Head of Digital Strategy, Excellence & Standards, Global Digital & Data Analytics

Warum Roche

Bei Roche können Sie sich als die Person zeigen, die Sie sind, und werden für die einzigartigen Qualitäten, die Sie mitbringen, geschätzt. Unsere Kultur fördert persönliche Ausdrucksformen, offenen Dialog und echte Verbindungen, in denen Sie für das, was Sie sind, geschätzt, akzeptiert und respektiert werden, sodass Sie sowohl persönlich als auch beruflich gedeihen können. So wollen wir Krankheiten vorbeugen, stoppen und heilen und sicherstellen, dass jeder heute und für kommende Generationen Zugang zu Gesundheitsversorgung hat. Treten Sie Roche bei, wo jede Stimme zählt.

Wer wir sind

Die Global Data, Digital & AI (GDDA) Organisation spielt eine zentrale Rolle im digitalen und KI-Ökosystem von Roche Pharma Commercial. GDDA setzt die digitale Unternehmensstrategie, übersetzt kommerzielle Ziele in ein koordiniertes Portfolio von Investitionen und definiert die Standards und das Betriebsmodell, die eine skalierbare Ausführung über Programme und Produkte ermöglichen. Durch die Verbindung von Strategie, Portfolio, Standards, Programmen und Produkten stellt GDDA sicher, dass Daten-, Digital- und KI-Fähigkeiten als skalierbare Unternehmenslösungen bereitgestellt werden, die die Akzeptanz fördern und die Ergebnisse für Patienten, Gesundheitsdienstleister und das breitere Gesundheitsökosystem verbessern.

Die Gelegenheit

Der Head of Digital Strategy, Excellence & Standards ist verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung der strategischen Agenda der Global Data, Digital & AI Organisation innerhalb von Pharma Commercial. Diese Rolle leitet die Entwicklung des GDDA-Strategieplans, stellt die strategische Kohärenz mit den Kernmandaten von GDDA sicher und übersetzt Unternehmens- und Pharma Commercial-Prioritäten in klare GDDA-Ziele, Ergebnisse und Priorisierungsprinzipien, die Investitionsentscheidungen leiten. Diese Rolle treibt auch das Design des Betriebsmodells von GDDA und den organisatorischen Ansatz voran, einschließlich der Definition globaler vs. lokaler Standards und Betriebsdisziplinen für digitale Produkte, Daten und Technologien – und legt den Maßstab für Qualität und Konsistenz über Märkte und lokale Ausführungen fest. Diese Rolle ist auch für die Veränderungsförderung im gesamten digitalen Ökosystem verantwortlich – und stellt sicher, dass neue Standards, Prozesse und Fähigkeiten effektiv durch strukturierte Kommunikation, Stakeholder-Engagement und organisatorische Bereitschaft übernommen werden. In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften von Roche Pharma definiert der Head of Strategy Schnittstellen, stimmt Initiativen ab und vermeidet Doppelarbeit im breiteren digitalen Ökosystem. Als Chief of Staff des GDDA-Leiters vertritt diese Rolle die Perspektiven von GDDA in Führungsforen, entwickelt Executive-Narrative und sorgt für starke funktionsübergreifende Abstimmung und einen kohärenten Weg von der Strategie zur Wirkung. Im Laufe der Zeit wird die Rolle ein Team aufbauen und leiten, das für die Umsetzung und Skalierung dieser Mandate verantwortlich ist.

