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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei Onboarding, Recruiting und der Optimierung von HR-Prozessen.
- Arbeitgeber: Gen-Up verbindet Marken mit jungen Zielgruppen und schafft einzigartige Verbindungen zu Unreachables.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, Deutschlandticket, Gympass-Zugang und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte eine starke Unternehmenskultur mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR, gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist sind wichtig.
- Andere Informationen: Unser Büro ist zentral in Frankfurt und bietet ein inspirierendes Umfeld.
Du willst während deines Studiums wertvolle HR-Erfahrung sammeln und ein kreatives, dynamisches Team weiterentwickeln? Du hast Spaß daran, Menschen zu vernetzen, Prozesse zu optimieren und eine starke Unternehmenskultur mitzugestalten? Dann bist du bei uns genau richtig!
Über uns: Gen-Up verbindet Marken mit jungen Zielgruppen und schafft durch Content, Creator und Communitybindung eine besondere Verbindung zu den Unreachables - jungen Menschen, die sich bewusst von traditionellen Medien wie TV abwenden. Für unser Team in Frankfurt suchen wir eine:n motivierte:n Werkstudent:in im Bereich People & Culture, die oder der uns dabei unterstützt, das beste Arbeitsumfeld für unser Team zu gestalten.
Aufgaben
- Onboarding & Mitarbeiterbetreuung: Du hilfst neuen Kolleg:innen, sich von Tag 1 an wohlzufühlen, und unterstützt bei Onboarding-Prozessen.
- HR-Administration: Unterstützung bei administrativen Aufgaben wie Vertragsmanagement, Benefits oder organisatorischen HR-Themen.
- Recruiting & Talentmanagement: Du unterstützt uns bei der Suche nach neuen Talenten, übernimmst erste Screening-Prozesse und koordinierst Bewerbungsgespräche.
- Unternehmenskultur & Team-Events: Du bringst kreative Ideen ein, um unsere Teamkultur weiterzuentwickeln, und organisierst regelmäßige Team-Events.
- Optimierung von HR-Prozessen: Du bringst frische Ideen mit, um Abläufe zu verbessern und den HR-Bereich effizienter zu gestalten.
Qualifikation
- Du hast Interesse an HR-Themen, Unternehmenskultur und Talententwicklung.
- Du bist kommunikativ, empathisch und arbeitest gerne im Team.
- Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise zeichnet dich aus.
- Neugierde und Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
- Erfahrung mit HR-Tools (z. B. Personio) ist ein Plus, aber kein Muss.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Überzeugungskraft und der Wille, etwas zu bewegen.
Benefits
- Überdurchschnittliches Gehalt.
- Deutschlandticket oder Gympass-Zugang.
- Regelmäßige Team-Events und Off-Sites.
- Ein motiviertes und dynamisches Team, bei dem es nie langweilig wird.
- Wir fördern deine individuelle Entwicklung und lassen dich in deiner Position wachsen.
- Unser Office ist nur 3 Minuten von der Frankfurter Hauptwache entfernt und bietet ein inspirierendes Umfeld mit Rooftop für den Flex.
- Darüber hinaus hast du auch die Möglichkeit, von Zuhause aus zu arbeiten (Hybrid).
Wir freuen uns von dir zu hören! Let’s rock!
Werkstudent People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: gen-up
Kontaktperson:
gen-up HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent People & Culture (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder anderen Kontakten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in studentischen Organisationen oder Initiativen, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, praktische Erfahrungen zu sammeln und deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Networking-Events oder Karrieremessen vor, die sich auf HR oder Unternehmensentwicklung konzentrieren. Dort kannst du direkt mit Vertretern von Unternehmen wie uns ins Gespräch kommen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Überlege dir innovative Ideen, wie du die Unternehmenskultur verbessern oder Team-Events gestalten würdest. Solche Vorschläge können in einem Gespräch sehr positiv auffallen und zeigen, dass du proaktiv bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent People & Culture (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Gen-Up und deren Werte. Schau dir an, wie sie mit jungen Zielgruppen interagieren und welche Rolle HR dabei spielt. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du bereits Erfahrungen im HR-Bereich oder in der Teamorganisation hast, hebe diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor. Zeige, wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.
Kreativität zeigen: Da die Stelle kreative Ideen für die Unternehmenskultur erfordert, kannst du in deinem Anschreiben Beispiele für innovative Ansätze oder Projekte nennen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen widerspiegelt. Achte darauf, dass deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit klar hervorgehoben werden, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei gen-up vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-Themen vor
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und sei bereit, deine Meinungen dazu zu teilen. Zeige, dass du ein echtes Interesse an People & Culture hast und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du dich klar und empathisch ausdrücken kannst, um deine Teamfähigkeit zu unterstreichen.
✨Zeige Kreativität bei der Ideenfindung
Bereite einige kreative Vorschläge vor, wie man die Unternehmenskultur oder Team-Events verbessern könnte. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, frische Ideen einzubringen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Teams beizutragen.
