Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Aufbau und Implementierung von HR-Strukturen für unseren neuen Standort in Immenstaad.
- Arbeitgeber: Weltweiter Technologieführer im Bereich hochmobiler Radfahrzeuge.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Schweizer Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft eines neuen Standorts und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Junges, dynamisches Team und moderne Räumlichkeiten in Seenähe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als weltweiter Technologieführer entwickeln und produzieren wir hochmobile Radfahrzeuge von 5-40 Tonnen. Aktuell bauen wir einen Produktionsstandort in Süddeutschland auf und suchen für die neugeschaffene Stelle sowie zur Verstärkung unseres Teams eine/n erfahrenenHR-Generalist (m/w/d) | 80 % – 100 %Anstellung und Arbeitsort: Tägerwilen, CHMit Schwerpunkt auf deutsches Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und erweiterte Kenntnisse im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie sowie Betriebsverfassungsgesetz. Das bieten wir IhnenMitwirkung beim Aufbau unserer neuen deutschen Niederlassung in Immenstaad am BodenseeDie Möglichkeit in einer Schweizer Firma ihr Know How und Erfahrungen im deutschem Arbeits- und Tarifrecht einzubringenMitgestaltung des lokalen HR’s und Einbringen ihrer Ideen Attraktive Schweizer Anstellungsbedingungen wie z.B. attraktive Pensionskasse, Übernahme des Arbeitnehmeranteils zur Nichtberufsunfall- und Krankentaggeldversicherung, uvm.Flexible Arbeitszeitmodelle in Bezug auf Zeit und Ortjunges und dynamisches HR-Team sowie moderne Räumlichkeiten in SeenäheDas sind Ihre AufgabenAufbau und Implementierung von HR-Strukturen und Prozessen für unseren neuen Standort in Immenstaad am BodenseeRekrutierung von Mitarbeitenden, mehrheitlich im ProduktionsbereichUmsetzung und Sicherstellung der Einhaltung von deutschem Arbeitsrecht und dem Tarifvertrag Metall & ElektroOperative Personalarbeit wie Vertragswesen, Zeitwirtschaft, Onboarding, Offboarding, Zeugnissen etc.Bereitstellen der lohnrelevanten Daten für den externen LohnverarbeiterBetreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen ThemenÜbergreifende Unterstützung im HR-Bereich Das bringen Sie mitAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt PersonalMehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich in DeutschlandSehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und ausgewiesene Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz sowie Tarifrecht Metall & ElektroSelbstständige, strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseErfahrung mit externen LeistungsanbieternTeamfähigkeit und hohe KommunikationskompetenzGute Erfahrungen in SAP Idealerweise Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und SozialversicherungsrechtHaben wir Ihr Interesse geweckt?Senden Sie uns Ihren CV und das aktuelle Arbeits- bzw. Zwischenzeugnis an jobs@gdels.com. Ein Motivations-schreiben ist bei uns freiwillig. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Sascha Epple gerne zur Verfügung, +41 (0)71 677 58 94. Von Postbewerbungen bitten wir abzusehen.General Dynamics European Land Systems-Mowag GmbHUnterseestrasse 65CH-8280 Kreuzlingenjobs@gdels.comwww.gdels.com
HR-Generalist (m/w/d) | 80 % - 100 % Arbeitgeber: General Dynamics European Land Systems
Kontaktperson:
General Dynamics European Land Systems HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d) | 80 % - 100 %
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellenangeboten ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Übe häufige Interviewfragen, damit du selbstbewusst auftreten kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d) | 80 % - 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und aktuell ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu der Stelle als HR-Generalist passen. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge zeigst!
Anpassung an die Stelle: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Skills und Erfahrungen perfekt zu unserem Team passen!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei General Dynamics European Land Systems vorbereitest
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Mach dich mit den spezifischen Aspekten des deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts vertraut. Zeige im Interview, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften kennst und wie sie sich auf die HR-Arbeit auswirken.
✨Praktische Beispiele vorbereiten
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich Rekrutierungsprozesse oder Onboarding-Programme umgesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Überlege dir Fragen, die du dem Interviewer über die Unternehmenskultur und das HR-Team stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
✨Flexibilität und Teamarbeit betonen
Hebe deine Teamfähigkeit und Flexibilität hervor, da diese Eigenschaften in einem dynamischen HR-Team besonders wichtig sind. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um HR-Prozesse zu optimieren.