Was Sie tun werden

• Strategie & Standards
  • Leitung der Entwicklung und Evolution der Unternehmens-GDDA-Strategie, einschließlich Mandatsdefinition, Zielsetzung und einer mehrjährigen Fähigkeitsvision und strategischen Richtung, die sicherstellt, dass sie mit den Unternehmensprioritäten übereinstimmt und kontinuierlich auf der Grundlage von Wertrealisierung und externen Signalen weiterentwickelt wird.
  • Definition und Weiterentwicklung testbarer, wiederholbarer und skalierbarer globaler Standards für digitale Produkte, Daten, Technologie und Arbeitsweisen – um eine konsistente Akzeptanz über Märkte hinweg zu ermöglichen.
  • Teilnahme an unternehmensweiten strategischen Gesprächen, um sicherzustellen, dass die digitalen Prioritäten von Pharma Commercial als Unternehmensstrategien berücksichtigt werden.
  • Sicherstellung der fortlaufenden strategischen Abstimmung der GDDA-Initiativen mit den breiteren Roche Pharma- und Unternehmensprioritäten.
  • Kontinuierliche Auffrischung, Verbindung und Pflege der Strategie basierend auf Wertmetriken und externen Signalen, um die Ziele von Pharma Commercial zu erreichen.
• Betriebsmodell & organisatorische Fähigkeiten
  • Leitung des Designs und der Evolution des GDDA-Betriebsmodells, einschließlich Entscheidungsrechte, Governance-Foren und produktzentrierte Arbeitsweisen.
  • Gestaltung des breiteren organisatorischen Betriebsmodells von Roche Pharma, Definition, wie GDDA mit angrenzenden Organisationen (z.B. Global Pharma Strategy (GPS), Pharma International (P)I, Roche Digital Technologies (RDT) und Data, Digital and Analytics (DDA)) interagiert.
  • Sicherstellung der Klarheit von Schnittstellen, Rollen, Schnittstellen und Entscheidungsgrenzen mit angrenzenden Organisationen, um ein skalierbares, vernetztes Betriebsmodell zu ermöglichen.
  • Definition des strategischen Priorisierungsrahmens und der Entscheidungsprinzipien, die festlegen, wie Investitionen bewertet und an den Geschäftswert angepasst werden sollten.
  • Definition des globalen vs. lokalen Betriebsmodells und strategischer Leitplanken – Klärung, wo Fähigkeiten standardisiert versus lokal angepasst werden, mit Operationalisierung durch Portfolio- und Produktteams.
  • Definition des Unternehmensmodells für digitale Fähigkeiten und der Personalstrategie, einschließlich kritischer Rollen, Teamstrukturen (z.B. produktzentrierte Teams) und Kapazitätsplanung, die erforderlich sind, um in großem Maßstab zu liefern.
  • Festlegung von Unternehmensstandards für digitale Rollen, Karrierewege und Kompetenzentwicklung, in Partnerschaft mit People & Culture, um leistungsstarke Teams zu skalieren und digitale Fähigkeiten in der gesamten Organisation zu verankern.
• Veränderung & Befähigung, Teamleitung
  • Entwicklung und Leitung von Strategien zur Veränderungsbefähigung für GDDA-weite Initiativen – Sicherstellung, dass neue Standards, Änderungen des Betriebsmodells und Rollouts von Fähigkeiten von strukturierten Kommunikations-, Übernahmeplänen und Aktivitäten zur Stakeholder-Bereitschaft begleitet werden.
  • Überwachung von Mechanismen für Wissensaustausch, Verbreitung bewährter Praktiken und kontinuierliche Verbesserung im gesamten digitalen Ökosystem.
  • Aufbau, Entwicklung und Leitung eines leistungsstarken Strategie-Teams von Managern und Analysten, Skalierung der Fähigkeiten, während sich die Organisation weiterentwickelt.
• Chief of Staff Verantwortlichkeiten
  • Eigenverantwortung für den digitalen Planungsrhythmus, um Kohärenz über GDDA-Prioritäten, Initiativen und Ergebnisse sicherzustellen.
  • Leitung der Entwicklung von strategischen Narrativen auf Führungsebene, einschließlich wichtiger Fragen, Abwägungen und Entscheidungen, die erforderlich sind, um GDDA-Prioritäten voranzutreiben.
  • Vertretung des GDDA-Mandats in Unternehmens- und übergeordneten Foren, um sicherzustellen, dass die strategische Ausrichtung von GDDA in Entscheidungen der oberen Führungsebene widergespiegelt wird und um einen Rahmen zur Unterstützung der Programmausführung bereitzustellen.
  • Koordination innerhalb des GDDA-Führungsteams zur Vorbereitung auf wichtige Entscheidungsmomente, Stakeholder-Engagements und Führungsüberprüfungen.

Wer Sie sind

Mindestens erforderliche Qualifikationen und Erfahrungen

• 15+ Jahre Erfahrung in Strategie, Managementberatung oder digitalen/datenbezogenen Führungsrollen innerhalb von Pharma, Life Sciences oder großen Technologieorganisationen.
• 8+ Jahre Führung, Coaching oder Mentoring von Talenten.
• Produkt- oder digitale Hintergrund: muss glaubwürdig über digitale Produktstrategien, Datenplattformen und/oder KI/ML sprechen können.
• Nachgewiesene Erfahrung als senior strategischer Partner für C-Suite oder SVP-Ebene.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten auf Führungsebene: kann Unklarheiten in klare strategische Narrative für unterschiedliche hochrangige Zielgruppen umsetzen.
• Erfahrung mit Organisationsdesign, Evaluierung von Betriebsmodellen oder Initiativen zur Unternehmensumwandlung.
• Erfahrung in der Leitung von organisatorischen Veränderungen, Befähigungs- oder Transformationsprogrammen – einschließlich Stakeholder-Kommunikation, Übernahmeplanung und Rollout von Fähigkeiten in komplexen Matrixumgebungen.
• Komfortabel im Umgang mit politischen Komplexitäten und Stakeholder-Dynamiken über mehrere Geschäftseinheiten und geografische Regionen hinweg.

Zusätzliche gewünschte Qualifikationen

• Fortgeschrittene Abschlüsse (MBA oder gleichwertig) oder gleichwertige Erfahrung im Kontext von Strategie oder Betriebsmodell-Design.
• Frühere Erfahrung in einer Strategie-Rolle in einer Daten-/Digitalorganisation bei einem Pharma- oder großen Technologieunternehmen.

Standort: Basel ist der bevorzugte Standort, Süd-San Francisco ist sekundär.

Reiseanforderungen

Da diese Position eine globale Rolle ist, sind hohe Flexibilität und häufige internationale Geschäftsreisen erforderlich.

Genentech ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Es ist unsere Politik und Praxis, alle Mitarbeiter und Bewerber auf der Grundlage von Verdiensten, Qualifikationen und Kompetenzen einzustellen, zu befördern und anderweitig zu behandeln. Die Unternehmenspolitik verbietet rechtswidrige Diskriminierung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Diskriminierung aufgrund des Status als geschützter Veteran, des Status von Personen mit Behinderungen und in Übereinstimmung mit allen bundesstaatlichen, staatlichen oder lokalen Gesetzen.

Wenn Sie eine Behinderung haben und eine Anpassung im Zusammenhang mit dem Online-Bewerbungsprozess benötigen, kontaktieren Sie uns bitte, indem Sie dieses Formular ausfüllen.