Umfeld ausleben? Bist du bereit, mit einem dynamischen Team die besten Köpfe für unsere Social-Media-Projekte mit Marken wie Kleinanzeigen, Deichmann und Vodafone zu gewinnen und zu fördern? Dann bist du bei uns genau richtig!
Über uns:
Gen-Up verbindet Marken mit jungen Zielgruppen und schafft durch Content, Creator und Communitybindung eine besondere Verbindung zu den Unreachables – jungen Menschen, die sich bewusst von traditionellen Medien wie TV abwenden. Für unser Team in Frankfurt suchen wir daher eine Person im Bereich People & Culture, die unsere Leidenschaft für eine starke Unternehmenskultur teilt und gemeinsam mit uns ein inspirierendes Arbeitsumfeld schafft
Aufgaben
Hey! Wir suchen ein Organisationstalent, das mit Leidenschaft unsere Unternehmenskultur gestaltet und weiterentwickelt. Als People & Culture Manager:in bist du die treibende Kraft hinter einer inspirierenden Arbeitsatmosphäre und sorgst dafür, dass sich unser Team rundum wohlfühlt.
Deine Aufgaben:
- Onboarding & Mitarbeiterbetreuung: Du begleitest neue Kolleg:innen vom ersten Tag an und sorgst dafür, dass sich alle im Team rundum wohlfühlen.
- HR-Administration: Du kümmerst dich um Verträge, Benefits und individuelle Anliegen – immer mit Blick auf eine positive Employee Experience.
- Recruiting & Talentmanagement: Du findest und begeisterst die richtigen Talente für unser Team und entwickelst Strategien, um sie langfristig zu halten.
- Unternehmenskultur & Teamentwicklung: Du setzt Maßnahmen um, die den Teamgeist stärken, unser Arbeitsklima fördern und unsere Werte erlebbar machen.
- HR-Prozesse & Weiterentwicklung: Du optimierst bestehende Abläufe, entwickelst neue HR-Strukturen und sorgst dafür, dass wir als Unternehmen nachhaltig wachsen können.
Qualifikation
Das bringst du mit:
- Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer schnelllebigen Umgebung wie Agenturen oder Startups.
- Know-how in Recruiting, Onboarding und der Entwicklung von Mitarbeitenden.
- Empathie und Kommunikationsstärke – du baust Vertrauen auf und kannst Menschen begeistern.
- Eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und gleichzeitig Teamgeist.
- Kenntnisse in Arbeitsrecht und HR-Tools (z. B. Personio) sind ein Plus, aber kein Muss.
- Leidenschaft für Menschen, ihre Entwicklung und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Wichtig: Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Bewirb dich trotzdem! Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern vor allem Menschen, die mit Leidenschaft und Engagement unser Team bereichern.
Benefits
That’s in for you:
- Überdurchschnittliches Gehalt
- 30 Tage Urlaub ️
- Deutschlandticket oder Gympass-Zugang
- Ein hybrides Arbeitsmodell und Home-Office Möglichkeiten
- Regelmäßige Team-Events und Off-Sites
- Ein motiviertes und dynamischen Team bei dem es nie langweilig wird
- Wir fördern deine invidiuelle Entwicklung und lassen dich in deiner Position wachsen
- Unser Office ist nur 3 Minuten von der Frankfurter Hauptwache entfernt und bietet ein inspirierendes Umfeld mit Rooftop für den Flex. Darüber hinaus hast du auch die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten (Hybrid)
Wir freuen uns von dir zu hören!
Let’s rock!
#J-18808-Ljbffr
People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: gen-up
Kontaktperson:
gen-up HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Gen-Up in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im HR-Bereich, um ein besseres Verständnis für die Position zu bekommen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Menschen
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Talente gefördert oder eine positive Unternehmenskultur geschaffen hast. Deine Begeisterung für die Entwicklung von Mitarbeitenden sollte klar erkennbar sein.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management, insbesondere in kreativen Umfeldern wie Agenturen oder Startups. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in dieser dynamischen Branche verstehst.
✨Sei proaktiv bei der Vorbereitung
Überlege dir, welche Maßnahmen du zur Verbesserung der Unternehmenskultur bei Gen-Up vorschlagen würdest. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, strategisch zu denken und Lösungen zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Gen-Up und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Philosophie zur Unternehmenskultur passt und wie du zur Entwicklung eines inspirierenden Arbeitsumfelds beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in der Talententwicklung und im Recruiting. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit positive Employee Experiences geschaffen hast.
Zeige deine Leidenschaft für Menschen: Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, dass du eine echte Leidenschaft für die Entwicklung von Mitarbeitenden und eine wertschätzende Unternehmenskultur hast. Erkläre, warum dir diese Aspekte wichtig sind und wie du sie in die Praxis umsetzen möchtest.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardformulierungen und passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Gehe auf die genannten Aufgaben ein und erkläre, wie du diese erfolgreich umsetzen würdest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei gen-up vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Menschen
Bereite Beispiele vor, die deine Begeisterung für Talententwicklung und eine wertschätzende Unternehmenskultur verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit positive Erfahrungen im HR-Bereich geschaffen hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Gen-Up. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung dieser Kultur beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du im Interview teilen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zu HR-Prozessen vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen in den Bereichen Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbetreuung zu sprechen. Überlege dir, wie du bestehende HR-Prozesse optimieren würdest und welche Tools du dabei einsetzen könntest.
✨Demonstriere Teamgeist und Empathie
Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Kommunikationsstärke und wie du Vertrauen aufbauen kannst, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
