Senior Brand Product Designer

Arbeitsanordnung
Diese Rolle wird als remote oder hybrid kategorisiert. Bei einem hybriden Zeitplan wird erwartet, dass Sie dreimal pro Woche oder nach Anweisung des Unternehmens ins Büro kommen. Wenn Sie innerhalb von 50 Meilen von einem GM-Hub wohnen, müssen Sie den hybriden Zeitplan einhalten. Remote-Kandidaten werden ebenfalls berücksichtigt. Kandidaten, die außerhalb eines 50-Meilen-Radius dieser Standorte wohnen, sind dennoch ermutigt, sich zu bewerben.

Die Rolle
Das Emerging Experiences-Team ist eine Senior-Design-Gruppe, die sich darauf konzentriert, was als Nächstes für die digitalen Erfahrungen von GM definiert werden soll. Das Team übersetzt aufkommende Technologien, sich entwickelnde Kundenerwartungen und neue Interaktionsmodelle in greifbare Konzepte, die zukünftige Web- und mobile Erfahrungen prägen. Als Senior Brand Product Designer werden Sie als hochqualifizierter Einzelbeitragender mit tiefem Fachwissen in digitalem Produkt- und visuellem Design, breitem Wissen über verwandte Disziplinen und unabhängigem Urteil bei bedeutenden Designherausforderungen agieren.

Was Sie tun werden

• Leiten Sie komplexe Designuntersuchungen, die zukunftsorientierte digitale Erfahrungen über Web- und mobile Plattformen definieren, oft mit begrenztem Präzedenzfall oder unvollständigen Informationen.
• Übersetzen Sie breite, mehrdeutige Möglichkeiten in klare Designstrategien, Konzepte und hochauflösende Artefakte, die Teams bewerten und umsetzen können.
• Erstellen Sie verfeinerte Schnittstellensysteme, visuelle Rahmenwerke und Interaktionsmodelle, die starkes Handwerk, Benutzerfreundlichkeit und ausdrucksstarke Markenausführung demonstrieren.
• Führen Sie Designarbeiten unabhängig mit minimaler Anleitung durch und nutzen Sie gesundes Urteilsvermögen, um Entscheidungen in bedeutenden Angelegenheiten zu treffen und die Arbeit über funktionsübergreifende Teams voranzutreiben.
• Beeinflussen Sie Produkt-, Ingenieur- und Geschäftspartner durch klare Begründungen, Daten und Designgeschichten, auch bei leitenden Stakeholdern, die möglicherweise nicht mit dem Thema vertraut sind.
• Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Verbesserung von Prozessen, Rahmenwerken und Arbeitsweisen, die die Design-Effektivität stärken und die breitere funktionale Strategie unterstützen.
• Übernehmen Sie die Entwicklung und Lieferung von Designlösungen, die Koordination zwischen Teams und Gruppen erfordern.
• Mentorieren und fördern Sie andere Designer durch Kritik, Coaching und praktische Anleitung bei schwierigen Designherausforderungen.
• Bringen Sie Neugier auf aufkommende Technologien, Kundenbedürfnisse und Interaktionsmuster mit, indem Sie Experimente und Konzeptarbeiten nutzen, um GM zu helfen, sich vorzustellen, was als Nächstes kommt.

Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen (Erforderliche Qualifikationen)

