Head of Digital Strategy, Excellence & Standards, Global Digital & Data Analytics

Warum Roche

Bei Roche können Sie sich als die Person zeigen, die Sie sind, und werden für die einzigartigen Qualitäten, die Sie mitbringen, geschätzt. Unsere Kultur fördert persönliche Ausdrucksformen, offenen Dialog und echte Verbindungen, in denen Sie geschätzt, akzeptiert und respektiert werden, sodass Sie sowohl persönlich als auch beruflich gedeihen können. So wollen wir Krankheiten vorbeugen, stoppen und heilen und sicherstellen, dass jeder Zugang zu Gesundheitsversorgung hat, heute und für kommende Generationen. Treten Sie Roche bei, wo jede Stimme zählt.

Wer wir sind

Die Global Data, Digital & AI (GDDA) Organisation spielt eine zentrale Rolle im digitalen und KI-Ökosystem von Roche Pharma Commercial. GDDA setzt die digitale Unternehmensstrategie, übersetzt kommerzielle Ziele in ein koordiniertes Portfolio von Investitionen und definiert die Standards und das Betriebsmodell, die eine skalierbare Ausführung über Programme und Produkte ermöglichen. Durch die Verbindung von Strategie, Portfolio, Standards, Programmen und Produkten stellt GDDA sicher, dass Daten-, Digital- und KI-Fähigkeiten als skalierbare Unternehmenslösungen bereitgestellt werden, die die Akzeptanz fördern und die Ergebnisse für Patienten, Gesundheitsdienstleister und das breitere Gesundheitsökosystem verbessern.

Die Gelegenheit

Der Head of Digital Strategy, Excellence & Standards ist verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung der strategischen Agenda der Global Data, Digital & AI Organisation innerhalb von Pharma Commercial. Diese Rolle leitet die Entwicklung des GDDA-Strategieplans, stellt die strategische Kohärenz mit den Kernmandaten von GDDA sicher und übersetzt Unternehmens- und Pharma Commercial-Prioritäten in klare GDDA-Ziele, Ergebnisse und Priorisierungsprinzipien, die Investitionsentscheidungen leiten. Diese Rolle treibt auch das Design des Betriebsmodells von GDDA und den organisatorischen Ansatz voran, einschließlich der Definition globaler vs. lokaler Standards und Betriebsdisziplinen für digitale Produkte, Daten und Technologien – und legt den Maßstab für Qualität und Konsistenz über Märkte und lokale Ausführungen fest. Diese Rolle ist auch für die Veränderungsförderung im gesamten digitalen Ökosystem verantwortlich – sie stellt sicher, dass neue Standards, Prozesse und Fähigkeiten effektiv durch strukturierte Kommunikation, Stakeholder-Engagement und organisatorische Bereitschaft übernommen werden. In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften in Roche Pharma definiert der Head of Strategy Schnittstellen, stimmt Initiativen ab und vermeidet Doppelarbeit im breiteren digitalen Ökosystem. Als Chief of Staff des GDDA-Leiters vertritt diese Rolle die Perspektiven von GDDA in Führungsforen, entwickelt Executive-Narrative und sorgt für starke funktionsübergreifende Abstimmung und einen kohärenten Weg von der Strategie zur Wirkung. Im Laufe der Zeit wird die Rolle ein Team aufbauen und leiten, das für die Umsetzung und Skalierung dieser Mandate verantwortlich ist.

