Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Operationen und verbessere Prozesse für ein erstklassiges Mitarbeitererlebnis.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich HR-Services mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb der Region kann erforderlich sein.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Services und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Operationen und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Sie sind verantwortlich für alle HR-Operationen, Gehaltsabrechnung und Verwaltungsdienstleistungen innerhalb der Subregion und arbeiten eng mit anderen HR- und Produktteams zusammen, um Prozesse zu standardisieren und zu digitalisieren sowie Tools zu nutzen, um Compliance, Produktivität und Effizienz voranzutreiben. Diese Rolle ist auch verantwortlich für die Führung und effektive Koordination sowie Implementierung von HR-Geschäftsprozessen und -verfahren über alle HR-Funktionen hinweg, um Vereinfachungen zu fördern und redundante oder nicht wertschöpfende Aktivitäten zu eliminieren.
Wesentliche Verantwortlichkeiten:
- Sie etablieren und leiten die operative Lieferung über ein Netzwerk globaler und virtueller Standorte und steigern die Produktivität sowie den erstklassigen Service.
- Sie entwickeln die Strategie für ein optimiertes HR-Operations-Ökosystem und bauen ein Dienstleistungsmodell für Qualität, Kosten und Compliance auf.
- Sie bieten Führung und Coaching für Mitarbeiter und heben kontinuierlich den Standard für unser Talent.
- Sie inspirieren und leiten ein wachsendes Team und fördern eine Kultur der Transparenz, Zusammenarbeit, Innovation und LEAN.
- Sie verbessern kontinuierlich den Service für Mitarbeiter und Führungskräfte, indem Sie den Service strategisch optimieren.
- Sie verwalten die vollständige Suite operativer Leistungskennzahlen und stellen sicher, dass diese ständig relevant sind.
- Sie prognostizieren Änderungen in der Nachfrage und halten die People Operations-Organisation proaktiv und agil.
- Sie setzen Ressourcen als Fallmanager ein, um das Mitarbeitererlebnis bei bedeutenden Lebensereignissen zu verbessern.
- Sie treiben kontinuierliche Verbesserungen in allen Elementen der Servicebereitstellung voran.
- Sie arbeiten mit dem Regional Product Deployment & Service Excellence Leader zusammen, um Aktivitäten in ein Selbstbedienungsmodell zu überführen.
- In Zusammenarbeit mit Kollegen, IT und dem Geschäft definieren Sie die strategischen Prioritäten für das regionale Team.
- Sie nutzen tiefgehendes Wissen über die Region, die Branche und die Produkte von GE Vernova People Operations, um zeitgemäße, konforme Dienstleistungen anzubieten.
- Sie fördern Exzellenz im Kundenservice und eine Kultur der kontinuierlichen Prozessverbesserung.
- Sie halten aktuelle Notfallpläne und Pläne zur Geschäftskontinuität bereit.
Erforderlich:
- Ein Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Kenntnisse oder Erfahrungen in einem ähnlichen Bildungsbereich.
- Umfassende Erfahrung in HR-Operationen/Servicebereitstellung in multinationalen Unternehmen oder großen Konzernrollen.
- Signifikante Erfahrung in der direkten Mitarbeiterführung.
- Berufserfahrung mit nachweislichen Erfolgen und Führungsqualitäten in regionalen HR- und/oder operations-/serviceorientierten Umgebungen.
- Diese Stelle kann gelegentliche Reisen zu anderen Standorten innerhalb der Region erfordern.
Gewünscht:
- Fundierte Projektmanagementfähigkeiten, strategisches Denkvermögen, Prozessfähigkeit und analytische Fähigkeiten.
- Fähigkeit, das große Ganze zu sehen und gleichzeitig auf Details zu achten.
- Fähigkeit, unabhängige Entscheidungen zu treffen und konkurrierende Prioritäten in einer schnelllebigen, vielschichtigen Umgebung zu managen.
- Starke technische Fähigkeiten, einschließlich der Nutzung von Excel und PowerPoint.
- Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch auf allen Ebenen der Organisation.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und ein Team zu führen.
- Fähigkeit, andere europäische Sprachen als Englisch zu sprechen.
- Kenntnisse in HR-Systemen (z.B. Workday) und Technologien.
- Finanzielle Kenntnisse – Verwaltung des P&L-Betriebsplans.
HR People Operations Delivery Leader (Germany/Benelux Region) Arbeitgeber: General Electric - GE
Als Arbeitgeber in der DACH-Region bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit, Innovation und kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet ist. Wir fördern eine Kultur der Transparenz und des Wachstums, in der Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten gefördert werden, um ihre Karriereziele zu erreichen. Mit einem starken Fokus auf digitale Transformation und Effizienz bieten wir nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen, sondern auch die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die einen direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR People Operations Delivery Leader (Germany/Benelux Region) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht einen starken Eindruck!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei der Firma nachzufragen oder dich über ihre Website zu bewerben. Wir bei StudySmarter glauben, dass ein persönlicher Kontakt oft den Unterschied macht.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal führt der Weg zu deinem Traumjob über Umwege. Sei bereit, auch in verwandten Bereichen Erfahrungen zu sammeln, die deine Fähigkeiten erweitern und deinen Lebenslauf stärken.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR People Operations Delivery Leader (Germany/Benelux Region) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil von StudySmarter werden möchtest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle des HR People Operations Delivery Leaders bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei General Electric - GE vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Aufgaben des HR People Operations Delivery Leaders zutreffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast, die zur Effizienz und Produktivität beigetragen haben.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil zu sprechen und wie du Teams motivierst und entwickelst. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit und Innovation betreffen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen innovative Technologien einsetzt, um Prozesse zu verbessern.
