Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie für innovative Gesundheitslösungen und arbeite mit einem dynamischen Team zusammen.
- Unternehmen: Roche - ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Umzugsunterstützung und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und mache einen echten Unterschied für Patienten weltweit.
- Qualifikationen: Erforderlich: Bachelor-Abschluss, umfangreiche Erfahrung in der Pharmaindustrie und strategische Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Roche - wir fördern die Wissenschaft, damit wir alle mehr Zeit mit den Menschen haben, die wir lieben.
Unser Global Pharma Strategy (GPS) Team spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft des Gesundheitswesens, indem es die strategische Ausrichtung unseres innovativen Produktportfolios vorantreibt. Als Mitglied des GPS-Teams werden Sie an vorderster Front stehen, um bahnbrechende wissenschaftliche Entdeckungen in zugängliche und wirkungsvolle Gesundheitslösungen für Patienten weltweit zu verwandeln. Wir suchen einen dynamischen und visionären Fachmann, der in einer kollaborativen Umgebung gedeiht und leidenschaftlich daran interessiert ist, einen Unterschied zu machen.
Über die Position
Als Lifecycle Leader für das RAS-Portfolio werden Sie die Strategie und das Portfolio der Vermögenswerte von der Forschung bis zum Patienten leiten. Sie spielen eine kritische Rolle bei der Leitung des Life Cycle Teams (LCT) und sind verantwortlich für das Late Stage Portfolio Committee (LSPC), um den Wert eines Produkts für Patienten, die Gesellschaft und das Unternehmen zu maximieren, indem Sie eine integrierte, globale und funktionsübergreifende Strategie und ein Team leiten.
Hauptverantwortlichkeiten
1. Strategie Vision (Gestaltung des langfristigen Weges)
- Gestaltung der langfristigen Vision und Strategie für das RAS-Portfolio in Partnerschaft mit der frühen Entwicklung, Pharmaentwicklung, Global Pharma Strategy, Pharma Development Medical Affairs-Leitern und entsprechenden externen Partnern.
- Wert früher freischalten: Früher im Lebenszyklus involviert sein, um einen nahtlosen Übergang von der frühen zur späten Phase zu schaffen.
- Unterstützung relevanter Teams in der frühen Entwicklungsphase, Lizenzierung und anderen Geschäftsentwicklungsaktivitäten.
2. Integrierte Führung Entscheidungsfindung (Förderung des funktionsübergreifenden Erfolgs)
- Förderung der Ausrichtung und integrierten Entscheidungsfindung mit dem Global Development Team, Global Technical Team und Commercial Leadership Team.
- Verantwortung für die Entwicklung des Asset/Disease Area Enterprise Mindsets und der Teamfähigkeiten.
- Als inspirierender Führer fungieren, der Menschen auf eine Vision ausrichtet und eine Kultur der Verantwortung, Zusammenarbeit, Inklusion und des Vertrauens aufbaut.
- Als Denkpartner und Ansprechpartner für die GPS- und funktionsübergreifenden Teams sowie relevante interne und externe Stakeholder fungieren.
3. Lebenszykluswert Ausführung (Maximierung von Wert und Lieferung)
- Verantwortung für die Ressourcennutzung und die Lieferung des aNPV (Adjusted Net Present Value) an das Late Stage Portfolio Committee (LSPC).
- Lebenszyklus-Exzellenz: Kontinuierliche Bewertung und Weiterentwicklung der Vermögensstrategie.
- Integrierte Führung zur Vorschlag und Lieferung von Indikationen, Formulierungen, Geräten, Diagnostika und digitalen Werkzeugen.
Wer Sie sind
- Bildungsweg: Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich, vorzugsweise in Marketing, Betriebswirtschaft oder Lebenswissenschaften. Ein MD, PhD oder anderer relevanter Abschluss ist von Vorteil.
- Umfangreiche Pharmaerfahrung: 12 oder mehr Jahre multidisziplinäre Erfahrung in der pharmazeutischen/biotechnologischen Industrie.
- Strategische Globale Führung: 5 Jahre strategische und globale Führungserfahrung.
Wie Erfolg in der Rolle aussieht:
- Maximierung des Wertes: Erfolg wird durch die Maximierung des Lebenszykluswerts des Produkts für Patienten, die Gesellschaft und das Unternehmen erreicht.
- Ausführung und finanzielle Ziele: Sicherstellung der fristgerechten, zielgerichteten und budgetgerechten Lieferung der Produktstrategie.
- Führung und Verantwortung: Eine wichtige Erfolgskennzahl ist die Fähigkeit, ein leistungsstarkes Team effektiv zu entwickeln und zu führen.
Schließen Sie sich uns an, um die Wissenschaft voranzutreiben und Hoffnung für diejenigen zu liefern, die sie am meisten benötigen.
Primärer Standort: South San Francisco, Kalifornien; alternativer Standort: Basel, Schweiz.
Umzugsunterstützung ist für diese Position verfügbar.
Genentech ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Lifecycle Leader - RAS Portfolio Arbeitgeber: Genentech
Genentech ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung in Basel bietet, wo Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einem wettbewerbsfähigen Gehalt und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert. Hier haben Sie die Chance, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und einen echten Einfluss auf die Zukunft der Biostatistik und Datenwissenschaften zu nehmen.
