Staff Designer- Visual Identity and Design System

Hybrid oder Remote. Diese Rolle ist remote, aber wenn Sie innerhalb eines 50-Meilen-Radius von Austin, Warren oder Sunnyvale leben, wird erwartet, dass Sie mindestens dreimal pro Woche an diesem Standort erscheinen.

Wir suchen einen hochqualifizierten Grafikdesigner mit 7–10 Jahren Erfahrung und einer tiefen Wertschätzung für zeitlose Designprinzipien. In dieser Rolle tragen Sie zur Weiterentwicklung der GM Design-Sprache und zur Schaffung eines kohärenten GM Design-Systems bei, das visuelle Konsistenz über das Fahrzeugbetriebssystem, Web- und Mobilplattformen unterstützt. Typografie, Struktur und Klarheit stehen im Mittelpunkt Ihres Ansatzes zur Entwicklung von Benutzererlebnissen, die unvergesslich, innovativ und angenehm sind.

Ein wichtiger Teil Ihrer Rolle wird es sein, die Lücke zwischen Marken- und UI-Design zu überbrücken – sicherzustellen, dass jede Schnittstelle nicht nur schön funktioniert, sondern auch die Stimme, Werte und visuelle Identität der GM-Marke widerspiegelt. Sie werden Markenprinzipien in umsetzbare Designsysteme übersetzen, die Teams im digitalen Produktdesign und Marketing leiten und inspirieren.

Sie bringen eine modernistische Sensibilität mit, die auf beständigen Prinzipien basiert – nicht auf flüchtigen Trends. Ihre Arbeit wird durch rigoroses Systemdenken und eine disziplinierte, rasterbasierte Designmethodik geprägt, die sowohl im Marken- als auch im Schnittstellendesign angewendet wird. Beeinflusst von grundlegenden Designikonen wie Wim Crouwel, Otl Aicher und Josef Müller-Brockmann glauben Sie, dass starke Ideen, Klarheit und Struktur die Grundlagen außergewöhnlichen Designs sind. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der visuellen Identität von GM und der Weiterentwicklung des GM Design-Systems – und sorgen für Präzision, Einheit und Zweckmäßigkeit an jedem Berührungspunkt, während die Marke über Produkte und Plattformen zum Leben erweckt wird.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Ausführung kohärenter visueller Systeme über Markenidentität, Druck, Digital und UI-Design.
• Erstellung und Verfeinerung von Designlösungen, die komplexe Daten klar und elegant kommunizieren.
• Anwendung von Experten-Typografiefähigkeiten zur Aufrechterhaltung einer konsistenten, ausdrucksstarken Markenstimme und -ton.
• Gestaltung und Pflege skalierbarer Markensysteme und visueller Sprachen, die auf Raster- und Systemdenken basieren.
• Entwicklung robuster Designlogik und -rahmen, bevor die visuelle Ausführung initiiert wird, um ein zielgerichtetes und praktisches Design sicherzustellen.
• Priorisierung von Inhalten über Dekoration – Förderung von Klarheit, Funktionalität und bedeutungsvoller Kommunikation in jedem Design.
• Enge Zusammenarbeit mit Markenstrategieteams, um sicherzustellen, dass das Design mit den strategischen Zielen übereinstimmt.
• Zusammenarbeit mit Front-End-Entwicklern, um eine nahtlose Implementierung von Designs und UI-Komponenten sicherzustellen.
• Anpassung von Markensystemen über verschiedene Medien hinweg mit Kreativität, Präzision und Konsistenz.
• Unterstützung und Mentoring eines kleinen Designteams (2–3 Designer) zur Förderung von Zusammenarbeit und beruflichem Wachstum.

Qualifikationen

• 7–10 Jahre Berufserfahrung im Grafikdesign mit Schwerpunkt auf Informationsdesign, Typografie innerhalb der Markenidentität und Designsystmen.
• Ein starkes Portfolio, das die Beherrschung von Rastersystemen, typografischer Hierarchie und visuellem Geschichtenerzählen demonstriert.
• Beherrschung von Designsoftware wie Adobe Creative Suite (Illustrator, InDesign, Photoshop) und UI-Tools (z.B. Figma).
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Markenstrategie-, UX-, Zugänglichkeits- und Front-End-Entwicklungsteams.
• Tiefes Wissen über modernistische Designprinzipien und deren Anwendung in zeitgenössischen Markensystemen.
• Fähigkeit, systemisch zu denken und strukturiertes Designdenken auf Herausforderungen der visuellen Kommunikation anzuwenden.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und eine kollaborative, teamorientierte Denkweise.
• Prototyping-Fähigkeiten sind von Vorteil.

Was wir schätzen

• Eine Liebe zu sauberem, rationalem Design und eine Leidenschaft für zeitlose typografische und rasterbasierte Ansätze.
• Die Fähigkeit, Kreativität mit Disziplin in Einklang zu bringen – sicherzustellen, dass jedes Design einen klaren Zweck erfüllt, strategische Ziele erreicht und effektiv kommuniziert.
• Neugier und kontinuierliches Lernen über Designgeschichte, -theorie, aufkommende Trends und Integrität im Handwerk von Design und Typografie.
• Engagement für Präzision, Klarheit und Integrität im Handwerk.
• Offenheit für Iteration und interdisziplinäre Zusammenarbeit im Streben nach Designexzellenz.

