Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Bewerbungsprozess und koordiniere Vorstellungsgespräche.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen für hochmobile Radfahrzeuge mit dynamischem Team.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Karrieremöglichkeiten und Raum für Eigeninitiative.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den HR-Bereich und entwickle deine Karriere in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Weiterbildung und MS Office-Kenntnissen.
Wir entwickeln und produzieren als weltweiter Technologieführer hochmobile Radfahrzeuge von 5-40 Tonnen. Für die Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n HR-Assistent (a) | 50 %.
Einsatzort: CH-Tägerwilen
Das bieten wir Ihnen:
- Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltungsmöglichkeiten sowie Unterstützung durch ein dynamisches Team
- Moderne und top ausgerüstete Arbeitsplätze
- Attraktive Anstellungsbedingungen wie z.B. Übernahme des Arbeitnehmeranteils zur Nichtberufsunfall- und Krankentaggeldversicherung, vergünstigter Treibstoffbezug und Ladestation, Beteiligung an ÖV-Abonnements uvm.
- Flexible Arbeitsmodelle in Bezug auf Zeit und Ort
- Spannende Zukunftsaussichten und Karrieremöglichkeiten
- Vielfältiges Weiterbildungsprogramm und Talentförderprogramme
Das sind Ihre Aufgaben:
- Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragserstellung
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie Terminen mit den Fachabteilungen
- Kommunikation mit Bewerbern: Einladungen, Absagen und allgemeiner Schriftverkehr
- Unterstützung der HR Specialist und Bereichsleitern in der operativen Personalbetreuung
- Mitwirkung bei Onboarding-Prozessen und administrativen HR-Aufgaben
Das bringen Sie mit:
- Kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im HR
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Vertrauenswürdige Persönlichkeit mit Eigenverantwortung und umsetzungsorientierte Denk- und Handlungsweise
- Exakte, strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- Zuverlässige und teamfähige Persönlichkeit
- Erste Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting von Vorteil
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Senden Sie uns Ihren CV und das aktuellste Arbeits- bzw. Zwischenzeugnis an jobs@gdels.com. Ein Motivationsschreiben ist bei uns freiwillig. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Sascha Epple gerne zur Verfügung, +41 (0)71 677 58 94. Von Postbewerbungen bitten wir Sie abzusehen.
General Dynamics European Land Systems-Mowag GmbH
Unterseestrasse 65
CH-8280 Kreuzlingen
jobs@gdels.com
www.gdels.com
HR-Assistent (a) | 50 % Arbeitgeber: General Dynamics European Land Systems
Als weltweit führender Technologieführer im Bereich hochmobiler Radfahrzeuge bietet General Dynamics European Land Systems-Mowag GmbH in Tägerwilen nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitsmodelle und ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung Ihrer Karriere mitzuwirken und Teil eines dynamischen Teams zu werden, das Innovation und Eigeninitiative schätzt.
Kontaktdaten:
General Dynamics European Land Systems Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Assistent (a) | 50 % erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR-Assistent (a) interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine E-Mail kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten oder bereits bei General Dynamics European Land Systems sind. Oft können persönliche Empfehlungen Türen öffnen, die sonst verschlossen bleiben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem hast du so die Möglichkeit, alle Informationen zu den offenen Stellen und dem Bewerbungsprozess an einem Ort zu finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Assistent (a) | 50 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch deine Persönlichkeit widerspiegeln. Zeig uns, was dich besonders macht und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Sei klar und präzise:Vermeide es, zu viele Fachbegriffe oder komplizierte Sätze zu verwenden. Halte deine Bewerbung einfach und verständlich, damit wir schnell erkennen, was du drauf hast und wie du uns unterstützen kannst.
Betone deine Motivation:Erkläre uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als HR-Assistent? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns zeigen, dass du wirklich Teil unseres Teams werden willst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei General Dynamics European Land Systems vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Firma verschaffen. Schau dir ihre Produkte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du erfolgreich im Recruiting oder in der Personalbetreuung warst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Frag nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Onboarding-Prozesse gestaltet wird.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Die Firma sucht nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt.
