Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Operationen und verbessere Prozesse für ein erstklassiges Mitarbeitererlebnis.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich HR-Services mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb der Region kann erforderlich sein.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Services und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Operationen und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Sie sind verantwortlich für alle HR-Operationen, Gehaltsabrechnung und Verwaltungsdienstleistungen innerhalb der Subregion und arbeiten eng mit anderen HR- und Produktteams zusammen, um Prozesse zu standardisieren und zu digitalisieren sowie Tools zu nutzen, um Compliance, Produktivität und Effizienz voranzutreiben. Diese Rolle ist auch verantwortlich für die Führung und effektive Koordination sowie Implementierung von HR-Geschäftsprozessen und -verfahren über alle HR-Funktionen hinweg, um Vereinfachungen zu fördern und redundante oder nicht wertschöpfende Aktivitäten zu eliminieren.
Wesentliche Verantwortlichkeiten:
- Sie etablieren und leiten die operative Lieferung über ein Netzwerk globaler und virtueller Standorte und steigern die Produktivität sowie den erstklassigen Service.
- Sie entwickeln die Strategie für ein optimiertes HR-Operations-Ökosystem und bauen ein Dienstleistungsmodell für Qualität, Kosten und Compliance auf.
- Sie bieten Führung und Coaching für Mitarbeiter und heben kontinuierlich den Standard für unser Talent.
- Sie inspirieren und leiten ein wachsendes Team und fördern eine Kultur der Transparenz, Zusammenarbeit, Innovation und LEAN.
- Sie verbessern kontinuierlich den Service für Mitarbeiter und Führungskräfte, indem Sie den Service strategisch optimieren.
- Sie verwalten die vollständige Suite operativer Leistungskennzahlen und stellen sicher, dass diese ständig relevant sind.
- Sie prognostizieren Änderungen in der Nachfrage und halten die People Operations-Organisation proaktiv und agil.
- Sie setzen Ressourcen als Fallmanager ein, um das Mitarbeitererlebnis bei bedeutenden Lebensereignissen zu verbessern.
- Sie treiben kontinuierliche Verbesserungen in allen Elementen der Servicebereitstellung voran.
- Sie arbeiten mit dem Regional Product Deployment & Service Excellence Leader zusammen, um Aktivitäten in ein Selbstbedienungsmodell zu überführen.
- In Zusammenarbeit mit Kollegen, IT und dem Geschäft definieren Sie die strategischen Prioritäten für das regionale Team.
- Sie nutzen tiefgehendes Wissen über die Region, die Branche und die Produkte von GE Vernova People Operations, um zeitgemäße, konforme Dienstleistungen anzubieten.
- Sie fördern Exzellenz im Kundenservice und eine Kultur der kontinuierlichen Prozessverbesserung.
- Sie halten aktuelle Notfallpläne und Pläne zur Geschäftskontinuität bereit.
Erforderlich:
- Ein Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Kenntnisse oder Erfahrungen in einem ähnlichen Bildungsbereich.
- Umfassende Erfahrung in HR-Operationen/Servicebereitstellung in multinationalen Unternehmen oder großen Konzernrollen.
- Signifikante Erfahrung in der direkten Mitarbeiterführung.
- Berufserfahrung mit nachweislichen Erfolgen und Führungsqualitäten in regionalen HR- und/oder operations-/serviceorientierten Umgebungen.
- Diese Stelle kann gelegentliche Reisen zu anderen Standorten innerhalb der Region erfordern.
Gewünscht:
- Fundierte Projektmanagementfähigkeiten, strategisches Denkvermögen, Prozessfähigkeit und analytische Fähigkeiten.
- Fähigkeit, das große Ganze zu sehen und gleichzeitig auf Details zu achten.
- Fähigkeit, unabhängige Entscheidungen zu treffen und konkurrierende Prioritäten in einer schnelllebigen, vielschichtigen Umgebung zu managen.
- Starke technische Fähigkeiten, einschließlich der Nutzung von Excel und PowerPoint.
- Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch auf allen Ebenen der Organisation.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und ein Team zu führen.
- Fähigkeit, andere europäische Sprachen als Englisch zu sprechen.
- Kenntnisse in HR-Systemen (z.B. Workday) und Technologien.
- Finanzielle Kenntnisse – Verwaltung des P&L-Betriebsplans.
HR People Operations Delivery Leader (Germany/Benelux Region) Arbeitgeber: General Electric - GE
Als Arbeitgeber in der DACH-Region bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit, Innovation und kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet ist. Wir fördern eine Kultur der Transparenz und des Wachstums, in der Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten gefördert werden, um ihre Karriereziele zu erreichen. Mit einem starken Fokus auf digitale Transformation und Effizienz bieten wir nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen, sondern auch die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die einen direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR People Operations Delivery Leader (Germany/Benelux Region) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf General Electric - GE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch General Electric - GE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR People Operations Delivery Leader (Germany/Benelux Region) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei General Electric - GE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei General Electric - GE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie General Electric - GE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
