Autonomous Vehicle Regulatory Program Manager (GPSSC)

Die Abteilung Safety Assurance for Effective Autonomous Driving Software (SAFE-ADS) ist Teil der Global Product Safety, System, and Certification (GPSSC) Organisation bei GM. Die SAFE-ADS-Abteilung fungiert als zentrale Stelle für die Sicherheit automatisierter Fahrsysteme (ADS) und vereint Fachwissen aus dem gesamten Unternehmen, um einen umfassenden Sicherheitsnachweis zu erstellen. GMs Vision ist null Unfälle, null Emissionen und null Staus - die Sicherheit von AV steht im Mittelpunkt dieser Vision.

GM sucht einen Regulatory Program Manager für autonome Fahrzeuge, der funktionsübergreifende Programme zur Einhaltung von Vorschriften und zur Zusammenarbeit leitet, die die sichere Entwicklung, Erprobung, Bereitstellung und kontinuierliche Verbesserung von automatisierten Fahrsystemen (ADS) unterstützen. Diese Rolle konzentriert sich auf die breitere Einhaltung von ADS-Vorschriften und die regulatorische Bereitschaft, einschließlich der regulatorischen Strategie, des Anforderungsmanagements, der Unterstützung der Agenturengagements, der Koordination von Berichten, der Meilensteinplanung, des Risikomanagements und der funktionsübergreifenden Ausführung.

Der erfolgreiche Kandidat wird eng mit den Teams für Sicherheit, Technik, Recht, Regierungsangelegenheiten, Betrieb und Produkt zusammenarbeiten, um regulatorische Anforderungen in umsetzbare Arbeitspläne zu übersetzen, die Ausführung über mehrere Stakeholder hinweg zu verfolgen und sicherzustellen, dass GM auf Einreichungen, Anfragen, Prüfungen, Bewertungen und sich entwickelnde externe Erwartungen vorbereitet ist.

Was Sie tun werden:

• Definieren und vorantreiben des Ausführungsmodells für AV-Regulierungsprogramme über GPSSC, Recht, Regierungsangelegenheiten, Technik, Betrieb und andere wichtige Stakeholder.
• Erstellen und Pflegen integrierter Programmpläne, Meilensteine, Zeitpläne und Abhängigkeitsverfolgung für regulatorische Arbeitsströme, die die AV-Entwicklung, -Testung, -Bereitschaft zur Markteinführung und -Nachverpflichtungen unterstützen.
• Koordinieren der Identifizierung, Dokumentation, Interpretation und Operationalisierung von regulatorischen Anforderungen in Bezug auf die Entwicklung und Bereitstellung autonomer Fahrzeuge.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Übersetzung regulatorischer Anforderungen in technische, betriebliche, Validierungs-, Berichts- und Prozessarbeitspläne und Verfolgung der Ausführung bis zum Abschluss.
• Unterstützen von regulatorischen Einreichungen, wiederkehrenden Berichten, Prüfungen, Bewertungen und formalen Anfragen durch Koordination von Eingaben, Zeitplänen, Überprüfungen, Genehmigungen und Problemlösungen über Stakeholder hinweg.
• Koordinieren von Antworten auf Fragen von Regulierungsbehörden, Datenanforderungen, anlassbezogene Anfragen und Untersuchungen in Zusammenarbeit mit den Teams für Sicherheit, Technik, Betrieb, Recht und Regierungsangelegenheiten.
• Einrichten und Führen einer klaren Programmgovernance, einschließlich Statusüberprüfungen, Risikomanagement, Aktionsverfolgung, Entscheidungsprotokollen und Eskalationswegen für regulatorische Initiativen.
• Proaktive Identifizierung von Risiken in Bezug auf Zeitplan, Umfang, Compliance und funktionsübergreifende Abhängigkeiten; Entwicklung von Minderungplänen; und Eskalation von Problemen, wenn dies angemessen ist.
• Förderung kontinuierlicher Verbesserungen in der regulatorischen Planung, Ausführung, Tools, Prozessen und funktionsübergreifender Zusammenarbeit zur Verbesserung der Effizienz, Bereitschaft und Transparenz.
• Zusammenarbeit mit technischen Führungskräften und Fachexperten, um sicherzustellen, dass regulatorische Strategien und Ergebnisse auf fundiertem technischem Verständnis und verteidigbaren Sicherheitspraktiken basieren.
• Einrichten und Übernehmen von sicherheitsrelevanten Ansprüchen, ausreichenden Kriterien und empfohlenen Nachweisen.
• Unterstützen des umfassenderen AV-Sicherheitsnachweises und der Sicherheitsgarantieworkstreams, indem regulatorische Erwartungen, Meilensteine und extern ausgerichtete Materialien mit interner Sicherheitsstrategie und -ausführung in Einklang gebracht werden.
• Verbesserung der Rückverfolgbarkeit zwischen regulatorischen Anforderungen, Programmleistungen, Nachweisen und Status, damit die Führungskräfte rechtzeitig informierte Entscheidungen treffen können.

Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen (erforderliche Qualifikationen):

• Abschluss in Ingenieurwesen, öffentlicher Politik, Regulierungsangelegenheiten, Informatik, Robotik, Systemtechnik, Sicherheit oder einem verwandten Bereich.
• 7+ Jahre relevante Erfahrung im Programmmanagement, in der regulatorischen Compliance, Sicherheit, Systemtechnik, autonomen Fahrzeugen, ADAS oder anderen komplexen sicherheitskritischen technischen Umgebungen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer, funktionsübergreifender Programme mit mehreren Stakeholdern, Abhängigkeiten und Sichtbarkeit auf Unternehmensebene.
• Starke Programmmanagementfähigkeiten, einschließlich Planung, Terminierung, Abhängigkeitsmanagement, Risikomanagement, Governance und Kommunikation des Status auf Führungsebene.
• Erfahrung in der Übersetzung von mehrdeutigen Anforderungen in strukturierte Ausführungspläne und das Vorantreiben von Teams zu klaren Meilensteinen und Ergebnissen.
• Starkes Verständnis der Prinzipien der regulatorischen Compliance im Bereich autonomer Fahrzeuge und die Fähigkeit, effektiv mit technischen, rechtlichen und politikorientierten Stakeholdern zu arbeiten.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Botschaften für exekutive, regulatorische und technische Zielgruppen anzupassen.
• Fähigkeit, in Unklarheit zu gedeihen, Konsens über Funktionen hinweg zu bilden und Struktur in schnelllebige, sich entwickelnde Programme zu bringen.
• Leidenschaft für Technologie autonomer Fahrzeuge und die sichere Bereitstellung fortschrittlicher Fahrfähigkeiten.

Was Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschafft (bevorzugte Qualifikationen):

• Fortgeschrittener Abschluss in Ingenieurwesen, Mathematik, Informatik, Robotik, Sicherheitsmanagement, Regulierungsrichtlinien, öffentlicher Politik oder einem verwandten Bereich.
• Frühere Erfahrung in einer Rolle im Bereich regulatorische, Zertifizierungs- oder Sicherheitsgarantie für autonome Fahrzeuge oder fortschrittliche Mobilität.
• Fortgeschrittenes Verständnis von Sicherheitsvalidierungstechniken für KI/ML, probabilistischen oder evidenzbasierten Sicherheitsargumenten und wie aufkommende Technologien regulatorische Erwartungen prägen.
• Vertrautheit mit Goal Structuring Notation (GSN) oder ähnlichen strukturierten Argumentationsrahmen.
• Erfahrung im Anforderungsmanagement, in der Rückverfolgbarkeit und in den Praktiken des Nachweismanagements in sicherheitskritischen Entwicklungszyklen.
• Erfahrung in schnelllebigen, wachstumsstarken Ingenieurorganisationen mit häufigen Softwareveröffentlichungen und sich entwickelndem Systemumfang.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Prüfern, Regulierungsbehörden, Normungsorganisationen oder Branchenverbänden.
• Vertrautheit mit Vorschriften und Compliance-Anforderungen für autonome Fahrzeuge, die Genehmigungen, Tests, Berichterstattung, Betriebsbereitschaft, operationale Kontrollen und Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Markteinführung umfassen.

Vergütung: Die Vergütungsinformationen sind nur eine Schätzung in gutem Glauben. Sie basieren darauf, was ein erfolgreicher Bewerber gemäß den geltenden staatlichen Gesetzen verdienen könnte. Die Vergütung ist möglicherweise nicht repräsentativ für Positionen außerhalb des kalifornischen Bay Area.