Vergütung

Die Vergütungsinformationen sind nur eine Schätzung in gutem Glauben. Sie basieren darauf, was ein erfolgreicher Bewerber gemäß den geltenden staatlichen Gesetzen verdienen könnte. Die Vergütung kann für Positionen außerhalb von New York, Colorado, Kalifornien oder Washington nicht repräsentativ sein. Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 164.300 und 252.100 USD. Das tatsächliche Grundgehalt, das einem erfolgreichen Kandidaten innerhalb dieses Rahmens angeboten wird, variiert je nach relevanten Faktoren für die Position.

Bonuspotential

Ein Anreizvergütungsprogramm bietet Auszahlungen basierend auf Unternehmensleistung, Jobebene und individueller Leistung.

Leistungen

GM bietet eine Vielzahl von Gesundheits- und Wohlfühlprogrammen. Zu den Leistungsoptionen gehören medizinische, zahnärztliche, augenärztliche Leistungen, Gesundheitsersparniskonten, flexible Ausgaben, Altersvorsorgepläne, Krankheits- und Unfallleistungen, Lebensversicherung, bezahlter Urlaub und Feiertage, Studienhilfeprogramme, Mitarbeiterunterstützungsprogramme, GM-Fahrzeugrabatte und mehr.

GM bietet KEINE migrationsbezogene Unterstützung für diese Rolle an. BEWERBEN SIE SICH NICHT FÜR DIESE ROLLE, WENN SIE JETZT ODER IN ZUKUNFT MIGRATIONSSPONSORING VON GM BENÖTIGEN. DIES BEINHALTET DIREKTE UNTERNEHMENSSPONSORING, EINTRAGUNG VON GM ALS MIGRATIONSAUSGEBER AUF EINEM REGIERUNGSFORMULAR UND JEDWELCHE ARBEITSERLAUBNIS, DIE EINEN SCHRIFTLICHEN ANTRAG ODER ANDERE MIGRATIONSHILFE VOM UNTERNEHMEN ERFORDERT (z.B. H-1B, OPT, STEM OPT, CPT).

Über GM

Unsere Vision ist eine Welt ohne Unfälle, ohne Emissionen und ohne Staus, und wir übernehmen die Verantwortung, den Wandel zu führen, der unsere Welt besser, sicherer und gerechter für alle machen wird.

Warum uns beitreten?

Wir glauben, dass wir jeden Tag eine Wahl treffen müssen – individuell und kollektiv – um durch unsere Worte, Taten und unsere Kultur bedeutende Veränderungen voranzutreiben. Jeden Tag möchten wir, dass sich jeder Mitarbeiter als Teil eines General Motors-Teams fühlt.

Leistungsübersicht

Von Tag eins achten wir auf Ihr Wohlbefinden – bei der Arbeit und zu Hause – damit Sie sich auf die Verwirklichung Ihrer Ambitionen konzentrieren können. Erfahren Sie, wie GM eine lohnende Karriere unterstützt, die Sie persönlich belohnt, indem Sie die Ressourcen zu den Gesamtvergütungen besuchen.

Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung (USA)

General Motors verpflichtet sich, ein Arbeitsplatz zu sein, der nicht nur frei von rechtswidriger Diskriminierung ist, sondern auch tatsächlich Inklusion und Zugehörigkeit fördert. Wir sind fest davon überzeugt, dass die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes ein Umfeld schafft, in dem unsere Mitarbeiter gedeihen und bessere Produkte für unsere Kunden entwickeln können.

Alle Einstellungsentscheidungen werden auf nicht diskriminierender Basis ohne Rücksicht auf Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, Religion, Alter, Behinderung, Schwangerschaft oder Mutterschaft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Status als Veteran oder geschützter Veteran oder einen anderen ähnlich geschützten Status gemäß den bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen getroffen.

Wir ermutigen interessierte Kandidaten, die Hauptverantwortlichkeiten und Qualifikationen für jede Rolle zu überprüfen und sich für Positionen zu bewerben, die ihren Fähigkeiten und Möglichkeiten entsprechen. Bewerber im Rekrutierungsprozess müssen möglicherweise, wo zutreffend, erfolgreich eine rollenbezogene Bewertung und/oder ein Vorab-Beschäftigungsscreening vor Beginn der Beschäftigung abschließen. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie bitte, wie wir einstellen.

Unterstützungen

General Motors bietet allen Arbeitssuchenden, einschließlich Personen mit Behinderungen, Möglichkeiten. Wenn Sie eine angemessene Unterstützung benötigen, um bei Ihrer Jobsuche oder Bewerbung um eine Stelle zu helfen, senden Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie uns an. Geben Sie in Ihrer E-Mail eine Beschreibung der spezifischen Unterstützung an, die Sie anfordern, sowie den Jobtitel und die Ausschreibungsnummer der Position, für die Sie sich bewerben.