Auf einen Blick
- Aufgaben: Forschung und Entwicklung im Bereich Gender und Diversity in Ingenieurwissenschaften.
- Unternehmen: RWTH Aachen, eine innovative und familienfreundliche Hochschule.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangeboten.
- Weitere Informationen: Bewerbungsfrist bis 27.07.2026, Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Behinderung sind besonders willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte nachhaltige Technik und Organisationen mit einem interdisziplinären Team.
- Qualifikationen: Promotion in Sozial-, Geistes- oder Ingenieurwissenschaften sowie Kenntnisse in Gender Studies.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47000 - 60000 € pro Jahr.
Das Lehr- und Forschungsgebiet für Gender und Diversity in den Ingenieurswissenschaften der RWTH Aachen sucht eine*n wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (Postdoc) mit Beschäftigungsbeginn zum 01.10.2026. Die Professur Gender und Diversity in den Ingenieurwissenschaften ist eine interdisziplinär ausgerichtete Brückenprofessur, die aus gesellschaftswissenschaftlicher Perspektive im ingenieurwissenschaftlichen und naturwissenschaftlichen Kontext aufkommende Fragestellungen mit sozialwissenschaftlichen Forschungsmethoden untersucht. Bei uns arbeitet ein interdisziplinäres Team von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern unter politikwissenschaftlicher Leitung. Als Brückenprofessur angesiedelt im Bauingenieurwesen (Zweitsitz in der Philosophischen Fakultät) ist es Ziel unserer Forschung, zu einer umwelt- und sozialverträglichen, nachhaltigen und geschlechtergerechten Technik- sowie Organisationsgestaltung beizutragen. Dabei bewegen wir uns an der Schnittstelle von Wissenschaft und Politik, Reflexion und Intervention.
Ihre Aufgabenbereiche:
- Wissenschaftlich fundierte Weiterentwicklung und Umsetzung eines Diversity- und Change-Managements in technikwissenschaftlichen DFG-Projekten
- Aufbereitung von Projektergebnissen in wissenschaftlichen Texten und Berichten
- Durchführung von theoretischen und sozialwissenschaftlichen Studien
- Präsentation von Ergebnissen auf nationalen und internationalen Konferenzen
- Regelmäßige Teilnahme an projektbezogenen Meetings und Events
- Mitarbeit an der Etablierung des wissenschaftlichen Portfolios des Lehr- und Forschungsgebietes „Gender und Diversity in den Ingenieurwissenschaften“
Die Tätigkeit erfordert eine abgeschlossene Promotion in den Sozial-, Geistes-, Psychologie-, Wirtschafts- oder Ingenieurwissenschaften. Sie erfüllen weiterhin folgende Kriterien:
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Gender Studies (allgemein), Gender in STEM oder Feminist Science and Technology Studies
- Fundierte Kenntnisse in der Anwendung sozialwissenschaftlicher Forschungsmethoden (qualitativ und quantitativ)
- Erfahrungen oder Bereitschaft zur Arbeit in interdisziplinären Forschungsprojekten mit den Technikwissenschaften
- Kompetenzen im Organisationsmanagement, Projektmanagement, Diversitymanagement, und Wissenschaftsmanagement
- Kenntnisse oder (Berufs-)Erfahrungen in der Wissenschafts- und Organisationsforschung
- Eigeninitiative, Teamfähigkeit und eine schnelle Auffassungsgabe
- Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
- Sehr gute Kenntnisse und Erfahrung im Einsatz von PC-Standardsoftware (z.B. MS Office, SPSS, R, MAXQDA)
- Planungs- und Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative, Kreativität und Flexibilität bei der Bewältigung komplexer Aufgaben
- Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen sowie Bereitschaft zu interdisziplinärer Zusammenarbeit
- Bereitschaft eigenständig wissenschaftliche Forschungsarbeiten durchzuführen
- Sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot:
- Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis.
- Die Stelle ist zum 01.10.2026 zu besetzen und befristet auf bis zu 6 Jahre, je nach persönlicher Voraussetzung.
- Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes.
- Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden.
- Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L.
Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Sie bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben.
Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten.
Unter diesem Link finden Sie Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach den Artikeln 13 und 14 der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO).
Jetzt Bewerben: Die Bewerbungsfrist endet am 27.07.2026. Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen können auf dem postalischen oder digitalen Weg eingereicht werden:
RWTH Aachen University
Lehr- und Forschungsgebiet Gender und Diversity in den Ingenieurwissenschaften
Kackertstraße 95
2072 Aachen
sebastian.bernhard@gdi.rwth-aachen.de
Für weitere Rückfragen steht Ihnen Sebastian Bernahrd per Mail oder telefonisch zur Verfügung (+49 241 80-90549). Weitere Infos zum GDI finden Sie unter www.gdi.rwth-aachen.de.
