Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Rekrutierung und Personalentwicklung in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Brückensysteme und Amphibienfahrzeuge produziert.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, tarifliche Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolles Betriebsklima und viele Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Personalwesen sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir bei General Dynamics European Land Systems - Bridge Systems mit Sitz in Kaiserslautern, produzieren Brückensysteme und Amphibienfahrzeuge für den militärischen und zivilen Bereich.
Wir bieten:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit sowie einen umfassenden Verantwortungsbereich
- Flexible Arbeitszeit
- Angenehmes Betriebsklima
- Tarifliche Vergütung nach der M + E Industrie sowie leistungsbezogene Vergütung
- Individuelle Weiterbildungsangebote
Ihre Aufgaben in unserem Unternehmen:
- Rekrutierung
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung der bestehenden Rekrutierungs- und Personalmarketingstrategie (Stärkung der Arbeitgeber-Marke, Mitwirkung bei der Präsenz in sozialen Medien, Messeauftritte, etc.)
- Unterstützung bei der Rekrutierung von Fachkräften und Auszubildenden über alle gängigen Kanäle
- Administrative Abwicklung des Rekrutierungsprozess (Bewerbungseingänge erfassen, Vorstellungsgespräche terminieren, Absagen erstellen)
- Personalentwicklung
- Unterstützung bei der Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte sowie Potenzialkandidaten
- Unterstützung in der Implementierung und Administration von Instrumenten und Systemen der Personalentwicklung
- Administrative Abwicklung im Rahmen der Weiterbildungsplanung- und Umsetzung
- Administration und Betreuung
- Administrative Tätigkeiten im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses (vom Eintritt bis zum Austritt)
- Pflege von Zeitwirtschaftsdaten
- Betreuung der Mitarbeitenden bei allen Fragen im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses
- Regelmäßige Mitarbeiter-Informationen (z.B. Newsletter)
- Administrative Abwicklung der „Mitarbeiter-Benefits“
- Allgemein
- Zusammenarbeit mit HR Headquarter (ARF-Prozesse, SPs, Statistiken, etc.)
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Rahmen betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften sowie der Agentur für Arbeit
- Mitwirkung bei HR-Projekten und Sonderaufgaben
Unsere Anforderungen an Sie:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erforderlich, Schwerpunkt Personalwesen wünschenswert
- Fachkenntnisse in den Bereichen Rekrutierung, Personalentwicklung und Personalbetreuung
- Hohe soziale, interkulturelle und kommunikative Kompetenz
- Hohe Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft für die facettenreiche HR-Arbeit
- Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office, SAP R/3 HR von Vorteil)
- Gute Englischkenntnisse (Level B2 basierend auf europäischem Referenzrahmen)
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann lassen Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit tabellarischem Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angaben zum Einkommen und Ihrer Verfügbarkeit per E-Mail zukommen.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Frenzel oder Frau Vollmer.
General Dynamics European Land Systems - Bridge Systems GmbH, Barbarossastr. 30, 67655 Kaiserslautern
Administrator HR (m/w/d) Arbeitgeber: General Dynamics ELS-BS Eureopean Land Systems-Bridge Systems
General Dynamics European Land Systems - Bridge Systems in Kaiserslautern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance mit einer 35-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub bietet. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliche Verbesserung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, während attraktive Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und betriebliche Altersvorsorge das Gesamtpaket abrunden. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und aktiv zur Qualitätssicherung und Reklamationsmanagement beizutragen.
Kontaktdaten:
General Dynamics ELS-BS Eureopean Land Systems-Bridge Systems Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Administrator HR (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf General Dynamics ELS-BS Eureopean Land Systems-Bridge Systems aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch General Dynamics ELS-BS Eureopean Land Systems-Bridge Systems, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Administrator HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei General Dynamics ELS-BS Eureopean Land Systems-Bridge Systems klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei General Dynamics ELS-BS Eureopean Land Systems-Bridge Systems vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie General Dynamics ELS-BS Eureopean Land Systems-Bridge Systems die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