• Abschluss in Design, HCI, visueller Kommunikation oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung.
• 5+ Jahre Erfahrung in Produkt-, UX-, visuellem oder Schnittstellendesign für digitale Produkte und Plattformen.
• Nachgewiesene Expertise im Interaktionsdesign, visuellen Design, systemischem Denken und der Übersetzung abstrakter Möglichkeiten in greifbare Produktrichtungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, vielfältige, nicht standardisierte Designprobleme mit fortgeschrittenen analytischen, kreativen und problemlösenden Fähigkeiten zu lösen.
• Erfahrung in der eigenständigen Leitung von Arbeiten und der Ausübung von gesundem Urteilsvermögen in mehrdeutigen, hochsichtbaren Umgebungen.
• Starke Fähigkeit, funktionsübergreifende Partner durch Kommunikation, Überzeugung und durchdachte Präsentation von Empfehlungen und Ergebnissen zu beeinflussen und auszurichten.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Figma und modernen Design-Workflows für Konzeptentwicklung, Prototyping und hochauflösendes Design.
• Nachgewiesene Fähigkeit, andere zu mentorieren und als Ressource für weniger erfahrene Teammitglieder zu dienen.

Was Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschafft (Bevorzugte Qualifikationen)

• Erfahrung in der Gestaltung von Visionen oder Konzeptarbeiten vor der Bereitstellung des Fahrplans.
• Erfahrung in der Beeinflussung der Designrichtung über einen breiten Funktionsbereich hinweg, nicht nur innerhalb eines einzelnen Produktteams.
• Erfahrung in der Mitwirkung an Designsystèmes, Rahmenwerken oder skalierbaren Mustern, die Konsistenz und Qualität über Teams hinweg verbessern.
• Vertrautheit mit Motion Design, Prototyping, Übergängen und Mikrointeraktionen.
• Erfahrung in der Nutzung von Kundeninsights, Forschung und Daten zur Unterstützung von Designempfehlungen und zur Beeinflussung von Entscheidungen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit über Disziplinen hinweg, um explorative Konzepte mit strategischen Geschäfts- und Kundenergebnissen in Einklang zu bringen.

Vergütung und Leistungen
Die erwartete Grundvergütung für diese Rolle liegt zwischen 125.200 und 192.700 USD. Die tatsächliche Grundvergütung innerhalb des angegebenen Rahmens variiert je nach relevanten Faktoren. Bonuspotenzial: Ein Anreizvergütungsprogramm bietet Auszahlungen basierend auf der Unternehmensleistung, der Jobebene und der individuellen Leistung. Vorteile: GM bietet eine Vielzahl von Gesundheits- und Wohlfühlprogrammen, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung, Gesundheits-Sparkonten, flexible Ausgaben, Altersvorsorgepläne, Krankheits- und Unfallleistungen, Lebensversicherungen, bezahlte Urlaubstage und Feiertage, Studienhilfeprogramme, Mitarbeiterunterstützungsprogramme, Rabatte auf GM-Fahrzeuge und mehr.

Einwanderung
GM bietet keine einwanderungsbezogene Unterstützung für diese Rolle. Kandidaten, die eine Unterstützung benötigen, sollten sich nicht bewerben.

Unterkünfte
General Motors bietet allen Arbeitssuchenden, einschließlich Personen mit Behinderungen, Chancen. Wenn Sie eine angemessene Unterkunft benötigen, um Ihre Jobsuche oder Bewerbung zu unterstützen, senden Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie uns unter 1-800-865-7580 an. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail eine Beschreibung der spezifischen Unterkunft an, die Sie anfordern, sowie den Jobtitel und die Ausschreibungsnummer der Position, für die Sie sich bewerben.

Gleichbehandlung und Chancengleichheit (USA)
General Motors verpflichtet sich, ein Arbeitsplatz zu sein, der nicht nur frei von rechtswidriger Diskriminierung ist, sondern auch tatsächlich Inklusion und Zugehörigkeit fördert. Wir glauben fest daran, dass die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes ein Umfeld schafft, in dem unsere Mitarbeiter gedeihen und bessere Produkte für unsere Kunden entwickeln können. Alle Einstellungsentscheidungen werden auf einer nicht diskriminierenden Basis ohne Rücksicht auf Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, Religion, Alter, Behinderung, Schwangerschaft oder Mutterschaft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Status als Veteran oder geschützter Veteran oder einen anderen ähnlich geschützten Status gemäß den bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen getroffen.