ERG Program Manager

Dies ist eine hybride Rolle.

Der ERG Program Manager ist ein kritischer Teil des Corporate Citizenship Teams. Dieses Teammitglied verwaltet ein Portfolio von Employee Resource Groups (ERGs) und deren Initiativen, um Wachstum, Erfolg und Geschäftsziele voranzutreiben. Sie werden bereichsübergreifend zusammenarbeiten, um ERG-Initiativen in die breiteren organisatorischen Strategien zu integrieren und sicherzustellen, dass unsere ERGs als wichtige Treiber unserer Bemühungen und der GM-Kultur angesehen werden.

Ein erfolgreicher Kandidat wird produktive Beziehungen zwischen ERG-Leitern, ihren Netzwerken und Executive Champions aufbauen und pflegen. Der ERG Program Manager ist verantwortlich für die Messung, Berichterstattung und Gestaltung von ERG-Initiativen innerhalb ihres Portfolios, indem er über den Tellerrand hinausblickt, um Innovationen zu fördern, neue Prozesse zu definieren und die Einführung von Best Practices durch maßgeschneiderte Change-Management-Strategien zu unterstützen.

Die Rolle umfasst die Definition von Projektplänen, die Bereitstellung von Statusupdates, die Überwachung des Tagesgeschäfts, das Management von Budgets, die Verhandlung von Verträgen, wenn erforderlich, und die allgemeine Unterstützung der ERGs.

Diese Rolle ist remote; wenn der ausgewählte Kandidat innerhalb eines bestimmten Radius von einem GM-Hub lebt, wird erwartet, dass er dreimal pro Woche an den Standort berichtet.

Verantwortlichkeiten

• Leitung der ERGs bei der Entwicklung ihrer jährlichen Geschäftspläne und Sicherstellung der strategischen Ausrichtung mit der globalen Strategie.
• Entwicklung und Implementierung von Governance für die ERGs zur Ausrichtung an Unternehmenszielen, Werten und Geschäftsauswirkungen.
• Erstellung einer Kulturstrategie mit ERGs, gepaart mit einem Kapazitätsplan, und Anleitung der Arbeit über Teams hinweg.
• Planung und Prognose von Budgets, einschließlich der Berichterstattung über Ist-Zahlen mit den ERGs.
• Förderung der Entwicklung der Kommunikationsstrategie der ERGs, Kommunikation mit der Führungsebene und Umgang mit externen Agenturen/Beratern nach Bedarf.
• Verfolgung und Messung der Auswirkungen und Effektivität von ERG-Initiativen.
• Management von Projektplänen innerhalb des Portfolios basierend auf agiler Methodik.
• Priorisierung und Umsetzung von Prozessänderungen bei wichtigen Chancen, Optimierung der ERG-Praktiken und -verfahren.
• Partnerschaft im gesamten Unternehmen zur Integration von ERG-Initiativen in Geschäftsrichtlinien, -praktiken und -verfahren.

Must be able to demonstrate

• Stakeholder-Orientierung: Fähigkeit, die Bedürfnisse der Stakeholder zu priorisieren und Beziehungen aufzubauen, um Zufriedenheit sicherzustellen.
• Problemlösung: Nutzung von Ressourcen und Eingaben für Entscheidungen, Lösung von Streitigkeiten, Suche nach Prozessverbesserungen und Ausübung von Urteilsvermögen bei der Problemlösung.
• Arbeitslastmanagement: Verwaltung mehrerer Aufgaben oder Projekte zeitgerecht, Priorisierung kritischer Geschäftsbedürfnisse ohne Qualitätsverlust.
• Beeinflussung: Mit Einfluss führen, respektvoll Ideen teilen, komplexe politische Situationen navigieren und Zusammenarbeit fördern.
• Bewertung & Messung der Auswirkungen: Nutzung von Daten zur Förderung bedeutungsvoller Initiativen, Bewertung der aktuellen Bedingungen und Bestimmung des richtigen Handlungswegs.

Weitere Anforderungen

• Abschluss eines Bachelor-Studiums mit Schwerpunkt auf Organisationsentwicklung, Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• 5+ Jahre Berufserfahrung.
• Umfangreiche Erfahrung mit ERGs, einschließlich der Implementierung und Aufrechterhaltung von ERG-Strategien.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Versiert im MS Office-Paket.
• Starke Projektmanagement- und Change-Management-Fähigkeiten.
• Fähigkeit, die Arbeitslast zu priorisieren und Erwartungen an Stakeholder zu kommunizieren.
• Starke schriftliche, mündliche und Präsentationsfähigkeiten sowie zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Leidenschaftlich, proaktiv, lösungsorientiert und hat eine Wachstumsmentalität in Bezug auf neue Initiativen.

Bonuspotential

Ein Anreizvergütungsprogramm bietet Auszahlungen basierend auf der Unternehmensleistung, der Jobebene und der individuellen Leistung.

Leistungen

GM bietet eine Vielzahl von Gesundheits- und Wohlfühlprogrammen. Zu den Leistungsoptionen gehören medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung, Gesundheits-Sparkonten, flexible Ausgaben, Altersvorsorgepläne, Krankheits- und Unfallleistungen, Lebensversicherungen, bezahlter Urlaub und Feiertage, Studienhilfeprogramme, Mitarbeiterunterstützungsprogramme, GM-Fahrzeugrabatte und mehr.

Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung

General Motors verpflichtet sich, ein Arbeitsplatz zu sein, der nicht nur frei von rechtswidriger Diskriminierung ist, sondern auch ein Umfeld fördert, das Inklusion und Zugehörigkeit schafft. Wir sind fest davon überzeugt, dass die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes ein Umfeld schafft, in dem unsere Mitarbeiter gedeihen und bessere Produkte für unsere Kunden entwickeln können. Alle Einstellungsentscheidungen werden auf nicht diskriminierender Basis ohne Rücksicht auf Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, Religion, Alter, Behinderung, Schwangerschaft oder Mutterschaft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Status als Veteran oder geschützter Veteran oder einen anderen ähnlich geschützten Status gemäß den bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen getroffen.