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (PostDoc) Arbeitgeber: Gender und Diversity in den Ingenieurwissenschaften
Die RWTH Aachen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine interdisziplinäre und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Wissenschaftler*innen an innovativen Projekten im Bereich Gender und Diversity in den Ingenieurwissenschaften arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem umfangreichen Gesundheitsmanagement fördert die RWTH Aachen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung ihrer Angestellten. Zudem wird die Gleichstellung der Geschlechter aktiv unterstützt, was die RWTH zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht, die sich für eine gerechtere Technik- und Organisationsgestaltung einsetzen möchten.
Kontaktdaten:
Gender und Diversity in den Ingenieurwissenschaften Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (PostDoc) erhalten könntest
✨Networking auf Fachmessen
Schau dir relevante Ingenieur-Messen oder Konferenzen in deiner Nähe an! Dort kannst du direkt mit Unternehmen sprechen, die befristete Stellen anbieten. Vielleicht gibt es sogar Jobbörsen, die speziell für Ingenieure gedacht sind.
✨Nutze Fachgruppen und Foren
Werfe einen Blick in Ingenieur-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder spezielle Foren. Hier findest du oft Informationen über befristete Positionen und kannst direkt Kontakt zu anderen Ingenieuren oder Personalvermittlern aufnehmen.
✨Das richtige Timing
Viele Unternehmen planen ihre befristeten Stellen im Voraus, oft im Q1 oder Q2. Halte Ausschau nach Ankündigungen und nutze Uni-Karrieretage, um frühzeitig in Kontakt zu treten. Dort kannst du direkt mit den Personalverantwortlichen sprechen.
✨Online-Trends nutzen
Stöbere auf Jobportalen, die sich auf Ingenieurwesen spezialisiert haben und achte auf Stellen, die mit 'Temp' oder 'Befristet' gekennzeichnet sind. Und vergiss nicht, dich auch auf unsere Seite zu bewerben, wenn Gender und Diversity in den Ingenieurwissenschaften eine passende Stelle ausschreibt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (PostDoc) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Technische Fähigkeiten hervorheben:Im Ingenieurwesen kommt es darauf an, deine technischen Fähigkeiten klar darzustellen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf spezifische Softwarekenntnisse oder technische Fertigkeiten enthält, die für Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (PostDoc) bei Gender und Diversity in den Ingenieurwissenschaften relevant sind. Zeige Beispiele, wie du diese Fähigkeiten in Projekten angewendet hast.
Projekterfahrung ist King:Du solltest unbedingt praktische Projekterfahrungen in deine Bewerbung einfließen lassen. Beschreibe in deinem Lebenslauf die Projekte, an denen du gearbeitet hast, und erläutere deine Rolle und die erreichten Ergebnisse. Das gibt uns ein klares Bild von deinem Potenzial in der Rolle bei Gender und Diversity in den Ingenieurwissenschaften.
Fokussierte Motivation im Anschreiben:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es besonders wichtig anzudeuten, warum du diese spezielle Position bei Gender und Diversity in den Ingenieurwissenschaften anstrebst. Setze auf deine Lernbereitschaft und wie du in der kurzen Zeit einen wertvollen Beitrag leisten möchtest. Zeig uns deine Begeisterung für das Unternehmen und das Team!
Energie und Teamfähigkeit zeigen:Neben deinen technischen Skills solltest du auch deine Soft Skills betonen, insbesondere Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit. Ingenieure arbeiten oft in interdisziplinären Teams, also mache klar, wie du deinen Beitrag dazu leisten kannst. Ein paar Beispiele aus der Vergangenheit können hier Wunder wirken!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gender und Diversity in den Ingenieurwissenschaften vorbereitet
✨Technische Fähigkeiten im Fokus
Im Ingenieurwesen sind technische Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, dein Wissen über spezifische Software oder Werkzeuge, die in deinem Fachbereich verwendet werden, zu demonstrieren. Wir könnten auch nach praktischen Beispielen fragen, wie du Probleme gelöst hast oder Projekte erfolgreich abgeschlossen hast.
✨Projektbasierte Fragen
Erwarte projektbasierte Fragen, bei denen du deine Vorgehensweise zur Lösung von ingenieurtechnischen Herausforderungen beschreiben sollst. Bring gerne ein Portfolio deiner bisherigen Arbeiten mit, das sowohl Entwurfsarbeiten als auch praktische Umsetzungen zeigt. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinen Fähigkeiten und deinem Denkprozess.
✨Motivation und Anpassungsfähigkeit
Da es sich um einen befristeten Vertrag handelt, wird uns deine Motivation und Anpassungsfähigkeit besonders interessieren. Zeige auf, warum du in dieser speziellen Position arbeiten möchtest und wie du bereit bist, in einer dynamischen Umgebung zu lernen und dich einzubringen.
✨Vorbereitung auf Teamdynamik
Ingenieure arbeiten häufig im Team, also sei bereit, Fragen zur Teamarbeit und zur Zusammenarbeit mit anderen Ingenieuren zu beantworten. Denk darüber nach, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder Projekte im Team gesteuert hast, um uns deine Teamfähigkeit zu verdeutlichen.
