GOT - Global Supply Chain Process Design & Regulations Engineer - GSCH

Die Global Supply Chain-Abteilung dient als strategischer Architekt für das End-to-End-Lösungsdesign der Organisation und treibt die unternehmensweite Exzellenz sowohl in den internen Abläufen als auch in den Netzwerken externer Stakeholder voran. Durch den Fokus auf mehrjährige Planung, langfristige Architektur und umfassende Entwicklung von Fähigkeiten überbrückt die Abteilung systematisch technische Ingenieurdaten mit kommerziellen Bedürfnissen, globalen Systemen und internationalem Recht. Jedes Mitglied dieses globalen Teams ist bestrebt, Prozesse dauerhaft zu optimieren, um die Qualitäts- und Effizienzstandards zu erhöhen und ein widerstandsfähiges, konformes und hochoptimiertes Liefernetzwerk sicherzustellen.

Wir suchen einen Global Head, der diese kritische Funktion leitet und in eine Rolle mit hohem Einfluss eintritt, in der Sie 60-80% Ihrer Zeit mit strategischen Initiativen verbringen werden. Diese Position ist eine dynamische Kombination aus Prozessarchitektur, regulatorischer Governance und Systemübersetzung, die eine erfahrene Matrixführung erfordert, um als Hauptarchitekt der Prozessintegrität zu fungieren. Auf globaler Ebene mit hoher Entscheidungsfreiheit werden Sie eine Verantwortungsteilung von 40% Führung, 40% Projektleitung und 20% individuelle Beiträge verwalten, um sicher durch hochgradig mehrdeutige, funktionsübergreifende Herausforderungen zu navigieren und die Organisation für die Zukunft bereit zu machen.

Die Gelegenheit

• Die Verbesserung der betrieblichen Effizienz, der Leistung und der Kundenzufriedenheit wird durch das optimierte Design und die Ausführung der End-to-End-Lieferkette erreicht.
• Das Design von L0-, L1- und L2-Zukunftsprozessen etabliert die globalen Masterstandards und Governance, die für die unternehmensweite Implementierung erforderlich sind.
• Die strikte Einhaltung globaler Vorschriften, wie z.B. ISO- und CFR820-Richtlinien, sichert die internationale betriebliche Ausrichtung in den USA, Europa und China.
• Als primäre Verbindung zwischen Geschäftsinhabern und technischen Teams gewährleisten Sie die reibungslose Übersetzung architektonischer Prozessdesigns in funktionale Warehouse Management Systeme.
• Die Leitung großangelegter digitaler und architektonischer Projekte ermöglicht es der Abteilung, den Status quo konstruktiv in Frage zu stellen und unternehmerisches Denken in Hubs, Netzwerkmanagement und kommerziellen Teams zu fördern.
• Die Verhandlung des sensiblen Gleichgewichts zwischen Kosteneffizienz und technischer Innovation ermöglicht es Ihnen, anhaltende Spannungen zwischen den Bereichen Fertigung, Handel und Qualität zu lösen.
• Die Präsentation strategischer Ausrichtungen, Portfolio-Gesundheitskennzahlen und Geschäftsfälle vor dem DIA Supply Chain Leadership Team und externen Branchenverbänden wie MedTech erfolgt regelmäßig.

Wer Sie sind

• Ein akademischer Hintergrund mit einem Bachelor-Abschluss ist erforderlich, während ein Master-Abschluss, Ph.D. oder MBA in Lebenswissenschaften, Ingenieurwesen, Pharmazie oder einem verwandten Bereich sehr bevorzugt wird.
• Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz von über 8 Jahren Erfahrung in der Matrixführung innerhalb eines stark regulierten Umfelds, wie der Pharma-, Diagnostik- oder Gesundheitsbranche, ist unerlässlich.
• Tiefe Unternehmenskenntnisse in den Bereichen Fertigung, Lieferkette, Beschaffung und Qualität sowie regulatorische Umgebungen ermöglichen es Ihnen, komplexe Vorschriften leicht in umsetzbare Unternehmensstandards zu übersetzen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Führung kulturell vielfältiger globaler Teams und der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern auf allen Führungsebenen ist notwendig.
• Außergewöhnliche berufliche Übereinstimmung mit den Werten von Roche, kreativem Leadership und VACC-Prinzipien befähigt Sie, andere effektiv durch hochkomplexe und dynamische Umgebungen zu coachen.

Genentech ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Es ist unsere Politik und Praxis, alle Mitarbeiter und Bewerber auf der Grundlage von Verdiensten, Qualifikationen und Kompetenzen zu beschäftigen, zu befördern und anderweitig zu behandeln. Die Unternehmenspolitik verbietet rechtswidrige Diskriminierung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Diskriminierung aufgrund des Status als geschützter Veteran, des Status von Personen mit Behinderungen und in Übereinstimmung mit allen bundesstaatlichen, staatlichen oder lokalen Gesetzen.

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