Was Sie tun werden

• Strategie & Standards
  • Leiten Sie die Entwicklung und Evolution der Unternehmens-GDDA-Strategie, einschließlich Mandatsdefinition, Zielsetzung und einer mehrjährigen Fähigkeitsvision und strategischen Richtung, die sicherstellt, dass sie mit den Unternehmensprioritäten übereinstimmt und kontinuierlich auf der Grundlage von Wertrealisierung und externen Signalen weiterentwickelt wird.
  • Definieren und entwickeln Sie testbare, wiederholbare und skalierbare globale Standards für digitale Produkte, Daten, Technologien und Arbeitsweisen – um eine konsistente Akzeptanz über Märkte hinweg zu ermöglichen.
  • Beteiligen Sie sich an unternehmensweiten strategischen Gesprächen, um sicherzustellen, dass die digitalen Prioritäten von Pharma Commercial in die Unternehmensstrategien einfließen.
  • Sicherstellen, dass die laufende strategische Ausrichtung der GDDA-Initiativen mit den breiteren Roche Pharma- und Unternehmensprioritäten übereinstimmt.
  • Kontinuierlich die Strategie basierend auf Wertmetriken und externen Signalen auffrischen, verbinden und pflegen, um sie an die Ziele von Pharma Commercial anzupassen.
• Betriebsmodell & organisatorische Fähigkeiten
  • Leiten Sie das Design und die Evolution des GDDA-Betriebsmodells, einschließlich Entscheidungsrechte, Governance-Foren und produktzentrierte Arbeitsweisen.
  • Gestalten Sie das breitere organisatorische Betriebsmodell in Roche Pharma, indem Sie definieren, wie GDDA mit angrenzenden Organisationen (z.B. Global Pharma Strategy (GPS), Pharma International (P)I, Roche Digital Technologies (RDT) und Data, Digital and Analytics (DDA)) interagiert.
  • Sicherstellen von Klarheit über Schnittstellen, Rollen und Entscheidungsgrenzen mit angrenzenden Organisationen, um ein skalierbares, vernetztes Betriebsmodell zu ermöglichen.
  • Definieren Sie den strategischen Priorisierungsrahmen und die Entscheidungsprinzipien, um festzulegen, wie Investitionen bewertet und an den Geschäftswert angepasst werden sollten.
  • Definieren Sie das globale vs. lokale Betriebsmodell und strategische Leitplanken – klären Sie, wo Fähigkeiten standardisiert und wo lokal angepasst werden, mit Operationalisierung durch Portfolio- und Produktteams.
  • Definieren Sie das Unternehmensmodell für digitale Fähigkeiten und die Workforce-Strategie, einschließlich kritischer Rollen, Teamstrukturen (z.B. produktzentrierte Teams) und Kapazitätsplanung, die erforderlich sind, um in großem Maßstab zu liefern.
  • Setzen Sie Unternehmensstandards für digitale Rollen, Karrierewege und Kompetenzentwicklung, indem Sie mit People & Culture zusammenarbeiten, um leistungsstarke Teams zu skalieren und digitale Fähigkeiten in der gesamten Organisation zu verankern.
• Veränderung & Befähigung, Teamleitung
  • Entwerfen und leiten Sie Strategien zur Veränderungsförderung für GDDA-weite Initiativen – sicherstellen, dass neue Standards, Änderungen des Betriebsmodells und Rollouts von Fähigkeiten von strukturierten Kommunikations-, Übernahmeplänen und Aktivitäten zur Stakeholder-Bereitschaft begleitet werden.
  • Überwachen Sie Mechanismen für Wissensaustausch, Verbreitung bewährter Praktiken und kontinuierliche Verbesserung im gesamten digitalen Ökosystem.
  • Aufbauen, entwickeln und leiten Sie ein leistungsstarkes Strategieteam von Managern und Analysten und skalieren Sie die Fähigkeiten, während sich die Organisation weiterentwickelt.
• Chief of Staff Verantwortlichkeiten
  • Besitzen Sie den digitalen Planungsrhythmus und stellen Sie Kohärenz über GDDA-Prioritäten, Initiativen und Ergebnisse sicher.
  • Leiten Sie die Entwicklung von strategischen Narrativen auf Führungsebene, einschließlich wichtiger Fragen, Abwägungen und Entscheidungen, die erforderlich sind, um GDDA-Prioritäten voranzutreiben.
  • Setzen Sie sich für das GDDA-Mandat in Unternehmens- und überkommerzielle Foren ein und stellen Sie sicher, dass die strategische Ausrichtung von GDDA in den Entscheidungen der oberen Führungsebene widergespiegelt wird und bieten Sie einen Rahmen zur Unterstützung der Programmausführung.
  • Orchestrieren Sie das GDDA-Führungsteam, um sich auf wichtige Entscheidungsmomente, Stakeholder-Engagements und Führungsüberprüfungen vorzubereiten.

Wer Sie sind

Mindestens erforderliche Qualifikationen und Erfahrungen

• 15+ Jahre Erfahrung in Strategie, Managementberatung oder digitalen/datenbezogenen Führungsrollen im Pharma-, Life-Sciences- oder großangelegten Technologieumfeld.
• 8+ Jahre Erfahrung in der Führung, Coaching oder Mentoring von Talenten.
• Produkt- oder digitale Hintergründe: müssen glaubwürdig über digitale Produktstrategien, Datenplattformen und/oder KI/ML sprechen können.
• Nachgewiesene Erfahrung als senior strategischer Partner für C-Suite oder SVP-Ebene.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten auf Führungsebene: kann Unklarheiten in klare strategische Narrative für unterschiedliche hochrangige Zielgruppen umsetzen.
• Erfahrung in der Organisationsgestaltung, Bewertung von Betriebsmodellen oder Initiativen zur Unternehmensveränderung.
• Erfahrung in der Leitung von organisatorischen Veränderungen, Befähigungs- oder Transformationsprogrammen – einschließlich Stakeholder-Kommunikation, Übernahmeplanung und Rollout von Fähigkeiten in komplexen Matrixumgebungen.
• Komfortabel im Umgang mit politischen Komplexitäten und Stakeholder-Dynamiken über mehrere Geschäftseinheiten und geografische Regionen hinweg.

Zusätzliche gewünschte Qualifikationen

• Fortgeschrittene Abschlüsse (MBA oder gleichwertig) oder gleichwertige Erfahrung im Kontext von Strategie oder Betriebsmodellgestaltung.
• Frühere Erfahrung in einer Strategie-Rolle in einer Daten-/Digitalorganisation in einem Pharma- oder großangelegten Technologieunternehmen.

Standort

Basel ist der bevorzugte Standort, Süd-San Francisco ist sekundär.

Reiseanforderungen

Da diese Position eine globale Rolle ist, sind hohe Flexibilität und häufige internationale Geschäftsreisen erforderlich.

Genentech ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Es ist unsere Politik und Praxis, alle Mitarbeiter und Bewerber auf der Grundlage von Verdiensten, Qualifikationen und Kompetenzen einzustellen, zu befördern und anderweitig zu behandeln. Die Unternehmenspolitik verbietet rechtswidrige Diskriminierung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Diskriminierung aufgrund des Status als geschützter Veteran, des Status von Personen mit Behinderungen und in Übereinstimmung mit allen bundesstaatlichen, staatlichen oder lokalen Gesetzen.

Wenn Sie eine Behinderung haben und eine Anpassung im Zusammenhang mit dem Online-Bewerbungsprozess benötigen, kontaktieren Sie uns bitte, indem Sie dieses Formular ausfüllen: Anpassungen für Bewerber.