Chevrolet District Sales Manager - Hartford, CT

Feldarbeitsanordnung: Dies ist eine position, die auf dem Feld basiert und bis zu 75% Reisen zu Händlern innerhalb des zugewiesenen Gebiets erfordert. Der ausgewählte Kandidat muss derzeit im Gebiet wohnen oder bereit sein, innerhalb von 60 Tagen nach dem Startdatum nach Hartford, CT oder in ein von der Führung genehmigtes umliegendes Gebiet umzuziehen. Bevorzugt werden lokale Kandidaten.

Die Rolle: Möchten Sie jeden Tag anders gestalten, mit Menschen in Kontakt treten und das Gesicht des revolutionärsten Automobilunternehmens der Welt sein? Schließen Sie sich uns als District Sales Manager an! Der District Sales Manager (DSM) ist verantwortlich für die Verwaltung und aktive Einbindung von Händlern durch regelmäßige persönliche Besuche und praktische Zusammenarbeit. Diese Rolle erfordert eine starke Präsenz vor Ort, um direkt mit den Händlern zu arbeiten, um die Produkte und Dienstleistungen der Marke zu unterstützen und zu vertreten. Sie können an verschiedenen Initiativen beteiligt sein, einschließlich der Entwicklung und Implementierung von Marketinginitiativen, Kundenbindung, Produktpräsentationen, Finanzanalysen und Schulungen - alles, um sicherzustellen, dass unsere Händler verstehen und erfolgreich unsere Produkte an den Endkunden verkaufen. Ein Tag im Leben eines DSM ist sehr schnelllebig, und kein Tag wird gleich sein. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie gerne mit Menschen in Kontakt treten und Einfluss nehmen, aber auch in der Lage sein, Ihre Zeit richtig zu managen.

Was Sie tun werden:

• Als Bindeglied zwischen GM, seinen Händlern und weiteren GM-Partnern fungieren
• Partnerschaften aufbauen und pflegen
• Mentoring und Beratung erleichtern, um sicherzustellen, dass monatliche/jährliche Verkaufsziele erreicht werden
• Kundenzufriedenheitsindex (CSI) oder andere Kundenfeedback-Ressourcen verfolgen, um Mängel oder Chancen zu identifizieren und anzugehen
• Bei Produkteinführungen helfen, um ein reibungsloses Marketing und Werbung zwischen Händler, unabhängigen Aftermarket (IAM) und GM sicherzustellen
• Die Schulung des Personals der Händler überwachen und die Einhaltung der Anforderungen/Ziele von GM sicherstellen
• Bei der Verwaltung des Händlerbestands helfen, einschließlich Fahrzeug- und/oder Teilebestellungen und Bestandsstabilisierung
• Verkäufe der GM-Fahrzeuge und Zubehörteile an die Kunden steigern
• Bei der Lösung von Kundenproblemen helfen
• Zu Ihren Händlern in Ihrer zugewiesenen Region reisen

Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen (erforderliche Qualifikationen):

• Abschluss eines Bachelor-Studiums oder 2+ Jahre relevante Erfahrung anstelle eines Abschlusses
• 3+ Jahre Erfahrung im Vertrieb, Marketing oder verwandten Bereichen mit nachweislichem Erfolg bei der Umsatzsteigerung
• Kenntnisse in Microsoft Excel, einschließlich Datenanalyse, Berichterstattung und Visualisierungstools
• Bereitschaft zu 100% Reisen und mobil zu sein, jetzt und in Zukunft, sowie bereit, überall in den Vereinigten Staaten umzuziehen
• Fähigkeit, bis zu 50% zu verschiedenen Standorten innerhalb Ihres Gebiets zu reisen
• Fähigkeit, ein Kraftfahrzeug regelmäßig legal zu bedienen

Was Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen kann (bevorzugte Qualifikationen):

• Ergebnisse erzielen und Veränderungen mit Zuversicht und Klarheit vorantreiben
• Starke interne und externe Beziehungen aufbauen und pflegen
• Strategische Geschäftsplanungskompetenzen demonstrieren, um die Ziele der Händler mit den übergeordneten organisatorischen Zielen in Einklang zu bringen
• Starke Kundenorientierung aufrechterhalten und Konflikte effektiv lösen
• Starke Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren, indem Wurzelursachen identifiziert, umsetzbare Lösungen entwickelt und Verbesserungen implementiert werden, die die Leistung der Händler und die Kundenzufriedenheit erhöhen
• Analytisches Denken anwenden, um komplexe Probleme zu lösen und datengestützte Entscheidungen zu treffen
• Datenanalysetools nutzen, um umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen, die das Umsatzwachstum vorantreiben, die betriebliche Leistung optimieren und das Kundenerlebnis verbessern
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv zu informieren und zu überzeugen
• Überzeugend und informativ auf allen Ebenen kommunizieren
• Eine ergebnisorientierte Denkweise aufrechterhalten, die konsequent nach Exzellenz und Verantwortung strebt
• Die Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu verwalten, sich anzupassen und in einem sich verändernden Umfeld zu gedeihen, in dem es ein gewisses Maß an Unklarheit gibt
• Initiative ergreifen und in dynamischen Umgebungen gedeihen

Vergütung: Gehaltsspanne: 80.700–109.400 USD jährlich. Bonusmöglichkeiten sind über ein Anreizvergütungsprogramm verfügbar, das auf der Unternehmensleistung, der Jobebene und der individuellen Leistung basiert. Zu den Leistungen gehören medizinische, zahnärztliche, augenärztliche Versorgung, Gesundheitskonto, flexible Ausgaben, Altersvorsorge, Krankheits- und Unfallleistungen, Lebensversicherung, bezahlter Urlaub und Feiertage, Studienhilfeprogramme, Mitarbeiterhilfeprogramme und Rabatte auf GM-Fahrzeuge.

Gleichbehandlung und Chancengleichheit (USA): General Motors verpflichtet sich, ein Arbeitsplatz zu sein, der nicht nur frei von rechtswidriger Diskriminierung ist, sondern auch tatsächlich Inklusion und Zugehörigkeit fördert. Wir glauben fest daran, dass die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes ein Umfeld schafft, in dem unsere Mitarbeiter gedeihen und bessere Produkte für unsere Kunden entwickeln können. Alle Einstellungsentscheidungen werden ohne Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Religion, Alter, Behinderung, Schwangerschaft oder Mutterschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Status als Veteran oder geschütztem Veteran oder einem anderen ähnlich geschützten Status gemäß den bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen getroffen.