Buick/GMC Senior Zone Manager - Washington DC (4212)

Sind Sie ein strategischer Führer, der bereit ist, Leistung, Innovation und den Erfolg von Händlern in einer dynamischen Automobilzone voranzutreiben? Treten Sie uns als Senior Zone Manager bei und übernehmen Sie die Verantwortung für ein hochwirksames Gebiet, in dem Ihre Führung die Zukunft von Buick/GMC gestalten wird.

Diese Position erfordert, dass der Mitarbeiter regelmäßig Händlerbesuche in einem wiederkehrenden Rhythmus abdeckt. Diese Rolle erfordert regelmäßige Besuche im Markt zu den Händlern, wobei Flexibilität gewahrt bleibt und eine starke Präsenz im Feld aufrechterhalten wird. Der Senior Zone Manager muss innerhalb der zugewiesenen Zone wohnen: Philadelphia/D.C./Baltimore. Umzugsleistungen sind für Kandidaten verfügbar, die gemäß der Unternehmensrichtlinien qualifiziert sind.

Was Sie tun werden

Als Senior Zone Manager sind Sie die treibende Kraft hinter Verkaufs-, Nachverkaufs- und Marketingexzellenz in Ihrer Zone. Sie führen ein leistungsstarkes Feldteam, bauen vertrauensvolle Beziehungen zu Händlern auf und setzen Strategien um, die Wachstum, Kundenzufriedenheit und Markenloyalität fördern.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Führung der zonenweiten Erreichung von Verkaufs- und Nachverkaufszielen
• Stärkung der Händlerleistung durch Coaching, Mentoring und strategische Planung
• Förderung der digitalen Transformation und Exzellenz im Tier 3 Marketing
• Ausrichtung der Händler- und Agenturaktivitäten an den Zielen der Local Market Association (LMA)
• Leitung von Initiativen zur Kundenerfahrung, die den Kunden in den Mittelpunkt stellen
• Optimierung der Lagerumschlagraten und Integration von Zubehör
• Förderung einer Geschäftsentwicklungskultur und Händlerengagement
• Überwachung von Facility-Image-Programmen und Sicherstellung der Markenkonsistenz
• Verankerung einer Wachstumsmentalität und unternehmerischen Geistes innerhalb des Händlernetzwerks
• Verwaltung von Händlerverträgen und Sicherstellung der Einhaltung von Leistungsstandards

Was Sie mitbringen

Wir suchen einen mutigen, datengestützten Führer, der in schnelllebigen Umgebungen gedeiht und weiß, wie man Teams und Partner inspiriert.

Erforderliche Qualifikationen:

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing oder einem verwandten Bereich (MBA bevorzugt)
• 9+ Jahre kombinierte, progressive Erfahrung in den Bereichen Außendienst, Marketing oder Händlerbetrieb mit nachweislichem Erfolg in der Leistungssteigerung und Leitung funktionsübergreifender Initiativen.
• 2+ Jahre nachweislicher Erfolge in der Führung kundenorientierter Teams
• Kenntnisse oder Erfahrungen im Kontakt mit Händlern
• Vorherige OEM-Erfahrung
• Starke Fähigkeiten im Beziehungsmanagement und in der einflussreichen Kommunikation
• Strategischer Denker mit einem Talent für kreative Problemlösungen
• Komfortabel im Umgang mit Konflikten und Leistungsunterschieden mit Diplomatie
• Hochgradig organisiert mit der Fähigkeit, effektiv zu priorisieren und zu delegieren
• Bereitschaft zu umfangreichen Reisen (~80%) innerhalb der zugewiesenen Zone

Warum Sie sich uns anschließen sollten?

• Führen Sie mit Einfluss in einer Rolle, die den Markenerfolg direkt beeinflusst
• Wachsen Sie in Ihrer Karriere mit Führungsentwicklung und strategischer Exposition
• Arbeiten Sie remote, während Sie mit dem Feld verbunden bleiben
• Zusammenarbeit mit Top-Talenten in Vertrieb, Marketing und Händlernetzwerken
• Innovation in einer Marke vorantreiben, die sich der kundenorientierten Transformation verpflichtet hat

Vergütung

Die Vergabeinformationen sind nur eine Schätzung in gutem Glauben. Sie basieren darauf, was ein erfolgreicher Bewerber gemäß den geltenden Landesgesetzen verdienen könnte. Das tatsächliche Grundgehalt, das einem erfolgreichen Kandidaten innerhalb dieses Rahmens angeboten wird, variiert je nach Faktoren, die für die Position relevant sind, sowie der Geografie des ausgewählten Kandidaten. Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 198.500 und 265.700 US-Dollar. Das tatsächliche Grundgehalt, das einem erfolgreichen Kandidaten innerhalb dieses Rahmens angeboten wird, variiert je nach Faktoren, die für die Position relevant sind.

Bonuspotential: Ein Anreizvergütungsprogramm bietet Auszahlungen basierend auf der Unternehmensleistung, der Jobebene und der individuellen Leistung.

Leistungen

GM bietet eine Vielzahl von Gesundheits- und Wohlfühlprogrammen an. Zu den Leistungsoptionen gehören medizinische, zahnärztliche, augenärztliche Leistungen, Gesundheits-Sparkonten, flexible Ausgaben, Altersvorsorgepläne, Krankheits- und Unfallleistungen, Lebensversicherungen, bezahlter Urlaub und Feiertage, Studienhilfeprogramme, Mitarbeiterunterstützungsprogramme, GM-Fahrzeugrabatte und mehr.

Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung (USA)

General Motors verpflichtet sich, ein Arbeitsplatz zu sein, der nicht nur frei von rechtswidriger Diskriminierung ist, sondern auch ein Umfeld fördert, das Inklusion und Zugehörigkeit schafft. Wir glauben fest daran, dass die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes ein Umfeld schafft, in dem unsere Mitarbeiter gedeihen und bessere Produkte für unsere Kunden entwickeln können. Alle Einstellungsentscheidungen werden auf nicht diskriminierender Basis ohne Rücksicht auf Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, Religion, Alter, Behinderung, Schwangerschaft oder Mutterschaft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Status als Veteran oder geschützter Veteran oder einen anderen ähnlich geschützten Status gemäß den bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen getroffen.

Unterstützungen

General Motors bietet allen Arbeitssuchenden, einschließlich Menschen mit Behinderungen, Möglichkeiten. Wenn Sie eine angemessene Unterstützung benötigen, um bei Ihrer Jobsuche oder Bewerbung um eine Stelle zu helfen, senden Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie uns an. Geben Sie in Ihrer E-Mail eine Beschreibung der spezifischen Unterstützung an, die Sie anfordern, sowie den Jobtitel und die Ausschreibungsnummer der Position, für die Sie sich bewerben.