Das Gehalt für diese Rolle liegt zwischen 160.200 und 290.700 USD. Das tatsächliche Grundgehalt, das einem erfolgreichen Kandidaten innerhalb dieses Rahmens angeboten wird, variiert je nach relevanten Faktoren für die Position.

Bonuspotential: Ein Anreizvergütungsprogramm bietet Auszahlungen basierend auf der Unternehmensleistung, der Jobebene und der individuellen Leistung.

Leistungen: GM bietet eine Vielzahl von Gesundheits- und Wohlfühlprogrammen. Zu den Leistungsoptionen gehören medizinische, zahnärztliche, augenärztliche Versorgung, Gesundheitskonto, flexible Ausgaben, Altersvorsorge, Krankheits- und Unfallleistungen, Lebensversicherung, bezahlter Urlaub und Feiertage, Studienhilfeprogramme, Mitarbeiterunterstützungsprogramme, Rabatte auf GM-Fahrzeuge und mehr.

Firmenfahrzeug: Nach erfolgreichem Abschluss einer Überprüfung des Kraftfahrzeugberichts sind Sie berechtigt, an einem Programm zur Bewertung von Firmenfahrzeugen teilzunehmen, durch das Ihnen ein General Motors-Fahrzeug zugewiesen wird, das Sie fahren und bewerten können. Hinweis: Programmteilnehmer sind verpflichtet, alle vier Jahre ein qualifiziertes GM-Fahrzeug zu kaufen/zu leasen, es sei denn, es gelten einige wenige Ausnahmen.

GM bietet keine mit Einwanderung verbundenen Sponsoren für diese Rolle an. Bewerben Sie sich nicht für diese Rolle, wenn Sie jetzt oder in Zukunft eine GM-Einwanderungssponsoring benötigen.

Diese Rolle ist als hybrid kategorisiert. Das bedeutet, dass der ausgewählte Kandidat mindestens dreimal pro Woche an einem bestimmten Standort erscheinen soll (oder in einer anderen Häufigkeit, die von seinem Vorgesetzten festgelegt wird).

Über GM: Unsere Vision ist eine Welt mit null Unfällen, null Emissionen und null Staus, und wir übernehmen die Verantwortung, den Wandel zu führen, der unsere Welt besser, sicherer und gerechter für alle machen wird.

Warum uns beitreten: Wir glauben, dass wir jeden Tag eine Wahl treffen müssen – individuell und kollektiv – um durch unsere Worte, Taten und unsere Kultur bedeutende Veränderungen voranzutreiben. Jeden Tag möchten wir, dass jeder Mitarbeiter das Gefühl hat, Teil eines General Motors-Teams zu sein.

Leistungsübersicht: Ab dem ersten Tag achten wir auf Ihr Wohlbefinden – bei der Arbeit und zu Hause – damit Sie sich auf die Verwirklichung Ihrer Ambitionen konzentrieren können.

Gleichstellung und Chancengleichheit (USA): General Motors verpflichtet sich, ein Arbeitsplatz zu sein, der nicht nur frei von rechtswidriger Diskriminierung ist, sondern auch ein Umfeld fördert, in dem Inklusion und Zugehörigkeit wirklich gefördert werden. Wir glauben fest daran, dass die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes ein Umfeld schafft, in dem unsere Mitarbeiter gedeihen und bessere Produkte für unsere Kunden entwickeln können.

Wir ermutigen interessierte Kandidaten, die wichtigsten Verantwortlichkeiten und Qualifikationen für jede Rolle zu überprüfen und sich für Positionen zu bewerben, die ihren Fähigkeiten und Möglichkeiten entsprechen. Bewerber im Rekrutierungsprozess müssen gegebenenfalls erfolgreich eine rollenbezogene Bewertung und/oder ein Screening vor Beginn der Beschäftigung abschließen.

Um mehr zu erfahren, besuchen Sie bitte, wie wir einstellen.

Unterstützung: General Motors bietet allen Arbeitssuchenden, einschließlich Menschen mit Behinderungen, Möglichkeiten. Wenn Sie eine angemessene Unterstützung benötigen, um bei Ihrer Jobsuche oder Bewerbung um eine Stelle zu helfen, senden Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie uns unter 1-800-865-7580 an. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail eine Beschreibung der spezifischen Unterstützung an, die Sie anfordern, sowie den Jobtitel und die Ausschreibungsnummer der Position, für die Sie sich bewerben.